{"id":9742,"date":"2022-01-27T08:20:25","date_gmt":"2022-01-27T13:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/mise-en-oeuvre-dun-programme-de-bien-etre-financier\/"},"modified":"2022-06-03T09:01:29","modified_gmt":"2022-06-03T13:01:29","slug":"mise-en-oeuvre-dun-programme-de-bien-etre-financier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/mise-en-oeuvre-dun-programme-de-bien-etre-financier\/","title":{"rendered":"Mise en \u0153uvre d’un programme de bien-\u00eatre financier"},"content":{"rendered":"

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GO avec Eckler<\/em> :\u00a0<\/strong><\/h1>\n

Des id\u00e9es int\u00e9ressantes sur le bien-\u00eatre financier au travail<\/strong><\/h1>\n

Bienvenue \u00e0 la premi\u00e8re \u00e9dition de GO avec Eckler<\/strong><\/em> de 2022. Nous esp\u00e9rons que vous avez pass\u00e9 une p\u00e9riode des F\u00eates joyeuse et reposante. En ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, nos pens\u00e9es se tournent naturellement vers des r\u00e9solutions pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. Pour bien des gens, cela signifie des r\u00e9solutions sur le bien-\u00eatre\u00a0\u2013 physique et financier.<\/p>\n

Les recherches montrent que le bien-\u00eatre financier, physique et mental vont de pair. En fait, de nombreux employ\u00e9s affirment que le stress financier a des r\u00e9percussions sur leur sant\u00e9 physique et sur leur productivit\u00e9 au travail. Les programmes de bien-\u00eatre financier en milieu de travail contribuent \u00e0 soutenir l\u2019ensemble du spectre du bien-\u00eatre des employ\u00e9s et des participants aux r\u00e9gimes.<\/p>\n

Un programme de bien-\u00eatre financier bien con\u00e7u permet de s\u2019assurer que les employ\u00e9s disposent des informations et des outils dont ils ont besoin pour planifier et atteindre leurs objectifs, en plus de contribuer \u00e0 leurs r\u00e9sultats financiers. Dans cet esprit, nous vous pr\u00e9sentons dans ce num\u00e9ro le premier d\u2019une s\u00e9rie d\u2019articles sur la fa\u00e7on de mettre en \u0153uvre un programme de bien-\u00eatre financier efficace pour vos employ\u00e9s et pour les participants \u00e0 votre r\u00e9gime.<\/p>\n\n\n\n
\n

Obtenez le soutien des membres de la haute direction <\/strong><\/h3>\n

Un des plus grands obstacles au lancement d\u2019un programme de litt\u00e9ratie financi\u00e8re en entreprise peut \u00eatre l\u2019obtention du soutien des membres de la haute direction.<\/p>\n

Tous les dirigeants devraient esp\u00e9rer une main-d\u2019\u0153uvre financi\u00e8rement saine et engag\u00e9e, mais ils ne comprennent pas toujours les co\u00fbts-avantages ni la mani\u00e8re dont cela peut r\u00e9ellement mener \u00e0 une organisation plus performante et les aider \u00e0 atteindre leurs objectifs.<\/p>\n

Pour obtenir l\u2019adh\u00e9sion et le soutien des dirigeants, il est essentiel d\u2019en expliquer clairement le raisonnement et les avantages en termes de co\u00fbts.<\/td>\n

<\/td>\n\n
Cinq \u00e9tapes pour mettre en place un programme de bien-\u00eatre financier efficace<\/strong><\/h5>\n
    \n
  1. btenez le soutien des membres de la haute direction<\/li>\n
  2. Trouvez un fournisseur tiers<\/li>\n
  3. \u00c9tablissez le programme<\/li>\n
  4. Mettez au point un plan de communication exhaustif<\/li>\n
  5. Mesurez et \u00e9valuez<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    [vc_column_text]<\/p>\n

    \"UnePlusieurs \u00e9tudes ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les organisations \u00e9conomisaient trois dollars pour chaque dollar investi dans des programmes d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re des employ\u00e9s.\u00a0Consid\u00e9rez ces faits importants\u00a0:<\/strong><\/h3>\n
      \n
    • Selon un r\u00e9cent indice de stress financier de FP Canada1<\/sup>, pr\u00e8s de deux\u00a0Canadiens sur cinq ont d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019argent \u00e9tait leur plus grande pr\u00e9occupation<\/strong>, et un sur trois a affirm\u00e9 que cette pr\u00e9occupation avait men\u00e9 \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 \u2013 une hausse significative par rapport \u00e0 18 % en 2020.<\/li>\n
    • La perte de productivit\u00e9 <\/strong>due au stress financier des employ\u00e9s est estim\u00e9e \u00e0 plus de 20 milliards de dollars par an pour les employeurs canadiens.<\/li>\n
    • Une r\u00e9cente enqu\u00eate d\u2019Eckler2<\/sup> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus de 80\u00a0% des employ\u00e9s souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un certain type d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re au travail.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

      \"UneRendez le programme pertinent <\/strong><\/h3>\n

      Pour obtenir l\u2019adh\u00e9sion, vous devrez pr\u00e9senter une analyse de rentabilit\u00e9 pertinente \u00e0 vos d\u00e9cideurs. Tenez compte des pr\u00e9occupations et des objectifs particuliers de votre organisation. Ceux-ci peuvent inclure\u00a0:<\/p>\n

      La r\u00e9duction des co\u00fbts\u00a0: <\/strong>Le stress financier joue un grand r\u00f4le dans la sant\u00e9 globale des employ\u00e9s. Lorsque les employ\u00e9s sont stress\u00e9s par des questions d\u2019argent, cela peut avoir des r\u00e9percussions sur leur bien-\u00eatre physique, ce qui peut entra\u00eener une baisse de productivit\u00e9, des absences au travail et une augmentation des co\u00fbts des prestations. Chaque semaine, au moins 500\u00a0000 Canadiens s\u2019absentent du travail <\/strong>en raison d\u2019une mauvaise sant\u00e9 mentale3<\/sup>, et les personnes confront\u00e9es au stress financier sont deux\u00a0fois plus susceptibles d\u2019avoir une mauvaise sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

      L\u2019attraction et la fid\u00e9lisation des talents\u00a0cl\u00e9s\u00a0:<\/strong> L\u2019attraction et la fid\u00e9lisation de votre personnel sont essentielles pour vos r\u00e9sultats. Fournir des ressources de bien-\u00eatre financier sur le lieu de travail en dit long sur la mani\u00e8re dont vous soutenez vos employ\u00e9s et joue un r\u00f4le important dans votre culture d\u2019entreprise\u00a0\u2013 et votre r\u00e9putation. La concurrence pour attirer les talents est rude, alors la sant\u00e9 et l\u2019engagement des employ\u00e9s doivent figurer au sommet de vos priorit\u00e9s. En fait, parmi les travailleurs interrog\u00e9s qui ont indiqu\u00e9 que la pand\u00e9mie de COVID-19 avait accru leur stress financier, 72\u00a0% ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils seraient attir\u00e9s par une autre entreprise qui se soucie davantage de leur bien-\u00eatre financier4<\/sup>.<\/p>\n

      La responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise\u00a0: <\/strong>La responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise\u00a0(RSE) joue un r\u00f4le essentiel dans la mission et les objectifs de bon nombre d\u2019organisations. La RSE peut comprendre un certain nombre d\u2019initiatives, telles que le soutien aux organismes communautaires ou la compensation des impacts environnementaux par des pratiques durables. Pour certaines organisations, la RSE comprend \u00e9galement le soutien au bien-\u00eatre financier ou g\u00e9n\u00e9ral. Lorsque les organisations favorisent le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s, elles apportent une contribution consid\u00e9rable \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=”container container-narrow”][vc_column_text]<\/p>\n

      \"Une<\/strong>Engagement permanent<\/strong><\/h3>\n

      L\u2019adh\u00e9sion des hauts dirigeants ne doit pas se r\u00e9sumer qu\u2019\u00e0 un financement initial du programme, elle doit aussi se traduire par un engagement \u00e0 maintenir ce programme en place \u00e0 long terme. Restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des prochains articles, qui traiteront de mesures et de rapports, et qui expliqueront pourquoi le fait de fournir des r\u00e9sultats quantifi\u00e9s par rapport aux objectifs organisationnels \u00e9tablis est essentiel \u00e0 la long\u00e9vit\u00e9 et au succ\u00e8s du programme.<\/p>\n

      Quelle que soit la situation de votre organisation, il suffit de vous y prendre une \u00e9tape \u00e0 la fois, de conna\u00eetre les faits et d\u2019expliquer clairement les avantages pour r\u00e9ussir \u00e0 mettre en \u0153uvre un programme de bien-\u00eatre financier efficace pour vos employ\u00e9s et les participants \u00e0 votre r\u00e9gime.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”65px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1643059652443{border-bottom-width: px !important;padding-top: 25px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 25px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #f4fbfe !important;}”]<\/p>\n

      GO avec Eckler<\/em> <\/strong>est un bulletin trimestriel qui vise \u00e0 aider les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gimes \u00e0 soutenir le bien-\u00eatre financier de leurs employ\u00e9s et des participants \u00e0 leur r\u00e9gime.<\/p>\n

      Veuillez communiquer avec votre consultant Eckler si vous souhaitez en savoir plus sur le soutien au bien-\u00eatre financier dans votre milieu de travail.<\/p>\n

      \n

      1<\/sup>Indice de stress financier 2021 de FP CanadaMC<\/sup><\/small>
      \n2<\/sup>Enqu\u00eate de 2019 d\u2019Eckler sur le bien-\u00eatre financier au travail<\/small>
      \n3<\/sup>CAMH, \u00ab Workplace Mental Health \u2013 A Review and Recommendations \u00bb<\/small>
      \n4<\/sup>Enqu\u00eate sur le bien-\u00eatre financier des employ\u00e9s 2021 de PWC<\/small>[\/vc_column_text][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Les recherches montrent que le bien-\u00eatre financier, physique et mental va de pair. 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