{"id":7867,"date":"2021-01-28T13:00:23","date_gmt":"2021-01-28T18:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/actualiteac-janvier-2021\/"},"modified":"2021-05-25T15:20:14","modified_gmt":"2021-05-25T19:20:14","slug":"actualiteac-janvier-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-janvier-2021\/","title":{"rendered":"<i>Actualit\u00e9AC <\/i> \u2013  Janvier 2021"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Le bulletin mensuel\u00a0<em>Actualit\u00e9AC<\/em> d\u2019Eckler pr\u00e9sente des commentaires sur les enjeux ayant une incidence sur les r\u00e9gimes d\u2019assurance collective canadiens.<a id=\"haut\"><\/a><\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Dans ce num\u00e9ro\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#Primes_provinciales_et_taxe_de_vente_au_d\u00e9tail\">Primes provinciales et taxe de vente au d\u00e9tail <\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#L\u00ceP\u00c9_\u00e9tend_son_programme_de_pompe_\u00e0_insuline\">L\u2019\u00ce.-P.-\u00c9. \u00e9tend son programme de pompe \u00e0 insuline<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#Le_Qu\u00e9bec_publie_les_modifications_aux_tarifs_de_la_RAMQ_en_vigueur_le_1_janvier_2021\">Le Qu\u00e9bec publie les modifications aux tarifs de la RAMQ en vigueur le 1<sup>er <\/sup>janvier\u00a02021<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"#Les_m\u00e9decins_de_la_Colombie-Britannique_cr\u00e9ent_un_r\u00e9pertoire_en_ligne_pour_en_faciliter_l\u2019acc\u00e8s_aux_praticiens\"><strong>Les m\u00e9decins de la Colombie-Britannique cr\u00e9ent un r\u00e9pertoire en ligne pour en faciliter l\u2019acc\u00e8s aux praticiens<\/strong><br \/>\n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sant\u00e9_Canada_retarde_les_r\u00e9formes_de_la_fixation_du_prix_des_m\u00e9dicaments_jusqu\u2019en_juillet\"><strong>Sant\u00e9 Canada retarde les r\u00e9formes de la fixation du prix des m\u00e9dicaments jusqu\u2019en juillet <\/strong><br \/>\n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Le_Qu\u00e9bec_adopte_plusieurs_r\u00e8glements_relatifs_aux_pharmaciens\"><strong>Le Qu\u00e9bec adopte plusieurs r\u00e8glements relatifs aux pharmaciens<\/strong><br \/>\n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Un_rapport_analyse_les_g\u00e9n\u00e9rateurs_de_co\u00fbt_des_demandes_de_r\u00e8glement_de_m\u00e9dicaments_des_r\u00e9gimes_d\u2019assurance_priv\u00e9s\"><strong>Un rapport analyse les g\u00e9n\u00e9rateurs de co\u00fbt des demandes de r\u00e8glement de m\u00e9dicaments des r\u00e9gimes d\u2019assurance priv\u00e9s<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"#La_prestation_d\u2019avantages_apr\u00e8s_l\u2019\u00e2ge_de_65_ans\">La prestation d\u2019avantages apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 65 ans<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Primes_provinciales_et_taxe_de_vente_au_d\u00e9tail\"><\/a><strong>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Primes provinciales et taxe de vente au d\u00e9tail<\/strong><\/h3>\n<p>En date du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021, le taux de taxation sur les primes d\u2019assurance au Yukon a augment\u00e9, passant de 2 % \u00e0 4 %. L\u2019annonce, qui faisait partie de la toute derni\u00e8re <a href=\"https:\/\/yukonassembly.ca\/sites\/default\/files\/inline-files\/34-3-Bill008-Budget-Measures-Implementation-Act2020.pdf\"><em>Loi sur l\u2019ex\u00e9cution du budget<\/em><\/a> publi\u00e9e en<br \/>\nmars 2020, s\u2019applique \u00e0 tous les types de couvertures d\u2019assurance.<\/p>\n<p>Bien que la participation des participants aux r\u00e9gimes des employeurs et des associations au Yukon soit g\u00e9n\u00e9ralement minimale, vous trouverez ci-dessous un tableau r\u00e9vis\u00e9 des taxes sur les primes d\u2019assurance par province, suivi d\u2019un tableau indiquant la taxe de vente au d\u00e9tail par province\u00a0:<\/p>\n<table style=\"width: 1000px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #97d1cc;\">\n<td style=\"width: 178px;\" colspan=\"2\"><strong>TAXE SUR LES D&#8217;ASSURANCE<br \/>\n<\/strong>(fond\u00e9e sur la r\u00e9sidence du participant au r\u00e9gime)<\/td>\n<td style=\"width: 52px; text-align: center;\"><strong>AB<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 58px; text-align: center;\"><strong>BC<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 84px; text-align: center;\"><strong>MB<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 61px; text-align: center;\"><strong>NB<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 52px; text-align: center;\"><strong>NL<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 60px; text-align: center;\"><strong>NS<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 75px; text-align: center;\"><strong>ON<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 71px; text-align: center;\"><strong>PEI<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 82px; text-align: center;\"><strong>QC<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 80px; text-align: center;\"><strong>SK<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 91px; text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>YK<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 178px;\" colspan=\"2\">Prime d\u2019assurance individuelle et collective<\/td>\n<td style=\"width: 52px; text-align: center;\">3 %<\/td>\n<td style=\"width: 58px; text-align: center;\">2 %<\/td>\n<td style=\"width: 84px; text-align: center;\">2 %<\/td>\n<td style=\"width: 61px; text-align: center;\">2 %<\/td>\n<td style=\"width: 52px; text-align: center;\">5 %<\/td>\n<td style=\"width: 60px; text-align: center;\">3 %<\/td>\n<td style=\"width: 75px; text-align: center;\">2 %<\/td>\n<td style=\"width: 71px; text-align: center;\">3,75 %<\/td>\n<td style=\"width: 82px; text-align: center;\">3,48 % *<\/td>\n<td style=\"width: 60px; text-align: center;\">3 % **<\/td>\n<td style=\"width: 91px; text-align: center;\">4 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 178px;\" colspan=\"2\">R\u00e9gimes services administratifs seulement (SAS), Compte de soins sant\u00e9 (CSS)<\/td>\n<td style=\"width: 52px; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 58px; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 84px; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 61px; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 52px; text-align: center;\">5 %<\/td>\n<td style=\"width: 60px; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 75px; text-align: center;\">2 %<\/td>\n<td style=\"width: 71px; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 82px; text-align: center;\">3,48 % *<\/td>\n<td style=\"width: 60px; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 91px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 924px;\" colspan=\"13\">* Doit \u00eatre r\u00e9duite en avril\u00a02022<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 924px;\" colspan=\"13\">** 2\u00a0% pour les polices en vigueur avant le 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"width: 1000px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 35px; background-color: #97d1cc;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"168\"><strong>TAXE DE VENTE PROVINCIALE <\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"150\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>MB<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"120\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ON<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"162\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>QC<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\" width=\"168\">Primes d\u2019assurance collective<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" width=\"150\">\n<p style=\"text-align: center;\">TVD de 7\u00a0%<br \/>\n(\u00e0 l\u2019exception des r\u00e9gimes de soins de sant\u00e9 et de soins dentaires)<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 48px; text-align: center;\" width=\"120\">TVD de 8\u00a0%<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" width=\"162\">\n<p style=\"text-align: center;\">Taxe de 9\u00a0% du QC sur les primes d\u2019assurance<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 74px;\">\n<td style=\"height: 74px;\" width=\"168\">R\u00e9clamations pour les SAS, CSS<\/td>\n<td style=\"height: 74px;\" width=\"150\"><\/td>\n<td style=\"height: 74px; text-align: center;\" width=\"120\">TVD de 8 % (\u00e0 l\u2019exception des demandes de r\u00e8glement d\u2019assurance invalidit\u00e9 SAS taxables)<\/td>\n<td style=\"height: 74px; text-align: center;\" width=\"162\">Taxe du QC sur les primes d\u2019assurance de 9\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\" width=\"168\">Frais sur les r\u00e9gimes SAS avec mise en commun<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" width=\"150\"><\/td>\n<td style=\"height: 48px; text-align: center;\" width=\"120\">TVD de 8\u00a0%<\/td>\n<td style=\"height: 48px; text-align: center;\" width=\"162\">Taxe du QC sur les primes d\u2019assurance de 9\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\" width=\"168\">Frais sur les r\u00e9gimes SAS sans mise en commun et CSS<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" width=\"150\"><\/td>\n<td style=\"height: 48px; text-align: center;\" width=\"120\">TVD de 8\u00a0%<\/td>\n<td style=\"height: 48px; text-align: center;\" width=\"162\">TVQ de 9,975\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"height: 48px;\" width=\"168\">Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s (PAE) et autres frais pour produits de service<\/td>\n<td style=\"height: 48px;\" width=\"150\"><\/td>\n<td style=\"height: 48px; text-align: center;\" width=\"120\"><\/td>\n<td style=\"height: 48px; text-align: center;\" width=\"162\">TVQ de 9,975\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\"> R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Les promoteurs de r\u00e9gime devraient s\u2019assurer que leurs programmes relatifs aux avantages sociaux se conforment aux r\u00e8glements sur les primes et sur la taxe de vente des provinces dans lesquelles ils ont des participants.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"L\u00ceP\u00c9_\u00e9tend_son_programme_de_pompe_\u00e0_insuline\"><\/a><strong>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>L\u2019\u00ce.-P.-\u00c9. \u00e9tend son programme de pompe \u00e0 insuline<\/strong><\/h3>\n<p>Le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021, l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard <a href=\"https:\/\/www.princeedwardisland.ca\/en\/news\/islanders-living-diabetes-receive-additional-support\">a \u00e9tendu*<\/a> la couverture au titre de son programme de pompe \u00e0 insuline (le \u00ab Programme \u00bb) afin d\u2019y inclure les personnes de moins de 25 ans. Le Programme aide \u00e0 rembourser le co\u00fbt des pompes \u00e0 insuline et des autres fournitures pour les personnes atteintes d\u2019un diab\u00e8te de type 1. Les fournitures suivantes sont admissibles \u00e0 la couverture au titre du Programme :<\/p>\n<ul>\n<li>Pompe \u00e0 insuline (une pompe tous les 5\u00a0ans)<\/li>\n<li>Trousses de perfusion (140 trousses par ann\u00e9e)<\/li>\n<li>R\u00e9servoirs (140 par ann\u00e9e)<\/li>\n<li>Dispositifs d\u2019insertion (un dispositif de remplacement par ann\u00e9e)<\/li>\n<li>Lingettes pour essuyer l\u2019adh\u00e9sif (150 par ann\u00e9e)<\/li>\n<li>Pansements transparents st\u00e9riles (200 par ann\u00e9e)<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Bien que la couverture en vertu du Programme soit fond\u00e9e sur plusieurs facteurs dont le revenu du m\u00e9nage et l\u2019assurance m\u00e9dicale priv\u00e9e, les r\u00e9gimes des employeurs ayant des participants et des personnes \u00e0 charge \u00e0<br \/>\nl\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard qui deviennent admissibles au Programme \u00e9tendu devraient r\u00e9aliser des \u00e9conomies.<\/p><\/blockquote>\n<p>*<em>En anglais seulement.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Le_Qu\u00e9bec_publie_les_modifications_aux_tarifs_de_la_RAMQ_en_vigueur_le_1_janvier_2021\"><\/a><strong>G<\/strong><strong>estion des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Le Qu\u00e9bec publie les modifications aux tarifs de la RAMQ en vigueur le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-7067 size-full\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/09\/GN-PrescriptionDrugs-GettyImages-178527679.jpg\" alt=\"Multi-coloured pills spilling out of orange pill bottles onto a white table. There are blue and white tablets, pink tablets and pink and brown capsules.\" width=\"550\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/09\/GN-PrescriptionDrugs-GettyImages-178527679.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/09\/GN-PrescriptionDrugs-GettyImages-178527679-300x197.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/p>\n<p>Tous les ans, le 1<sup>er<\/sup> juillet, la R\u00e9gie de l\u2019assurance maladie du Qu\u00e9bec (RAMQ) fixe les tarifs du r\u00e9gime public d\u2019assurance-m\u00e9dicaments pour l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9gime. Comme nous l\u2019avions mentionn\u00e9 dans le num\u00e9ro de juillet 2020 <em><a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-juillet-2020\/\">d\u2019Actualit\u00e9AC<\/a>,<\/em> en raison des r\u00e9percussions financi\u00e8res de la COVID-19, les tarifs \u00e9tablis au 1<sup>er<\/sup> juillet 2019 ont \u00e9t\u00e9 maintenus exceptionnellement jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020. La RAMQ a r\u00e9cemment <a href=\"https:\/\/www.ramq.gouv.qc.ca\/fr\/citoyens\/assurance-medicaments\/tarifs-vigueur\">annonc\u00e9<\/a> les nouveaux tarifs pour la p\u00e9riode allant du 1<sup>er\u00a0<\/sup>janvier au 30\u00a0juin\u00a02021.<\/p>\n<p>Le tableau suivant r\u00e9sume les anciens tarifs (en vigueur du 1<sup>er\u00a0<\/sup>juillet 2019 au 31 d\u00e9cembre 2020) et les nouveaux tarifs en vigueur du 1<sup>er\u00a0<\/sup>janvier au 30\u00a0juin\u00a02021. Les changements apport\u00e9s sont en caract\u00e8re gras.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #97d1cc;\">\n<td width=\"145\"><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"122\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Franchise mensuelle \u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"118\"><strong><br \/>\nCoassurance<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"2\" width=\"127\"><strong>Contribution mensuelle maximale\u00a0 <\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"118\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><br \/>\nPrime maximale <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\"><\/td>\n<td width=\"61\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ancien<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"61\"><strong>Nouveau<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\"><strong>Ancien<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\"><strong>Nouveau<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\"><strong>Ancien<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\"><strong>Nouveau<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\"><strong>Ancien<\/strong><\/td>\n<td width=\"59\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Nouveau<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">Moins de 18 ans<\/td>\n<td width=\"61\">\n<p style=\"text-align: center;\">0 $<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"61\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0 %<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0 %<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0 $<\/td>\n<td width=\"59\">\n<p style=\"text-align: center;\">0 $<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">\u00c9tudiants \u00e0 plein temps admissibles \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 25\u00a0ans<sup>1<\/sup><\/td>\n<td width=\"61\">\n<p style=\"text-align: center;\">0 $<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"61\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0 %<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0 %<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0 $<\/td>\n<td width=\"59\">\n<p style=\"text-align: center;\">0 $<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">Personnes \u00e2g\u00e9es de 18 \u00e0 64 ans<\/td>\n<td width=\"61\">\n<p style=\"text-align: center;\">21,75 $<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"61\"><strong>22,25 $<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">37 %<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\"><strong>35 %<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">95,31 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">95,31 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">648 $<\/td>\n<td width=\"59\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>662 $<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"9\" width=\"631\">Personnes \u00e2g\u00e9es de 65 ans et plus\u00a0:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">&#8211; Ne recevant pas le Suppl\u00e9ment de revenu garanti (SRG)<\/td>\n<td width=\"61\">\n<p style=\"text-align: center;\">21,75 $<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"61\"><strong>22,25 $<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">37 %<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\"><strong>35 %<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">93,08 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">95,31 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">636 $<\/td>\n<td width=\"59\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>662 $<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">&#8211; Recevant de 1\u00a0% \u00e0 93\u00a0% du SRG maximal<\/td>\n<td width=\"61\">\n<p style=\"text-align: center;\">21,75 $<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"61\"><strong>22,25 $<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">37 %<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\"><strong>35 %<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">54,08 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">54,83 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">649 $<\/td>\n<td width=\"59\">\n<p style=\"text-align: center;\">658 $<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">&#8211; Recevant de 94\u00a0% \u00e0 100\u00a0% du SRG maximal<\/td>\n<td width=\"61\">\n<p style=\"text-align: center;\">0 $<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"61\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0 %<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0 %<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0 $<\/td>\n<td width=\"59\">\n<p style=\"text-align: center;\">0 $<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"145\">&#8211; D\u00e9tenteurs de carnets de demandes de r\u00e8glement<sup>2<\/sup><\/td>\n<td width=\"61\">\n<p style=\"text-align: center;\">0 $<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"61\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0%<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"64\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\">0 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"59\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><sup>1 <\/sup>Sans conjoint et vivant avec leurs parents<br \/>\n<sup>2<\/sup> D\u00e9livr\u00e9s par le minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Bien que la prime annuelle maximale et la franchise mensuelle aient toutes deux augment\u00e9, la diminution du taux de coassurance de 37\u00a0% \u00e0 35\u00a0% contribuera \u00e0 compenser les r\u00e9percussions pour les promoteurs de r\u00e9gime.<\/p>\n<p>La modification des tarifs de la RAMQ n\u2019a g\u00e9n\u00e9ralement pas d\u2019incidence significative sur les co\u00fbts des r\u00e9gimes priv\u00e9s, puisque les participants actifs aux r\u00e9gimes d\u2019assurance-m\u00e9dicaments priv\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre couverts par la RAMQ avant d\u2019atteindre l\u2019\u00e2ge de 65 ans. Toutefois, les r\u00e9sidents \u00e2g\u00e9s de plus de 65 ans qui sont admissibles \u00e0 une couverture pour les m\u00e9dicaments au titre d\u2019un r\u00e9gime priv\u00e9 ont g\u00e9n\u00e9ralement recours \u00e0 la RAMQ comme premier payeur, et \u00e0 leur r\u00e9gime priv\u00e9 comme deuxi\u00e8me payeur.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Les_m\u00e9decins_de_la_Colombie-Britannique_cr\u00e9ent_un_r\u00e9pertoire_en_ligne_pour_en_faciliter_l\u2019acc\u00e8s_aux_praticiens\"><\/a><strong>G<\/strong><strong>estion des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Les m\u00e9decins de la Colombie-Britannique cr\u00e9ent un r\u00e9pertoire en ligne pour en faciliter l\u2019acc\u00e8s aux praticiens<\/strong><\/h3>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7844 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/01\/BC-Directory-GettyImages-1165665432.jpg\" alt=\"A yellow address book sitting on a white computer keyboard representing an online directory to search for doctors in British Columbia.\" width=\"550\" height=\"344\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/01\/BC-Directory-GettyImages-1165665432.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/01\/BC-Directory-GettyImages-1165665432-300x188.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/h3>\n<p>Afin de garantir que les Britanno-Colombiens continuent \u00e0 recevoir des soins de sant\u00e9 pendant la pand\u00e9mie de COVID-19, le groupe professionnel Doctors of BC (DBC) a <a href=\"https:\/\/biv.com\/article\/2021\/01\/british-columbians-neglecting-doctor-visits-pandemic\">annonc\u00e9<\/a>* la cr\u00e9ation d\u2019un r\u00e9pertoire en ligne afin d\u2019en faciliter l\u2019acc\u00e8s aux m\u00e9decins et aux infirmi\u00e8res praticiennes.<\/p>\n<p>Le groupe DBC avait remarqu\u00e9 une \u00ab\u00a0chute alarmante\u00a0\u00bb du nombre de personnes fr\u00e9quentant les h\u00f4pitaux, consultant les m\u00e9decins ou se pr\u00e9sentant aux rendez-vous avec des sp\u00e9cialistes, ce qui faisait craindre que des maladies chroniques ne soient pas trait\u00e9es, entra\u00eenant peut-\u00eatre une aggravation de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des patients.<\/p>\n<p>Le nouveau <a href=\"https:\/\/pathwaysmedicalcare.ca\/\">Pathways Medical Care Directory<\/a>* (le \u00ab R\u00e9pertoire \u00bb) comprend une fonction de recherche afin que les patients puissent trouver leur m\u00e9decin actuel ou un nouveau praticien en fonction de leur emplacement, ainsi que ceux offrant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des tests de d\u00e9pistage de la COVID-19 et \u00e0 des vaccins contre la grippe. Le syst\u00e8me comprend aussi une liste des nouvelles cliniques de sant\u00e9 virtuelles pour les personnes qui n\u2019ont pas de m\u00e9decin de famille. Le R\u00e9pertoire est un organisme sans but lucratif appuy\u00e9 par le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 de la Colombie-Britannique et par le groupe DBC.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Le r\u00e9pertoire en ligne devrait offrir aux patients de la province un meilleur acc\u00e8s aux m\u00e9decins, tout particuli\u00e8rement en ce qui concerne les personnes \u00e2g\u00e9es, les personnes handicap\u00e9es et les autres personnes \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 en raison de la pand\u00e9mie. L\u2019acc\u00e8s accru devrait garantir qu\u2019un certain nombre d\u2019affections soient trait\u00e9es rapidement, entra\u00eenant \u00e9ventuellement moins d\u2019absences du travail et moins de probl\u00e8mes de sant\u00e9 r\u00e9currents.<\/p><\/blockquote>\n<p>*<em>En anglais seulement.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Sant\u00e9_Canada_retarde_les_r\u00e9formes_de_la_fixation_du_prix_des_m\u00e9dicaments_jusqu\u2019en_juillet\"><\/a><strong>Le point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Sant\u00e9 Canada retarde les r\u00e9formes de la fixation du prix des m\u00e9dicaments jusqu\u2019en juillet <\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 les retards r\u00e9sultant de la pand\u00e9mie de COVID-19, Sant\u00e9 Canada a annonc\u00e9 le report au<br \/>\n1<sup>er<\/sup> juillet 2021 de la mise en \u0153uvre des modifications apport\u00e9es au r\u00e9gime de fixation du prix des m\u00e9dicaments du Canada. L\u2019entr\u00e9e en vigueur des <a href=\"http:\/\/www.gazette.gc.ca\/rp-pr\/p2\/2020\/2020-06-10\/html\/sor-dors126-fra.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">modifications<\/a> apport\u00e9es aux r\u00e8glements \u00e9tait pr\u00e9vue pour le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021.\u00a0 Sant\u00e9 Canada indique que le report est destin\u00e9 \u00e0 fournir aux fabricants de produits pharmaceutiques plus de temps pour effectuer les changements n\u00e9cessit\u00e9s par les nouvelles exigences en mati\u00e8re de production de rapports.<\/p>\n<p>Le r\u00e8glement r\u00e9git les \u00e9tapes suivies par le Conseil d\u2019examen du prix des m\u00e9dicaments brevet\u00e9s (CEPMB) lorsque celui-ci \u00e9value si un m\u00e9dicament brevet\u00e9 semble avoir un prix trop \u00e9lev\u00e9 sur le march\u00e9 canadien, ainsi que les renseignements que sont tenues de soumettre au CEPMB les soci\u00e9t\u00e9s canadiennes d\u00e9tentrices de brevets afin que cet organisme puisse \u00e9valuer les prix. Le r\u00e8glement est le fruit de consultations avec les intervenants int\u00e9ress\u00e9s qui ont d\u00e9but\u00e9 en novembre 2019 et des <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/examen-prix-medicaments-brevetes\/services\/consultations\/lignes-directrices-provisoires.html\">lignes directrices provisoires<\/a> publi\u00e9es en juillet\u00a02020.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Le r\u00e8glement vise \u00e0 prot\u00e9ger les consommateurs et les promoteurs de r\u00e9gime canadiens contre les prix trop \u00e9lev\u00e9s des m\u00e9dicaments. Un co\u00fbt plus faible pour les m\u00e9dicaments aidera les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux des employeurs \u00e0 conserver leur viabilit\u00e9 face \u00e0 des m\u00e9dicaments plus sp\u00e9cialis\u00e9s, potentiellement plus co\u00fbteux. Le d\u00e9lai pourrait se r\u00e9v\u00e9ler co\u00fbteux pour les promoteurs de r\u00e9gime, tout particuli\u00e8rement si les discussions entre le gouvernement et les intervenants int\u00e9ress\u00e9s se traduisent par d\u2019autres modifications et reports apr\u00e8s juillet 2021.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Le_Qu\u00e9bec_adopte_plusieurs_r\u00e8glements_relatifs_aux_pharmaciens\"><\/a><strong>Le point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Le Qu\u00e9bec adopte plusieurs r\u00e8glements relatifs aux pharmaciens<\/strong><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5167 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/02\/Pharmacist-GettyImages-692931318-550-px.jpg\" alt=\"A Black female pharmacist provides medication instructions to a white female patient.\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/02\/Pharmacist-GettyImages-692931318-550-px.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/02\/Pharmacist-GettyImages-692931318-550-px-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/h3>\n<p>Le gouvernement du Qu\u00e9bec a publi\u00e9 plusieurs r\u00e8glements relatifs aux pharmaciens de la province, ainsi que des modifications \u00e0 la r\u00e9glementation concernant le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral d\u2019assurance-m\u00e9dicaments\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/01\/D\u00e9cret-1400-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">R\u00e8glement 1400-2020<\/a>, r\u00e9gissant certaines activit\u00e9s professionnelles qui peuvent \u00eatre exerc\u00e9es par un pharmacien, permettra aux pharmaciens de prescrire des m\u00e9dicaments aux patients ayant \u00e9t\u00e9 trait\u00e9s ant\u00e9rieurement pour plusieurs affections, dont l\u2019acn\u00e9 mineure, les aphtes buccaux, la conjonctivite allergique, les infections urinaires (sous r\u00e9serve de certaines conditions) et certains traitements antiviraux.<\/li>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/01\/D\u00e9cret-1401-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">R\u00e8glement 1401-2020<\/a>, r\u00e9gissant l\u2019amorce et la modification d\u2019une th\u00e9rapie m\u00e9dicamenteuse, l\u2019administration d\u2019un m\u00e9dicament et la prescription de tests par un pharmacien, permettra aux pharmaciens de prescrire un traitement pour la cessation du tabagisme, la pr\u00e9vention des naus\u00e9es et des vomissements, des antibiotiques et des antiviraux pour la pr\u00e9vention ou le traitement de la maladie de Lyme, du paludisme et de l\u2019influenza, et la contraception orale d\u2019urgence. Le r\u00e8glement permet \u00e9galement aux pharmaciens d\u2019ajuster ou de cesser la th\u00e9rapie m\u00e9dicamenteuse d\u2019un patient dans certaines conditions.<\/li>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/01\/D\u00e9cret-1300-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">R\u00e8glement 1300-2020<\/a>, un r\u00e8glement modifiant le R\u00e8glement sur le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral d\u2019assurance-m\u00e9dicaments, modifie les r\u00e8gles suivant lesquelles le gouvernement fixe le taux d\u2019ajustement du montant maximal de la prime annuelle, et les taux d\u2019ajustement de la franchise, de la coassurance et de la contribution maximale annuelle du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral d\u2019assurance-m\u00e9dicaments.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Le fait de permettre aux pharmaciens de prescrire plus de m\u00e9dicaments pourrait entra\u00eener une diminution du nombre de visites chez les m\u00e9decins et \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, et \u00e9ventuellement une r\u00e9duction des jours de maladie pour des affections qui peuvent \u00eatre trait\u00e9es rapidement. Le fait de permettre \u00e0 un pharmacien d\u2019ajuster ou de cesser la m\u00e9dication d\u2019un patient pourrait aussi r\u00e9duire les temps d\u2019attente et les rendez-vous, ou se traduire par des mesures pr\u00e9ventives plus rapides si les patients ne sont pas tenus de faire modifier leurs m\u00e9dicaments par leur m\u00e9decin.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Un_rapport_analyse_les_g\u00e9n\u00e9rateurs_de_co\u00fbt_des_demandes_de_r\u00e8glement_de_m\u00e9dicaments_des_r\u00e9gimes_d\u2019assurance_priv\u00e9s\"><\/a><strong>Recherche<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Un rapport analyse les g\u00e9n\u00e9rateurs de co\u00fbt des demandes de r\u00e8glement de m\u00e9dicaments des r\u00e9gimes d\u2019assurance priv\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6059 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/05\/GN-DrugTrendCosts-GettyImages-550px-1159345748.jpg\" alt=\"Dollar sign laid out of white tablets representing drug costs\" width=\"550\" height=\"295\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/05\/GN-DrugTrendCosts-GettyImages-550px-1159345748.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/05\/GN-DrugTrendCosts-GettyImages-550px-1159345748-300x161.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/h3>\n<p>Un nouveau <a href=\"http:\/\/innovativemedicines.ca\/fr\/cost-drivers-report\/\">rapport<\/a> publi\u00e9 par M\u00e9dicaments novateurs du Canada examine les facteurs responsables de la croissance des co\u00fbts des demandes de r\u00e8glement soumises dans le cadre des r\u00e9gimes priv\u00e9s d\u2019assurance-m\u00e9dicaments entre 2016 et 2019 en utilisant des donn\u00e9es d\u2019IQVIA, qui repr\u00e9sentent 82 % des demandes de r\u00e8glement par paiement direct des m\u00e9dicaments au Canada. En voici les principales observations :<\/p>\n<ul>\n<li>Les co\u00fbts des demandes de r\u00e8glement des r\u00e9gimes priv\u00e9s d\u2019assurance-m\u00e9dicaments ont augment\u00e9 \u00e0 un taux annuel de 5,3\u00a0% entre 2016 et\u00a02019, ce qui est tr\u00e8s inf\u00e9rieur aux augmentations pr\u00e9vues par les compagnies d\u2019assurance. L\u2019utilisation a des r\u00e9percussions importantes sur l\u2019accroissement des co\u00fbts, avec plus de la moiti\u00e9 de la croissance totale attribuable \u00e0 l\u2019augmentation du nombre de demandeurs et du nombre de demandes de r\u00e8glement par demandeur.<\/li>\n<li>Les maladies chroniques demeurent le principal g\u00e9n\u00e9rateur de co\u00fbts des r\u00e9gimes d\u2019assurance-m\u00e9dicaments, repr\u00e9sentant 68\u00a0% des co\u00fbts et 79\u00a0% de la croissance de ces co\u00fbts entre 2016\u00a0et\u00a02019. Selon les donn\u00e9es, 68\u00a0% des demandeurs n\u00e9cessitaient des m\u00e9dicaments pour des maladies chroniques, repr\u00e9sentant 62\u00a0% des demandes de r\u00e8glement en 2019.<\/li>\n<li>Le rapport r\u00e9v\u00e8le que les m\u00e9dicaments de sp\u00e9cialit\u00e9 plus co\u00fbteux ne sont peut-\u00eatre pas le principal facteur d\u2019augmentation des co\u00fbts pour les r\u00e9gimes d\u2019assurance-m\u00e9dicaments priv\u00e9s. Les m\u00e9dicaments qui ne sont pas des m\u00e9dicaments de sp\u00e9cialit\u00e9 (co\u00fbtant moins de 10\u00a0000\u00a0$ par an) sont le principal moteur de croissance des co\u00fbts des r\u00e9gimes d&#8217;assurance-m\u00e9dicaments priv\u00e9s, totalisant 71\u00a0% des co\u00fbts des m\u00e9dicaments et accusant une croissance de 41\u00a0% entre 2016 et 2019.<\/li>\n<li>Les m\u00e9dicaments biologiques pour les maladies auto-immunes (la polyarthrite rhumato\u00efde, le psoriasis, la maladie inflammatoire chronique de l\u2019intestin et la d\u00e9g\u00e9n\u00e9rescence maculaire li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge), les m\u00e9dicaments pour le diab\u00e8te (y compris les appareils de mesure de la glyc\u00e9mie et les b\u00e2tonnets diagnostiques pour le diab\u00e8te), les m\u00e9dicaments contre le cancer et les m\u00e9dicaments pour les maladies respiratoires (y compris les m\u00e9dicaments pour les allergies, l\u2019asthme, la maladie pulmonaire obstructive chronique et la fibrose kystique) repr\u00e9sentaient les principales cat\u00e9gories th\u00e9rapeutiques en croissance entre 2016 et 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Selon le rapport, les principales augmentations de co\u00fbts pour les r\u00e9gimes d\u2019assurance-m\u00e9dicaments priv\u00e9s au Canada sont le r\u00e9sultat d\u2019une utilisation accrue de m\u00e9dicaments en raison de l\u2019augmentation des maladies chroniques, telles que le diab\u00e8te, la polyarthrite rhumato\u00efde et de multiples scl\u00e9roses qui n\u00e9cessitent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 plus de m\u00e9dicaments. Le fait d\u2019acqu\u00e9rir une meilleure compr\u00e9hension des facteurs favorisant la croissance des co\u00fbts des r\u00e9gimes d\u2019assurance-m\u00e9dicaments permet aux promoteurs de r\u00e9gimes priv\u00e9s d\u2019axer leurs efforts et leurs ressources plus efficacement sur la gestion des co\u00fbts des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"La_prestation_d\u2019avantages_apr\u00e8s_l\u2019\u00e2ge_de_65_ans\"><\/a><strong>Le coin de l\u2019actuaire<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>La prestation d\u2019avantages apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 65 ans<\/strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7847 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/01\/Seniors-Benefits-Healthy-GettyImages-660654876.jpg\" alt=\"A group of seniors from diverse backgrounds standing outside on a nice day looking healthy and happy.\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/01\/Seniors-Benefits-Healthy-GettyImages-660654876.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/01\/Seniors-Benefits-Healthy-GettyImages-660654876-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/h3>\n<p>Habituellement, les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux collectifs comportaient des limites d\u2019\u00e2ge, selon lesquelles certains avantages prenaient fin ou \u00e9taient r\u00e9duits \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans.<\/p>\n<p>Traditionnellement, cela venait de la d\u00e9finition, dans la <em>Loi sur les normes d\u2019emploi, <\/em>d\u2019un employ\u00e9 comme \u00e9tant une personne \u00e2g\u00e9e de 18 \u00e0\u00a065\u00a0ans, de la retraite obligatoire \u00e0 65\u00a0ans, des attentes en mati\u00e8re de mortalit\u00e9, du fait que l\u2019on s\u2019attendait \u00e0 ce que la plupart des prestations de retraite d\u00e9butent \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans et de la perception selon laquelle les co\u00fbts engendr\u00e9s par l\u2019offre d\u2019avantages \u00e0 ces \u00e2ges \u00e9taient toujours plus \u00e9lev\u00e9s ou n\u2019\u00e9taient pas n\u00e9cessaires puisqu\u2019une couverture gouvernementale \u00e9tait offerte.<\/p>\n<p>Les choses ont commenc\u00e9 \u00e0 changer en 2009 lorsque la retraite obligatoire a \u00e9t\u00e9 abolie au Canada.<\/p>\n<p>Mais m\u00eame avant cela, depuis une vingtaine d\u2019ann\u00e9es, il y a eu bien des discussions sur la validit\u00e9 de la limite d\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans dans les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux collectifs. Devant l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique en milieu de travail, les formes de travail qui \u00e9voluent (comme l\u2019arriv\u00e9e sur le march\u00e9 du travail \u00e0 des \u00e2ges plus avanc\u00e9s et l\u2019introduction de la retraite \u00e9chelonn\u00e9e) et l\u2019esp\u00e9rance de vie accrue, il y a un besoin et un d\u00e9sir plus grands, tant de la part des promoteurs de r\u00e9gime que des participants, pour les personnes de continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans. Il y a \u00e9galement eu un nombre croissant de litiges et de contestations fond\u00e9es sur les droits de la personne all\u00e9guant une discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge dans les r\u00e9gimes o\u00f9 les avantages sociaux prennent fin ou changent \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans.<\/p>\n<p>Lors du congr\u00e8s annuel 2020 de l\u2019Institut canadien des actuaires, Eckler a fait une pr\u00e9sentation sur les r\u00e9sultats de son \u00e9tude actuarielle sur l\u2019\u00e2ge de cessation des avantages sociaux collectifs. Notre analyse actuarielle portait sur la question de savoir si le co\u00fbt du prolongement des avantages sociaux au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans \u00e9tait prohibitif. L\u2019\u00e9tude a conclu que le co\u00fbt n\u2019\u00e9tait pas excessif pour les avantages sociaux suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Prestations de soins de sant\u00e9 et dentaires \u2013 poursuivre les m\u00eames avantages apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans.<\/li>\n<li>Prestations d\u2019assurance vie \u2013 fournir une prestation r\u00e9duite apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans (p. ex. de 25\u00a0%\u00a0\u00e0\u00a050\u00a0% de la prestation avant l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans).<\/li>\n<li>Prestations d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e \u2013 fournir une prestation r\u00e9duite apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans (p. ex. 50\u00a0% de la prestation avant l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans) ou d\u00e9finir une p\u00e9riode de prestations maximale pour les personnes atteintes d\u2019invalidit\u00e9 apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 65\u00a0ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notre \u00e9tude a mis en lumi\u00e8re le fait qu\u2019offrir des prestations d\u2019invalidit\u00e9 continue est plus difficile \u00e0 faire que dans le cas des prestations pour soins de sant\u00e9 et dentaires ou d\u2019assurance vie. Non seulement le co\u00fbt des prestations d\u2019invalidit\u00e9 d\u00e9pend-il de l\u2019incidence des invalidit\u00e9s et du montant des prestations, mais \u00e9galement de la dur\u00e9e des demandes de r\u00e8glement. Sans cessation naturelle des prestations, il est difficile de d\u00e9terminer \u00e0 quel moment un participant \u00e2g\u00e9 en invalidit\u00e9 aurait autrement pris sa retraite, et quand les prestations auraient cess\u00e9 sans un \u00e2ge ou une date de cessation forc\u00e9e. En cons\u00e9quence, il se pourrait qu\u2019un tel employ\u00e9 invalide \u00e2g\u00e9 re\u00e7oive des prestations d\u2019invalidit\u00e9 \u00e0 vie. Mais il existe des avantages autres que les prestations d\u2019invalidit\u00e9 (par exemple les r\u00e9gimes de retraite) qui ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour offrir une couverture du revenu \u00e0 vie. Cela doit \u00eatre pris en compte dans la discussion sur la cessation de la couverture en cas d\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Devant ce contexte changeant, il sera ultimement important pour les promoteurs de r\u00e9gime de passer en revue tous les documents relatifs \u00e0 leur r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux collectif afin de d\u00e9terminer les domaines de risque et d\u2019obtenir des conseils juridiques sur tout ce qui concerne la discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge. Les promoteurs de r\u00e9gime pourraient devoir envisager l\u2019ajustement des prestations. Toute modification devrait toutefois s\u2019appuyer sur des donn\u00e9es actuarielles afin d\u2019\u00e9quilibrer les co\u00fbts globaux d\u2019un r\u00e9gime et de veiller \u00e0 ce que la protection reste significative pour la majorit\u00e9 des participants. Plus important encore, l\u2019objectif ultime pour les promoteurs de r\u00e9gime devrait toujours \u00eatre de s\u2019assurer que les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux appliquent les principes de dignit\u00e9, de respect de soi et d\u2019inclusion.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221; bg_type=&#8221;solid&#8221; bg_color=&#8221;bg-light&#8221;]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\">Ce bulletin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction d\u2019Actualit\u00e9AC \u00e0 des fins d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale seulement et ne constitue pas un conseil professionnel. Les renseignements contenus dans le pr\u00e9sent document sont fond\u00e9s sur les sources et les analyses actuellement disponibles. Les donn\u00e9es utilis\u00e9es peuvent provenir de sources de tierces parties qu\u2019Eckler n\u2019a pas v\u00e9rifi\u00e9es, valid\u00e9es ou contr\u00f4l\u00e9es de fa\u00e7on ind\u00e9pendante. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction ne fait aucune d\u00e9claration et n\u2019offre aucune garantie quant \u00e0 l\u2019exactitude des renseignements, ni \u00e0 leur pertinence pour les fins auxquelles ils sont destin\u00e9s par les utilisateurs. Ces renseignements ne doivent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme \u00e9tant des conseils relativement \u00e0 une situation particuli\u00e8re et ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\">L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction est pr\u00e9sentement form\u00e9e de <a style=\"font-size: small;\" href=\"mailto:atsoi-a-sue@eckler.ca\"><em>Andrew Tsoi-A-Sue<\/em><\/a><em style=\"font-size: small;\">, <\/em><a style=\"font-size: small;\" href=\"mailto:ewhelan@eckler.ca\"><em>Ellen Whelan<\/em><\/a><em style=\"font-size: small;\">, <\/em><a style=\"font-size: small;\" href=\"mailto:cmilton@eckler.ca\"><em>Charlene Milton<\/em><\/a><em style=\"font-size: small;\">, <\/em><em style=\"font-size: small;\">\u00a0<\/em><a style=\"font-size: small;\" href=\"mailto:plaplante@eckler.ca\"><em>Philippe Laplante<\/em><\/a>, et <a style=\"font-size: small;\" href=\"mailto:ngubbay@eckler.ca\"><em>Nick Gubbay<\/em><\/a>.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00a0[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le num\u00e9ro d\u2019Actualit\u00e9AC de ce mois-ci se penche sur de nouveaux r\u00e8glements pour les pharmaciens au Qu\u00e9bec, sur un nouveau rapport de recherche concernant les g\u00e9n\u00e9rateurs de co\u00fbts pour les &hellip; [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46,38],"tags":[],"class_list":["post-7867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteac","category-group-news","service-group-benefits"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - 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