{"id":9480,"date":"2021-11-25T07:03:48","date_gmt":"2021-11-25T12:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/actualiteac-novembre-2021\/"},"modified":"2021-12-14T12:07:49","modified_gmt":"2021-12-14T17:07:49","slug":"actualiteac-novembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-novembre-2021\/","title":{"rendered":"<i>Actualit\u00e9AC <\/i> \u2013 Novembre 2021"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Le bulletin mensuel\u00a0<em>Actualit\u00e9AC<\/em> d\u2019Eckler pr\u00e9sente des commentaires sur les enjeux ayant une incidence sur les r\u00e9gimes d\u2019assurance collective canadiens.<\/strong><strong>\u00a0<a id=\"haut\"><\/a> <\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Dans ce num\u00e9ro\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Modifications_au_cr\u00e9dit_d\u2019imp\u00f4t_remboursable_pour_traitement_de_l\u2019infertilit\u00e9_au_Qu\u00e9bec\"><strong>Modifications au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t remboursable pour traitement de l\u2019infertilit\u00e9 au Qu\u00e9bec<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#La_Soci\u00e9t\u00e9_de_compensation_en_assurance_m\u00e9dicaments_du_Qu\u00e9bec_publie_les_modalit\u00e9s_de_mutualisation_pour_2022\"><strong>La Soci\u00e9t\u00e9 de compensation en assurance m\u00e9dicaments du Qu\u00e9bec publie les modalit\u00e9s de mutualisation pour 2022<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"#L\u2019Ontario_annonce_des_modifications_\u00e0_la_Commission_de_la_s\u00e9curit\u00e9_professionnelle_et_de_l\u2019assurance_contre_les_accidents_du_travail\">L\u2019Ontario annonce des modifications \u00e0 la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#Points_saillants_du_Sondage_de_Benefits_Canada_sur_les_soins_de_sant\u00e9_de_2021\">Points saillants du Sondage de Benefits Canada sur les soins de sant\u00e9 de 2021<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#Le_Conseil_sur_la_comptabilit\u00e9_dans_le_secteur_public_propose_des_modifications_relatives_aux_taux_d\u2019actualisation_des_avantages_sociaux_pour_les_employ\u00e9s\">Le Conseil sur la comptabilit\u00e9 dans le secteur public propose des modifications relatives aux taux d\u2019actualisation des avantages sociaux pour les employ\u00e9s<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Modifications_au_cr\u00e9dit_d\u2019imp\u00f4t_remboursable_pour_traitement_de_l\u2019infertilit\u00e9_au_Qu\u00e9bec\"><\/a><strong>G<\/strong><strong>estion des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Modifications au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t remboursable pour traitement de l\u2019infertilit\u00e9 au Qu\u00e9bec<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7384 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/11\/GroupNews-Nov-Fertility-GettyImages-903569508.jpg\" alt=\"Young couple at the doctor. They are holding hands and smiling at each other as the doctor holds up the ultrasond picture of their future baby conceived through fertility treatments covered under their group benefits plan.\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/11\/GroupNews-Nov-Fertility-GettyImages-903569508.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/11\/GroupNews-Nov-Fertility-GettyImages-903569508-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/p>\n<p>Le gouvernement du Qu\u00e9bec a <a href=\"http:\/\/www.finances.gouv.qc.ca\/documents\/Bulletins\/fr\/BULFR_2021-7-f-b.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">publi\u00e9<\/a> les d\u00e9tails concernant les modifications apport\u00e9es au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t remboursable pour le traitement de l\u2019infertilit\u00e9. Introduit \u00e0 l\u2019origine en mars\u00a02000 pour all\u00e9ger le fardeau financier des couples infertiles, apr\u00e8s plusieurs modifications au cours des 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es, le gouvernement a d\u00e9pos\u00e9 le <em>projet de loi n<sup>o<\/sup>\u00a073, Loi modifiant diverses dispositions en mati\u00e8re de procr\u00e9ation assist\u00e9e<\/em> (projet de loi n<sup>o<\/sup>\u00a073) en mars\u00a02021. Depuis le 15\u00a0novembre\u00a02021, le projet de loi n<sup>o<\/sup>\u00a073 fournit une couverture au titre du r\u00e9gime d\u2019assurance-maladie du Qu\u00e9bec pour jusqu\u2019\u00e0 six ins\u00e9minations artificielles et un seul cycle de f\u00e9condation in vitro (FIV), sous r\u00e9serve de certaines conditions.<\/p>\n<p>Les d\u00e9tails des modifications comprennent\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le retrait de certaines conditions d\u2019admissibilit\u00e9, y compris les limites d\u2019\u00e2ge pour les femmes d\u00e9sirant un traitement, et l\u2019autorisation d\u2019un nombre illimit\u00e9 de cycles de FIV;<\/li>\n<li>Sous r\u00e9serve des lignes directrices fournies par le Coll\u00e8ge des m\u00e9decins, l\u2019augmentation du nombre d\u2019embryons pouvant \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s, qui passe d\u2019un \u00e0 deux;<\/li>\n<li>L\u2019ajout des traitements d\u2019ins\u00e9mination artificielle \u00e0 la liste des d\u00e9penses admissibles au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t remboursable.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: bold; color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span> Les modifications apport\u00e9es au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t remboursable permettront \u00e0 un plus grand nombre de couples d\u2019avoir acc\u00e8s aux traitements de l\u2019infertilit\u00e9. Les r\u00e9sidents du Qu\u00e9bec admissibles doivent prouver leur admissibilit\u00e9 selon la RAMQ, certains services relatifs au traitement de l\u2019infertilit\u00e9 restant aux frais du patient.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"La_Soci\u00e9t\u00e9_de_compensation_en_assurance_m\u00e9dicaments_du_Qu\u00e9bec_publie_les_modalit\u00e9s_de_mutualisation_pour_2022\"><\/a><strong>G<\/strong><strong>estion des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>La Soci\u00e9t\u00e9 de compensation en assurance m\u00e9dicaments du Qu\u00e9bec publie les modalit\u00e9s de mutualisation pour 2022<\/strong><\/h3>\n<p>Chaque ann\u00e9e, les assureurs qui offrent de l\u2019assurance collective au Qu\u00e9bec doivent participer \u00e0 un plan de mutualisation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019industrie qui prot\u00e8ge les promoteurs de r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux du secteur priv\u00e9 contre les r\u00e9percussions financi\u00e8res d\u2019importantes demandes de remboursement du co\u00fbt de m\u00e9dicaments. En fonction des r\u00e9sultats de la mutualisation pour les ann\u00e9es ant\u00e9rieures, la Soci\u00e9t\u00e9 de compensation en assurance m\u00e9dicaments du Qu\u00e9bec (la \u00ab\u00a0Soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb), charg\u00e9e de g\u00e9rer le plan de mutualisation, \u00e9tablit les <a href=\"https:\/\/mutualisation.ca\/mutualisation\/modalites\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modalit\u00e9s de mutualisation<\/a> pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n<p>Le tableau suivant compare les seuils maximums pour 2021 et 2022 par certificat et par facteurs annuels<sup>(1)\u00a0<\/sup>:<\/p>\n<table style=\"width: 800px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #97d1cc; width: 145px; vertical-align: middle;\" rowspan=\"2\">&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Taille du groupe (nbre de certificats)<\/strong><\/td>\n<td style=\"background-color: #97d1cc; width: 143px;\" colspan=\"2\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Seuil par certificat<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"background-color: #97d1cc; width: 187px; text-align: center; vertical-align: middle;\" colspan=\"2\"><strong>Facteur annuel 2021<\/strong><\/td>\n<td style=\"background-color: #97d1cc; width: 187px; text-align: center; vertical-align: middle;\" colspan=\"2\"><strong>Facteur annuel 2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #97d1cc; width: 68px; text-align: center;\"><strong>2021<\/strong><\/td>\n<td style=\"background-color: #97d1cc; width: 75px; text-align: center;\"><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td style=\"background-color: #97d1cc; width: 96px;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sans personnes \u00e0 charge <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"background-color: #97d1cc; width: 91px; text-align: center;\"><strong>Avec personnes \u00e0 charge<\/strong><\/td>\n<td style=\"background-color: #97d1cc; width: 99px; text-align: center;\"><strong>Sans personnes \u00e0 charge<\/strong><\/td>\n<td style=\"background-color: #97d1cc; width: 85px;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Avec personnes \u00e0 charge<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 145px;\">Moins de 25<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 68px;\">8\u00a0000\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 75px;\">8\u00a0000\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 96px;\">251\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 91px;\">691\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 99px;\">276\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 85px;\">771 $<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 145px;\">Entre 25 et 49<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 68px;\">\n<p style=\"text-align: center;\">16\u00a0500\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 75px; text-align: center;\">16\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 96px; text-align: center;\">165\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 91px; text-align: center;\">455\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 99px; text-align: center;\">188\u00a0 $<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 85px;\">\n<p style=\"text-align: center;\">527\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 145px;\">Entre 50 et 124<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 68px;\">32\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 75px;\">32\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 96px;\">94\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 91px;\">258\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 99px;\">97\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 85px;\">328\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 145px;\">Entre 125 et 249<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 68px;\">\n<p style=\"text-align: center;\">47\u00a0500\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 75px;\">55\u00a0000\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 96px; text-align: center;\">68\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 91px; text-align: center;\">187\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 99px;\">\n<p style=\"text-align: center;\">66\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 85px;\">\n<p style=\"text-align: center;\">223\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 145px;\">Entre 250 et 499<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 68px;\">72\u00a0000\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 75px;\">80\u00a0000\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 96px;\">49\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 91px;\">135\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 99px;\">51\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 85px;\">173\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 145px;\">Entre 500 et 999<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 68px; text-align: center;\">95\u00a0000\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 75px; text-align: center;\">105\u00a0000\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 96px; text-align: center;\">40\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 91px; text-align: center;\">111\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 99px; text-align: center;\">39\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 85px; text-align: center;\">153\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 145px;\">Entre 1\u00a0000 et 3\u00a0999<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 68px;\">120\u00a0000\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 75px;\">130\u00a0000\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 96px;\">35\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 91px;\">95\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 99px;\">34\u00a0$<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 85px;\">133\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 145px;\">Between 4,000 and 5,999<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 68px;\">\n<p style=\"text-align: center;\">300\u00a0000\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 75px; text-align: center;\">300\u00a0000\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 96px; text-align: center;\">16\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 91px; text-align: center;\">44\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 99px; text-align: center;\">18\u00a0$<\/td>\n<td style=\"background-color: #d0e9e7; width: 85px;\">\n<p style=\"text-align: center;\">71\u00a0$<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 145px;\">6\u00a0000 et plus<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 68px;\">Libre march\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 75px;\">Libre march\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 96px;\">Libre<br \/>\nmarch\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 91px;\">Libre<br \/>\nmarch\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 99px;\">Libre<br \/>\nmarch\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 85px;\">Libre<br \/>\nmarch\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><sup>(1) <\/sup>Les facteurs annuels repr\u00e9sentent les attentes concernant le co\u00fbt de la mutualisation annuelle, tel qu&#8217;\u00e9tabli par la Soci\u00e9t\u00e9 en fonction des exp\u00e9riences ant\u00e9rieures et des m\u00e9dicaments \u00e0 co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 qui seront bient\u00f4t sur le march\u00e9. Les assureurs ne sont pas tenus d\u2019exiger ces montants, mais les promoteurs de r\u00e9gime devraient tenir compte de ces facteurs au moment d\u2019\u00e9valuer s\u2019ils versent des frais raisonnables pour leur protection de mutualisation au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: bold; color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span> Pour les groupes de plus de 125\u00a0participants, il y aura certaines augmentations en 2022 dans les seuils de mutualisation par taille de groupe. En outre, il convient de noter plusieurs fluctuations dans les facteurs annuels avec et sans personnes \u00e0 charge. En moyenne, une augmentation modeste de 4,4\u00a0% sera appliqu\u00e9e aux facteurs annuels sans personnes \u00e0 charge, avec une r\u00e9duction de 2,5\u00a0% \u00e0 2,9\u00a0% des facteurs annuels de quelques tailles de groupe. Pour les facteurs annuels avec personnes \u00e0 charge, on s\u2019attend \u00e0 une augmentation importante des co\u00fbts de mutualisation, ce qui donnera une augmentation moyenne de 30\u00a0% des facteurs annuels. Cette augmentation pour les certificats avec personnes \u00e0 charge s\u2019explique principalement par une nouvelle \u00e9tude effectu\u00e9e par la SCAMQ et qui a men\u00e9 \u00e0 un ratio diff\u00e9rent entre la couverture avec et sans personnes \u00e0 charge. Les assureurs commencent \u00e0 prendre en compte ces modifications dans les co\u00fbts pr\u00e9vus de mutualisation pour les renouvellements \u00e0 venir en 2022, et les promoteurs de r\u00e9gime peuvent donc s\u2019attendre \u00e0 une augmentation des frais de mise en commun exig\u00e9s pour les m\u00e9dicaments.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"L\u2019Ontario_annonce_des_modifications_\u00e0_la_Commission_de_la_s\u00e9curit\u00e9_professionnelle_et_de_l\u2019assurance_contre_les_accidents_du_travail\"><\/a><strong>L<\/strong><strong>e point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>L\u2019Ontario annonce des modifications \u00e0 la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9437 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/11\/WorkersComp-550-GettyImages-1341766515-2.jpg\" alt=\"Three constructions workers lined up one in front of the other. The pics shows only the torsos of the workers. They are wearing safety vests and holding hard hats. \" width=\"550\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/11\/WorkersComp-550-GettyImages-1341766515-2.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/11\/WorkersComp-550-GettyImages-1341766515-2-300x154.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/p>\n<p>Le gouvernement de l\u2019Ontario propose un certain nombre de modifications \u00e0 la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l\u2019assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) de la province. Les changements suivants visent \u00e0 faire \u00e9conomiser des centaines de millions de dollars aux employeurs, qui pourront \u00eatre r\u00e9investis dans l\u2019\u00e9conomie selon <a href=\"https:\/\/news.ontario.ca\/fr\/release\/1000930\/lontario-accorde-de-laide-financiere-aux-employeurs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019annonce<\/a> du ministre du Travail, de la Formation et du D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Vous en trouverez un sommaire ci-dessous.<\/p>\n<ul>\n<li>Le 25\u00a0octobre, le gouvernement de l\u2019Ontario a d\u00e9pos\u00e9 le <a href=\"https:\/\/www.ola.org\/fr\/affaires-legislatives\/projets-loi\/legislature-42\/session-2\/projet-loi-27#BK4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>projet de loi 27, Loi visant \u00e0 \u0153uvrer pour les travailleurs<\/em><\/a> (projet de loi 27). S\u2019il est adopt\u00e9, le projet de loi 27 permettrait la remise d\u2019une grande partie de la r\u00e9serve actuelle de la CSPAAT aux employeurs s\u00e9curitaires. Il <em>permettrait <\/em>\u00e0 la CSPAAT de remettre les fonds exc\u00e9dentaires aux employeurs lorsque les surplus de la Commission atteignent 115\u00a0% et il <em>exigerait<\/em>que la CSPAAT remette les fonds exc\u00e9dentaires lorsque les surplus atteignent 125 %.<\/li>\n<li>La CSPAAT r\u00e9duit les taux de prime pay\u00e9s par les employeurs de 168\u00a0millions de dollars en 2022, ce qui repr\u00e9sente une r\u00e9duction moyenne des primes de 5\u00a0%.<\/li>\n<li>Afin de r\u00e9duire les frais administratifs et d\u2019obtenir une plus grande efficacit\u00e9, le gouvernement propose un changement visant \u00e0 permettre \u00e0 la CSPAAT de travailler directement avec l\u2019Agence du revenu du Canada pour contribuer \u00e0 rationaliser le processus de remise pour les entreprises.<\/li>\n<li>Les fermetures caus\u00e9es par la pand\u00e9mie dans des secteurs \u00e0 faibles salaires ont entra\u00een\u00e9 une hausse marqu\u00e9e du salaire moyen par activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019Ontario. En cons\u00e9quence, le plafond des prestations vers\u00e9es aux travailleurs augmentera de 9,45\u00a0%. Afin d\u2019\u00e9viter que certaines entreprises doivent verser annuellement des milliers de dollars de primes additionnelles, l\u2019Ontario impose un plafond sur l\u2019augmentation des primes \u00e0 3,2\u00a0% au moyen d\u2019un r\u00e8glement en vertu de la <em>Loi modifiant la Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et l\u2019assurance contre les accidents du travail.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\"><span style=\"font-weight: bold; color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/span><\/strong><span style=\"color: #d10055;\"><span style=\"color: #000000;\">Ces changements constituent un d\u00e9veloppement positif qui se traduira par des \u00e9conomies accrues pour les employeurs qui contribuent \u00e0 la caisse de la CSPAAT.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Points_saillants_du_Sondage_de_Benefits_Canada_sur_les_soins_de_sant\u00e9_de_2021\"><\/a><strong>Recherche<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Points saillants du Sondage de Benefits Canada sur les soins de sant\u00e9 de 2021 <\/strong><\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.benefitscanada.com\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/BCHS-Report-2021-ENG-7-Final-WEB1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sondage de Benefits Canada sur les soins de sant\u00e9 de 2021<\/a>*, auparavant le Sondage Sanofi sur les soins de sant\u00e9, a demand\u00e9 \u00e0 1\u00a0000 participants \u00e0 des r\u00e9gimes et \u00e0 524 promoteurs de r\u00e9gime au Canada leur opinion et leurs pr\u00e9f\u00e9rences concernant leur r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 et leur sant\u00e9 personnelle. Vous trouverez ci-dessous certains des points saillants du sondage, qui a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 en mai et juin derniers.<\/p>\n<h5>Opinion sur les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux<\/h5>\n<p>Le sondage de cette ann\u00e9e a mis en lumi\u00e8re une tendance \u00e0 la baisse du taux de satisfaction des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux, puisque seulement 47\u00a0% d\u2019entre eux ont indiqu\u00e9 avoir un excellent ou un tr\u00e8s bon r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux en 2021, par rapport \u00e0 59\u00a0% en 2006. Le rapport sugg\u00e8re \u00e9galement que les employeurs dont la culture soutient le bien-\u00eatre ont des employ\u00e9s qui sont parmi les plus satisfaits de leur emploi, 92\u00a0% d\u2019entre eux affirmant que leur employeur se pr\u00e9occupe vraiment de leur sant\u00e9 et de leur bien-\u00eatre.<\/p>\n<p><strong>Maladies chroniques en milieu de travail<\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs sous-estiment grandement la pr\u00e9valence de maladies chroniques en milieu de travail, y compris la douleur chronique et les probl\u00e8mes chroniques de sant\u00e9 mentale. Bien que seulement 34\u00a0% des promoteurs de r\u00e9gime d\u2019employeur estiment avoir des effectifs souffrant de maladies chroniques, 72\u00a0% des employ\u00e9s d\u00e9clarent \u00e9prouver des douleurs chroniques ou souffrir d\u2019une maladie chronique.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s ayant une maladie chronique indiquent que la capacit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile pendant la pand\u00e9mie de COVID-19 a facilit\u00e9 la gestion de leurs sympt\u00f4mes, et 34\u00a0% des participants \u00e0 un r\u00e9gime indiquent que le t\u00e9l\u00e9travail pendant la pand\u00e9mie les a aid\u00e9s \u00e0 manquer moins de jours de travail. Le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fique pour les personnes atteintes d\u2019arthrite.<\/p>\n<p><strong>Sant\u00e9 mentale<\/strong><\/p>\n<p>Le sondage a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale \u00e9taient la principale maladie chronique signal\u00e9e par les participants \u00e0 un r\u00e9gime, 21\u00a0% d\u2019entre eux d\u00e9clarant un diagnostic de d\u00e9pression, d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ou d\u2019un autre probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale. Comparativement \u00e0 d\u2019autres maladies chroniques signal\u00e9es ci-dessus, les participants ayant un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale sont moins susceptibles de d\u00e9clarer que le t\u00e9l\u00e9travail diminue le nombre de jours de travail qu\u2019ils manquent en raison de ce probl\u00e8me de sant\u00e9. Les promoteurs de r\u00e9gime s\u2019attendent \u00e0 ce que les demandes de r\u00e8glement associ\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale aient la plus grande incidence sur les co\u00fbts des r\u00e9gimes, pour l\u2019ensemble des avantages sociaux, au cours des cinq prochaines ann\u00e9es et ils indiquent qu\u2019ils comptent investir davantage en sant\u00e9 mentale (43\u00a0% en 2019 par rapport \u00e0 51\u00a0% en 2021).<\/p>\n<p><strong>Sant\u00e9 des employ\u00e9s pendant la pand\u00e9mie de COVID-19<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>Les employ\u00e9s signalent que le fait de travailler \u00e0 domicile pendant la pand\u00e9mie de COVID-19 a nui \u00e0 leur sant\u00e9, 13\u00a0% d\u2019entre eux d\u00e9clarant que leur sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mauvaise au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, ce qui est une augmentation importante comparativement au pourcentage de 8\u00a0% dans le sondage de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les employ\u00e9s signalent des comportements qui traduisent une mauvaise sant\u00e9, comme le fait d\u2019\u00eatre moins actifs physiquement, d\u2019avoir de mauvaises habitudes alimentaires, une plus grande consommation d\u2019alcool et une utilisation plus importante de drogues \u00e0 usage r\u00e9cr\u00e9atif. Le sondage a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les niveaux \u00e9lev\u00e9s et extr\u00eames de stress sont en hausse dans plusieurs cat\u00e9gories, dont les finances personnelles (36\u00a0%), la charge de travail (34\u00a0%), les relations personnelles (31\u00a0%), les pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de sant\u00e9, dont la COVID-19 (31\u00a0%) et l\u2019\u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle (30\u00a0%).<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\"><span style=\"font-weight: bold; color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/span><\/strong>Le sondage constitue un outil pratique pour susciter la discussion et fournir des lignes directrices aux intervenants en ce qui a trait aux d\u00e9cisions \u00e0 prendre quant \u00e0 l\u2019avenir des r\u00e9gimes de soins de sant\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>*Anglais seulement<\/em><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Le_Conseil_sur_la_comptabilit\u00e9_dans_le_secteur_public_propose_des_modifications_relatives_aux_taux_d\u2019actualisation_des_avantages_sociaux_pour_les_employ\u00e9s\"><\/a><strong>Le coin de l\u2019actuaire<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Le Conseil sur la comptabilit\u00e9 dans le secteur public propose des modifications relatives aux taux d\u2019actualisation des avantages sociaux pour les employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>En juillet 2021, le Conseil sur la comptabilit\u00e9 dans le secteur public (CCSP) du Canada a publi\u00e9 un<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.frascanada.ca\/fr\/secteur-public\/documents\/es-sp-3251-avantages-sociaux\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">expos\u00e9-sondage<\/a>\u00a0: Projet de chapitre SP 3251 \u00ab\u00a0Avantages sociaux\u00a0\u00bb. Ce projet de chapitre remplacerait les chapitres SP 3250 et SP 3255 actuels, et int\u00e9ressera tout promoteur de r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux post\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019emploi\/de retraite sans versement d\u2019une rente (p. ex. assurance maladie et assurance vie de retrait\u00e9s, invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e, cong\u00e9s de maladie accumul\u00e9s, etc.) qui pr\u00e9pare ses \u00e9tats financiers selon les r\u00e8gles comptables du secteur public canadien.<\/p>\n<p>Voici quelques-uns des points saillants de l\u2019expos\u00e9-sondage\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9limination des mesures existantes de report et d\u2019amortissement pour comptabiliser les \u00e9carts actuariels;<\/li>\n<li>modifications \u00e0 la d\u00e9termination du taux d\u2019actualisation pour les r\u00e9gimes non capitalis\u00e9s ou partiellement capitalis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un autre aspect qui pourrait \u00eatre int\u00e9ressant, tout particuli\u00e8rement pour les promoteurs de r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux post\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019emploi\/de retraite sans versement d\u2019une rente, est la modification \u00e9ventuelle de la fa\u00e7on dont les prestations sont rattach\u00e9es aux p\u00e9riodes de service.<\/p>\n<p>Selon le projet de chapitre SP 3251, sauf dans des cas sp\u00e9ciaux, les \u00e9carts actuariels seraient comptabilis\u00e9s dans la composante \u00ab\u00a0autres \u00e9l\u00e9ments cumul\u00e9s\u00a0\u00bb de l\u2019actif net \u00e0 la fin de chaque p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et, par cons\u00e9quent, ils ne seraient pas inclus dans les charges annuelles futures du revenu comme cela est permis \u00e0 l\u2019heure actuelle.<\/p>\n<p>Pour les promoteurs de r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux post\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019emploi\/de retraite non capitalis\u00e9s ou partiellement capitalis\u00e9s, le taux d\u2019actualisation utilis\u00e9 dans l\u2019\u00e9valuation du passif peut changer en fonction du rendement des obligations provinciales par opposition au co\u00fbt d\u2019emprunt de l\u2019entit\u00e9, qui est la fa\u00e7on dont le taux d\u2019actualisation est d\u00e9termin\u00e9 en vertu de la norme actuelle.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: bold; color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span> Selon la plupart des normes comptables, le droit \u00e0 prestation d\u2019un employ\u00e9 individuel dans le cadre d\u2019un r\u00e9gime post\u00e9rieur \u00e0 l\u2019emploi\/de retraite est affect\u00e9 aux p\u00e9riodes ant\u00e9rieures (l\u2019obligation au titre des prestations constitu\u00e9es) et aux p\u00e9riodes futures (le co\u00fbt annuel des services rendus). Les modifications \u00e0 la fa\u00e7on dont les droits \u00e0 prestation sont rattach\u00e9s aux p\u00e9riodes de service pourraient influencer la d\u00e9termination de l\u2019obligation au titre des prestations constitu\u00e9es refl\u00e9t\u00e9 dans l\u2019\u00e9tat de la situation financi\u00e8re et la composante du co\u00fbt des services rendus dans l\u2019exc\u00e9dent ou le d\u00e9ficit annuel dans l\u2019\u00e9tat des r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>Les promoteurs de r\u00e9gime qui produisent des rapports conformes aux r\u00e8gles comptables du secteur public canadien \u00e9taient invit\u00e9s \u00e0 fournir des commentaires avant le 25\u00a0novembre\u00a02021. Les promoteurs de r\u00e9gime pourraient \u00e9galement souhaiter communiquer avec leurs actuaires pour discuter de toute r\u00e9percussion \u00e9ventuelle de la nouvelle norme comptable propos\u00e9e.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]\u00a0[\/vc_column_text][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221; bg_type=&#8221;solid&#8221; bg_color=&#8221;bg-light&#8221;]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[vc_column_text]<span style=\"font-size: small;\"> Ce bulletin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction d\u2019Actualit\u00e9AC \u00e0 des fins d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale seulement et ne constitue pas un conseil professionnel. 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Ces renseignements ne doivent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme \u00e9tant des conseils relativement \u00e0 une situation particuli\u00e8re et ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\">L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction est pr\u00e9sentement form\u00e9e de Andrew Tsoi-A-Sue, Ellen Whelan, Charlene Milton, Philippe Laplante, et Nick Gubbay. <\/span>[\/vc_column_text]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le num\u00e9ro d\u2019Actualit\u00e9AC de ce mois-ci discute des modifications propos\u00e9es au Qu\u00e9bec pour la prestation de traitements de l\u2019infertilit\u00e9 et \u00e0 la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l&#8217;assurance &hellip; [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46,38],"tags":[225,229,215,226,228,227,230],"class_list":["post-9480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteac","category-group-news","tag-avantages-sociaux-collectifs","tag-cspaat","tag-group-benefits","tag-lassurance-maladie","tag-ontario-fr","tag-quebec-fr","tag-soins-de-sante","service-group-benefits"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Actualit\u00e9AC  \u2013 Novembre 2021 - Eckler<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ce num\u00e9ro pr\u00e9sente des nouvelles sur les garanties collectives en Ontario et au Qu\u00e9bec, ainsi que d&#039;autres mises \u00e0 jour. 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