Laissez Eckler vous aider à optimiser la rémunération…
Nous vous fournissons les informations, les outils et les perspectives dont vous avez besoin pour mettre en œuvre votre stratégie de rémunération et de rétribution globale.
Sondage national d’analyse comparative
Nous avons élaboré et lancé une enquête comparative nationale sur la rémunération afin de fournir des informations qui aideront les employeurs canadiens à optimiser leur rémunération.
- Correspond à plus de 1 200 emplois canadiens dans plus d’une centaine de secteurs d’activité et de sous-industries.
- Tous les documents de référence sont disponibles en anglais et en français.
- Nous avons créé une expérience de d’enquête transparente avec des instructions détaillées pour vous aider.
- Le rapport de rémunération est un outil de reporting interactif, conçu pour révolutionner la manière dont vous analysez les données de rémunération grâce à des visualisations dynamiques qui transforment des données complexes en informations exploitables.
Rémunération générale
Nous veillons à ce que la rémunération fonctionne en parallèle avec les programmes de performance de votre organisation en définissant la valeur des éléments de rémunération et d’avantages sociaux combinés. En présentant les faits et les réalités, nous découvrirons le modèle qui vous convient le mieux.
- Définition de votre philosophie en matière de rémunération, votre stratégie et votre marché cible.
- Conduite et mise en œuvre de l’évaluation des emplois, de l’analyse de l’équité salariale et des directives en matière de transparence.
- Alignement de l’équité interne sur l’analyse comparative du marché afin de créer des structures d’échelles salariales.
- Mise en œuvre, recommandation et développement d’outils pour gérer la progression des salaires.
Rémunération des cadres et conseil d’administration
Nous collaborons avec les conseils d’administration et les directions générales pour concevoir, mettre en œuvre et optimiser les programmes de rémunération et les mécanismes de rémunération qui reposent sur une gouvernance rigoureuse, sont justifiables et offrent un juste équilibre entre rémunération et performance.
- Définition de votre philosophie de rémunération et analyse de marché.
- Établir un lien clair entre le rendement, les primes et les récompenses.
- Conception, présentation et recommandation de programmes de rémunération alignés sur les objectifs de l’entreprise.
- Définition des indicateurs de rendement pertinents pour une rémunération concurrentielle et justifiée.
Études de marché et analyses de l’industrie
La rémunération va au-delà des chiffres. Notre approche indépendante des données démystifie la rémunération globale en présentant les faits pertinents afin que vous puissiez créer une stratégie salariale résiliente et justifiable.
- Participer à la principale enquête annuelle sur la planification de la rémunération au Canada.
- Enquêtes de référence sectorielles personnalisées pour les clients.
- Accès à de vastes données sur la rémunération et les avantages accessoires des cadres et des non cadres.
- Nous concevons, administrons, validons et présentons des points de données statistiques clés pour éclairer les décisions en matière de rémunération.
