Quelques statistiques en matière de retraite et d’avantages sociaux
Statistiques de 2026 en matière de retraite et d’avantages sociaux
Communiqué spécial – 16 janvier 2026
| Loi de l’impôt sur le revenu– Plafonds de rentes et de cotisations | 2025 | 2026 |
| Rente annuelle à prestations déterminées par année de service | 3 756,67 $ | 3 932,22 $ |
| Cotisations à un régime à cotisation déterminée | 33 810 $ | 35 390 $ |
| Cotisation à un REER1 | 32 490 $ | 33 810 $ |
| Cotisation à un RPDB | 16 905 $ | 17 695 $ |
| Cotisation à un CELI2 | 7 000 $ | 7 000 $ |
| Assurance-emploi (AE) | 2025 | 2026 |
| Plafond de la rémunération assurable | 65 700 $ | 68 900 $ |
| Taux de cotisation (par 100 $ de rémunération assurable) – hors Québec | 1,64 % | 1,63 % |
| • Cotisation maximale de l’employeur | 1 508,47 $ | 1 572,30 $ |
| • Cotisation maximale de l’employé | 1 077,48 $ | 1 123,07 $ |
| Taux de cotisation (par 100 $ de rémunération assurable) – Québec | 1,31 % | 1,30 % |
| • Cotisation maximale de l’employeur | 1 204,94 $ | 1 253,98 $ |
| • Cotisation maximale de l’employé | 860,67 $ | 895,70 $ |
| Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) | 2025 | 2026 |
| Plafond de la rémunération assurable | 98 000 $ | 103 000 $ |
| Taux de cotisation de l’employeur | 0,692 % | 0,602 % |
| • Cotisation maximale de l’employeur | 678,16 $ | 620,06 $ |
| Taux de cotisation de l’employé | 0,494 % | 0,430 % |
| • Cotisation maximale de l’employé | 484,12 $ | 442,90 $ |
| Sécurité de la vieillesse (SV) | De 65 à 74 ans | 75 ans et plus |
| Rente mensuelle maximale (T1 2026) | 742,31 $ | 816,54 $ |
| Revenu annuel maximal donnant droit à la rente de la SV3 | 154 708 $ | 160 647 $ |
| Régime de pensions du Canada (RPC) | 2025 | 2026 |
| Exemption de base de l’année (EBA) | 3 500 $ | 3 500 $ |
| Maximum des gains annuels ouvrant droit à pension (MGAP) | 71 300 $ | 74 600 $ |
| Maximum supplémentaire des gains annuels ouvrant droit à pension (MSGAP) | 81 200 $ | 85 000 $ |
| Taux de cotisation de l’employeur entre l’EBA et le MGAP | 5,95 % | 5,95 % |
| Taux de cotisation de l’employeur entre le MGAP et le MSGAP | 4 % | 4 % |
| • Cotisation maximale de l’employeur | 4 430,10 $ | 4 646,45 $ |
| Taux de cotisation de l’employé entre l’EBA et le MGAP | 5,95 % | 5,95 % |
| Taux de cotisation salariale entre le MGAP et le MSGAP | 4 % | 4 % |
| • Cotisation maximale de l’employé | 4 430,10 $ | 4 646,45 $ |
| Prestation de retraite mensuelle maximale (à 65 ans)4 | 1 387,08 $ | 1 441,25 $ |
| • Prestation mensuelle supplémentaire maximale au titre de la majoration du RPC | 45,92 $ | 66,40 $ |
| Prestation de décès (montant forfaitaire) | 2 500 $ | 2 500 $ |
| Taux d’indexation des rentes | 2,6 % | 2 % |
| Régime de rentes du Québec (RRQ) | 2025 | 2026 |
| Exemption générale (EG) | 3 500 $ | 3 500 $ |
| Maximum des gains admissibles (MGA) | 71 300 $ | 74 600 $ |
| Maximum supplémentaire des gains annuels ouvrant droit à pension (MSGAP) | 81 200 $ | 85 000 $ |
| Taux de cotisation de l’employeur entre l’EG et le MGA5 | 6,4 % | 6,3 % |
| Taux de cotisation de l’employeur entre le MGA et le MSGAP | 4 % | 4 % |
| • Cotisation maximale de l’employeur | 4 735,00 $ | 4 895,30 $ |
| Taux de cotisation de l’employé entre l’EG et le MGA | 6,4 % | 6,3 % |
| Taux de cotisation de l’employé entre le MGA et le MSGAP | 4 % | 4 % |
| • Cotisation maximale de l’employé | 4 735,00 $ | 4 895,30 $ |
| Rente de retraite mensuelle maximale (à 65 ans)6 | 1 387,08 $ | 1 441,25 $ |
| • Prestation mensuelle supplémentaire maximale au titre de la bonification du RRQ | 45,92 $ | 66,40 $ |
| Prestation de décès (montant forfaitaire) | 2 500 $ | 2 500 $ |
| Taux d’indexation des rentes | 2,6 % | 2 % |
Les tableaux ne sont présentés qu’à titre indicatif. Veuillez consulter les documents de référence du gouvernement, les lois et les règlements pour une information détaillée.
1 Sous réserve d’une limite supplémentaire de 18 % du revenu gagné au cours de l’année précédente, et réduite de l’ajustement de rente de l’année précédente. La limite est ensuite ajustée en fonction des reports de l’année précédente et des reprises d’ajustement de rente, moins les ajustements de rente au titre des services passés.
2 Sous réserve d’ajustements pour les reports et retraits de l’année précédente.
3 Les prestations de la SV sont supprimées pour les personnes dont les revenus dépassent ce montant. Veuillez noter que les prestations de la SV commencent à être récupérées lorsque le revenu d’une personne atteint 95 323 $ (pour 2026).
4 À l’exclusion des montants provenant de l’amélioration du RPC à compter de 2019.
5 À compter du 1er janvier 2026, le taux de cotisation au RRQ pour le régime de base et le régime complémentaire entre EG et MGA est réduit à
12,6 % (réduction de 0,20 point de pourcentage), réparti à parts égales entre les employés et les employeurs.
6 À l’exclusion des montants provenant du régime complémentaire du RRQ à compter de 2019.
Ce Communiqué spécial a été préparé à des fins d’information générale seulement et ne constitue pas des conseils professionnels. Si vous avez besoin de conseils professionnels relativement à des aspects traités dans cette publication, veuillez communiquer avec un consultant d’Eckler.