{"id":9414,"date":"2021-11-22T08:30:10","date_gmt":"2021-11-22T13:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/?p=9414"},"modified":"2021-11-22T08:32:02","modified_gmt":"2021-11-22T13:32:02","slug":"les-programmes-de-bien-etre-financier-en-milieu-de-travail-contribuent-a-reduire-le-stress-et-a-accroitre-la-productivite-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/les-programmes-de-bien-etre-financier-en-milieu-de-travail-contribuent-a-reduire-le-stress-et-a-accroitre-la-productivite-des-employes\/","title":{"rendered":"Les programmes de bien-\u00eatre financier en milieu de travail contribuent \u00e0 r\u00e9duire le stress et \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9 des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

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GO avec Eckler<\/span><\/h1>\n

Des id\u00e9es int\u00e9ressantes sur le bien-\u00eatre financier au travail<\/strong><\/h2>\n

Bienvenue \u00e0 la premi\u00e8re \u00e9dition de GO avec Eckler<\/strong><\/span>, un bulletin trimestriel qui vise \u00e0 aider les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gime \u00e0 soutenir le bien-\u00eatre financier de leurs employ\u00e9s et des participants \u00e0 leur r\u00e9gime.<\/p>\n

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L\u2019argent demeure l\u2019une des principales causes de stress pour les Canadiens<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Le bien-\u00eatre financier des employ\u00e9s reste une pr\u00e9occupation des grands employeurs et promoteurs de r\u00e9gime. D\u2019apr\u00e8s l\u2019indice de stress financier de FP CanadaMC<\/sup> en 2021, l\u2019argent continue d\u2019\u00eatre la principale cause de stress des Canadiens, m\u00eame pendant la crise de sant\u00e9 publique. Malheureusement, les Canadiens des secteurs les plus touch\u00e9s par la pand\u00e9mie en ont subi les cons\u00e9quences les plus d\u00e9sastreuses et continuent de se r\u00e9tablir des pertes d\u2019emplois, de la r\u00e9duction des heures ou de la perte d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

\"A<\/p>\n

M\u00eame si l\u2019\u00e9conomie se rel\u00e8ve, de nombreuses familles subissent une \u00e9norme pression en raison de la r\u00e9duction de leurs revenus. Les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gime devront soutenir ces travailleurs afin de soulager le niveau de stress financier qu\u2019ils ressentent. Un employ\u00e9 distrait par le stress financier n\u2019offre pas son plein rendement. L\u2019employeur a int\u00e9r\u00eat \u00e0 proposer des programmes globaux de bien-\u00eatre financier au travail en vue de r\u00e9duire ce stress et de revenir \u00e0 une productivit\u00e9 optimale.<\/p>\n

D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les Canadiens qui ont eu la chance de travailler \u00e0 distance ont r\u00e9duit leurs d\u00e9penses en transport en commun pour se rendre au travail, ont moins d\u00e9pens\u00e9 en restaurant et ont achet\u00e9 moins de v\u00eatements, ce qui a augment\u00e9 leurs \u00e9pargnes et r\u00e9duit leur dette. M\u00eame si leur situation financi\u00e8re s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e, le soutien en bien-\u00eatre financier demeure crucial. Ils auront besoin d\u2019aide pour \u00e9valuer leur bien-\u00eatre financier et comprendre comment pr\u00e9parer leur r\u00e9silience financi\u00e8re en pr\u00e9vision de futures perturbations. Ceux qui ont davantage de liquidit\u00e9s peuvent envisager d\u2019investir. Comprendre et g\u00e9rer plusieurs actifs et obligations de nature financi\u00e8re est une t\u00e2che \u00e0 la fois lourde et complexe qui peut cr\u00e9er un \u00e9norme stress.<\/p>\n

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La bonne nouvelle, c\u2019est que les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gime sont bien positionn\u00e9s pour jouer un important r\u00f4le<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

S\u2019il est vrai que la pand\u00e9mie a provoqu\u00e9 d\u2019importants bouleversements \u00e9conomiques dans le monde, au Canada, comme dans bien d\u2019autres pays, l\u2019\u00e9conomie demeure \u00e9galement confront\u00e9e aux grandes forces macro\u00e9conomiques que repr\u00e9sente le vieillissement de la population. Malheureusement, un grand nombre de Canadiens planifient leur transition vers la prochaine phase de la vie en se fiant \u00e0 l\u2019expertise d\u2019un secteur de services financiers dont les incitatifs ne correspondent pas \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats. Parce qu\u2019il a con\u00e7u un mod\u00e8le \u00e9conomique bas\u00e9 sur la collecte et la croissance d\u2019actifs, le secteur est maintenant oblig\u00e9 de se tourner vers les besoins des Canadiens centr\u00e9s sur le d\u00e9caissement et la production d\u2019un revenu \u00e0 vie. La bonne nouvelle, c\u2019est que les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gime sont en mesure de jouer un r\u00f4le important en travaillant avec les administrateurs de r\u00e9gime afin de proposer des options de d\u00e9caissement rentable et avec les fournisseurs de services de bien-\u00eatre financier afin de proposer de l\u2019information et des conseils ind\u00e9pendants, objectifs et personnalis\u00e9s.<\/p>\n

Compte tenu de ce contexte et de la n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9vidente et urgente de promouvoir le bien-\u00eatre financier au travail, nous sommes heureux de lancer notre bulletin trimestriel, GO avec Eckler<\/strong><\/span>. \u00c9tant donn\u00e9 notre exp\u00e9rience aupr\u00e8s d\u2019organisations de premier plan et de certains des plus grands r\u00e9gimes de retraite du pays, nous souhaitons mettre \u00e0 profit dans ce bulletin nos connaissances et notre savoir-faire en tant que prestataires de services de bien-\u00eatre financier. Les lecteurs peuvent s\u2019attendre \u00e0 des \u00e9tudes de cas afin d\u2019apprendre comment les entreprises de leur industrie ou secteur ont con\u00e7u et mis en \u0153uvre des programmes en vue d\u2019atteindre leurs objectifs, de bonifier les avantages sociaux de leurs employ\u00e9s et d\u2019am\u00e9liorer la culture en milieu de travail. Nous pr\u00e9senterons les r\u00e9sultats de nos recherches et de nos mesures d\u2019engagement \u00e0 l\u2019interne. Nous commenterons aussi les faits nouveaux et d\u2019actualit\u00e9 dans le secteur du bien-\u00eatre financier et celui des services financiers en g\u00e9n\u00e9ral, par exemple les d\u00e9marches en cours aupr\u00e8s des gouvernements provinciaux en vue de r\u00e9glementer le titre de planificateur financier. Nous aborderons ces sujets et bien d\u2019autres \u2013 nous esp\u00e9rons que vous vous joindrez \u00e0 nous![\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

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Pour notre premier num\u00e9ro de GO avec Eckler<\/strong><\/span>, nous vous proposons un article<\/strong><\/a> qui souligne la situation difficile du syst\u00e8me de soins de longue dur\u00e9e au Canada. On y explique comment les Canadiens peuvent se pr\u00e9parer en vue de leurs propres besoins futurs en mati\u00e8re de soins ou ceux d\u2019un proche vieillissant ou \u00e2g\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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<\/div>
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Bienvenue \u00e0 la premi\u00e8re \u00e9dition de GO avec Eckler, un bulletin trimestriel qui vise \u00e0 aider les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gime \u00e0 soutenir le bien-\u00eatre financier de leurs … […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[273],"tags":[210],"class_list":["post-9414","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-go-with-eckler","tag-financial-wellness","service-group-benefits","service-securite-financiere"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes programmes de bien-\u00eatre financier en milieu de travail contribuent \u00e0 r\u00e9duire le stress et \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9 des employ\u00e9s - Eckler<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"GO avec Eckler. 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