Concevoir des systèmes de rémunération globale cohérents. Une série de webinaires en trois parties

Pour les employés, la rémunération, les avantages sociaux collectifs et les programmes de retraite constituent un ensemble global d’avantages sociaux; pourtant, de nombreuses entreprises continuent de gérer ces programmes de manière cloisonnée.

Rejoignez-nous pour une série de webinaires en trois parties qui explore comment une approche plus intégrée de la rémunération, des avantages sociaux collectifs, des prestations de retraite et de la communication avec les employés peut aider les entreprises à prendre de meilleures décisions, à renforcer leur gouvernance et à proposer une offre de valeur plus claire et plus convaincante à leurs employés.

Au cours de ces trois sessions, les spécialistes d’Eckler vous montreront comment ces disciplines s’entrecroisent dans la pratique et comment l’alignement des données, de la stratégie et de la communication conduit à de meilleurs résultats tant pour les employeurs que pour les employés.

Inscrivez-vous dès maintenant pour découvrir comment une approche intégrée et axée sur les données peut aider votre organisation à concevoir, comparer et communiquer sa rémunération globale en toute confiance.

Une rémunération globale sans cloisonnement : relier la rémunération, les avantages sociaux et la stratégie de retraite

13 mai | de 13 h à 14 h (heure de l’Est)

Une stratégie globale de rémunération commence par une bonne compréhension de la manière dont la rémunération, les avantages sociaux et les régimes de retraite s’articulent entre eux.

Au cours de cette session, nous aborderons les points suivants :

• Comment les programmes de rémunération, d’avantages sociaux collectifs et de retraite s’influencent-ils mutuellement
• Pourquoi un manque de cohérence engendre des risques, de la confusion et une perte de valeur
• Le rôle des données de marché et de l’analyse comparative dans l’établissement des bases

Deirdre Chong Smith
Directrice, Conseil en rémunération

Troy Milnthorp
Directeur adjoint, Conseils en régimes de retraites

Theresa Tran
Directrice, Conseils en avantages sociaux collectifs

De l’analyse comparative à de meilleures décisions : utiliser les données pour concevoir des programmes compétitifs et durables

22 octobre | de 13 h à 14 h (heure de l’Est)

Cette session porte sur la manière dont les employeurs peuvent :

• Utiliser les analyses comparatives en matière de rémunération, ainsi que les informations sur les avantages sociaux et la retraite
• Trouver le juste équilibre entre compétitivité, accessibilité financière et viabilité
• Tirer parti de la plateforme de commerce électronique d’Eckler et des données sur le bien-être financier pour prendre des décisions fondées sur des données factuelles

Irene Chan
Directrice, Bien-être financier et Conseil en régimes à cotisations définies

Deirdre Chong Smith
Directrice, Conseil en rémunération

Theresa Tran
Responsable, Avantages sociaux collectifs

Donner tout son sens à la rémunération globale : communiquer efficacement sur les salaires, les avantages sociaux et la retraite

18 novembre : de 13 h à 14 h (heure de l’Est)

Même les programmes les mieux conçus ne donnent pas les résultats escomptés si les employés ne les comprennent pas ou n’en voient pas l’intérêt.

Lors de notre dernière session, nous aborderons les points suivants :

• Pourquoi la communication est-elle le maillon essentiel de la rémunération globale
• Aligner les stratégies de communication sur la conception des programmes et les données
• Traduire les programmes complexes de rémunération, d’avantages sociaux collectifs et de retraite en messages clairs destinés aux employés
• Favoriser la transparence, l’engagement et la confiance

Jacquie Fabro
Directrice, Conseil en communication