{"id":7608,"date":"2020-12-17T09:00:16","date_gmt":"2020-12-17T14:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/actualiteac-decembre-2020\/"},"modified":"2021-05-25T15:20:25","modified_gmt":"2021-05-25T19:20:25","slug":"actualiteac-decembre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-decembre-2020\/","title":{"rendered":"<i>Actualit\u00e9AC <\/i> \u2013  D\u00e9cembre 2020"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Le bulletin mensuel\u00a0<em>Actualit\u00e9AC<\/em> d\u2019Eckler pr\u00e9sente des commentaires sur les enjeux ayant une incidence sur les r\u00e9gimes d\u2019assurance collective canadiens.<a id=\"haut\"><\/a><\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Dans ce num\u00e9ro\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#Plafonds_de_cotisations_au_R\u00e9gime_de_pensions_du_Canada_et_au_R\u00e9gime_de_rentes_du_Qu\u00e9bec_pour_2021\"><strong>Plafonds de cotisations au R\u00e9gime de pensions du Canada et au R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec<br \/>\npour 2021<\/strong><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#La_Saskatchewan_r\u00e9duit_les_frais_d\u2019ambulance_pour_les_a\u00een\u00e9s\"><strong>La Saskatchewan r\u00e9duit les frais d\u2019ambulance pour les a\u00een\u00e9s<\/strong><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#Le_minist\u00e8re_des_Finances_publie_des_propositions_l\u00e9gislatives_r\u00e9vis\u00e9es_concernant_les_fiducies_de_soins_de_sant\u00e9_au_b\u00e9n\u00e9fice_d\u2019employ\u00e9s\"><strong>Le minist\u00e8re des Finances publie des propositions l\u00e9gislatives r\u00e9vis\u00e9es concernant les fiducies de soins de sant\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019employ\u00e9s<\/strong><\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#La_mise_\u00e0_jour_\u00e9conomique_f\u00e9d\u00e9rale_contient_des_pr\u00e9cisions_sur_la_politique_relative_\u00e0_un_r\u00e9gime_national_d\u2019assurance-m\u00e9dicaments_et_les_investissements_dans_la_sant\u00e9_mentale\"><strong>La mise \u00e0 jour \u00e9conomique f\u00e9d\u00e9rale contient des pr\u00e9cisions sur la politique relative \u00e0 un r\u00e9gime national d\u2019assurance-m\u00e9dicaments et les investissements dans la sant\u00e9 mentale<\/strong><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Plafonds_de_cotisations_au_R\u00e9gime_de_pensions_du_Canada_et_au_R\u00e9gime_de_rentes_du_Qu\u00e9bec_pour_2021\"><\/a><strong>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Plafonds de cotisations au R\u00e9gime de pensions du Canada et au R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec pour 2021<\/strong><\/h3>\n<p>Les taux de cotisation du <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/agence-revenu\/services\/impot\/entreprises\/sujets\/retenues-paie\/retenues-paie-cotisations\/regime-pensions-canada-rpc\/taux-cotisations-rpc-maximums-exemptions.html\">R\u00e9gime de pensions du Canada<\/a> et du <a href=\"https:\/\/www.retraitequebec.gouv.qc.ca\/fr\/landing\/indexation\/Pages\/montants-donnees-base.aspx?utm_source=INFO.RQ&amp;utm_medium=Email&amp;utm_campaign=INFO.RQ%20-%202017-12-04%20EN%20-%202\">R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec<\/a> pour\u00a02021 viennent d\u2019\u00eatre annonc\u00e9s. Les taux sont indiqu\u00e9s ci-dessous\u00a0:<\/p>\n<table style=\"height: 354px; width: 665px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #a5d8d3;\">\n<td style=\"width: 318px; background-color: #a5d8d3;\"><strong>R\u00e9gime de pensions du Canada <\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\"><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\"><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">Exemption de base<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">3\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">3\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">Plafond des gains annuels ouvrant droit \u00e0 pension<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">58\u00a0700\u00a0$<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">61\u00a0600\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">Taux de cotisation des employeurs<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">5,25\u00a0%<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">5,45\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Cotisation maximale pour les employeurs<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">2\u00a0898\u00a0$<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">3\u00a0166,45\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">Taux de cotisation des employ\u00e9s<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">5,25\u00a0%<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">5.45%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Cotisation maximale pour les employ\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">2\u00a0898\u00a0$<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">3\u00a0166,45\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"height: 354px; width: 665px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #a5d8d3;\">\n<td style=\"width: 318px; background-color: #a5d8d3;\"><strong>R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec <\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\"><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\"><strong>2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">Exemption de base<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">3\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">3\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">Plafond des gains annuels ouvrant droit \u00e0 pension<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">58\u00a0700\u00a0$<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">61\u00a0600\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">Taux de cotisation des employeurs<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">5,7\u00a0%<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">5,9\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Cotisation maximale pour les employeurs<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">3\u00a0146,40\u00a0$<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">3\u00a0427,90\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">Taux de cotisation des employ\u00e9s<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">5,7\u00a0%<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">5,9\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 318px;\">\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Cotisation maximale pour les employ\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 179px; text-align: center;\">3\u00a0146,40\u00a0$<\/td>\n<td style=\"width: 146px; text-align: center;\">3\u00a0427,90\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Les employeurs devront faire en sorte que leurs syst\u00e8mes de paie et de RH soient mis \u00e0 jour afin de tenir compte des plafonds \u00e9tablis pour 2021.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"La_Saskatchewan_r\u00e9duit_les_frais_d\u2019ambulance_pour_les_a\u00een\u00e9s\"><\/a><strong>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>La Saskatchewan r\u00e9duit les frais d\u2019ambulance pour les a\u00een\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Le gouvernement de la Saskatchewan <a href=\"https:\/\/www.saskatchewan.ca\/government\/news-and-media\/2020\/december\/02\/government-significantly-cuts-ambulance-fees-to-benefit-saskatchewan-seniors\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">r\u00e9duit<\/a> les frais d\u2019ambulance pour les personnes \u00e2g\u00e9es \u00e0 135\u00a0$ par d\u00e9placement \u00e0 compter du 14\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020. Depuis avril\u00a02012, les a\u00een\u00e9s de la Saskatchewan paient jusqu\u2019\u00e0 275\u00a0$ pour les frais d\u2019ambulance.<\/p>\n<p>De plus, les a\u00een\u00e9s ne devront assumer aucuns frais pour les transferts par ambulance entre les \u00e9tablissements de soins de sant\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Certaines provinces exon\u00e8rent les a\u00een\u00e9s du paiement de frais, mais quoi qu\u2019il en soit, les nouveaux frais sont plus conformes \u00e0 ceux des autres provinces. Les promoteurs de r\u00e9gime dont les b\u00e9n\u00e9ficiaires sont \u00e2g\u00e9s de plus de 65 ans pourraient r\u00e9aliser des \u00e9conomies.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Le_minist\u00e8re_des_Finances_publie_des_propositions_l\u00e9gislatives_r\u00e9vis\u00e9es_concernant_les_fiducies_de_soins_de_sant\u00e9_au_b\u00e9n\u00e9fice_d\u2019employ\u00e9s\"><\/a><strong>Le point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Le minist\u00e8re des Finances publie des propositions l\u00e9gislatives r\u00e9vis\u00e9es concernant les fiducies de soins de sant\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-7561\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/12\/GN-Employee-Wellness-GettyImages-657334362.jpg\" alt=\"A group of employees, two males and female, enjoying a healthy lunch together in the company lunchroom. Their workplace health and welfare benefits help them manage their well-being.\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/12\/GN-Employee-Wellness-GettyImages-657334362.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/12\/GN-Employee-Wellness-GettyImages-657334362-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/p>\n<p>Le 27 novembre 2020, le minist\u00e8re des Finances f\u00e9d\u00e9ral a <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/ministere-finances\/nouvelles\/2020\/11\/le-ministere-des-finances-publie-des-propositions-legislatives-concernant-les-fiducies-de-soins-de-sante-au-benefice-demployes.html\">publi\u00e9<\/a> les r\u00e9visions attendues depuis longtemps aux propositions l\u00e9gislatives permettant la conversion des fiducies de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre (FSBE) en fiducies de soins de sant\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019employ\u00e9s (FSSBE). Le changement le plus important est une prolongation d\u2019un an des r\u00e8gles administratives actuelles r\u00e9gissant les FSBE. Ces r\u00e8gles ne devaient plus s\u2019appliquer \u00e0 compter de la fin de 2020, mais elles ont \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 la fin de 2021. Des pr\u00e9cisions \u00e0 ce sujet et un aper\u00e7u des autres modifications apport\u00e9es figurent ci-dessous.<\/p>\n<h4><strong>Contexte<\/strong><\/h4>\n<p>Les FSBE et les FSSBE sont des fiducies \u00e9tablies par les promoteurs de r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux dans le but de fournir des prestations de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre \u00e0 leurs employ\u00e9s ou participants. Le traitement fiscal des FSBE n\u2019est pas explicitement d\u00e9fini dans la <em>Loi de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/em> du Canada. Cependant, en 2010, la <em>Loi de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/em> a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e pour d\u00e9finir explicitement le traitement fiscal de certains \u00e9l\u00e9ments des FSSBE, y compris le traitement des exc\u00e9dents et le pr\u00e9financement des avantages sociaux. L\u2019Agence du revenu du Canada a publi\u00e9 plusieurs positions administratives, y compris le <em>Folio de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu\u00a0S2-F1-C1<\/em> concernant les exigences \u00e0 respecter pour qu\u2019une FSBE soit admissible. Ces exigences sont souvent comparables aux traitements fiscaux s\u2019appliquant aux FSSBE. Ces exigences n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 codifi\u00e9es dans la <em>Loi de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/em>, ce qui a sem\u00e9 la confusion chez les promoteurs de r\u00e9gime et les autres intervenants.<\/p>\n<p>Pour offrir une plus grande certitude et assurer une certaine coh\u00e9rence dans le traitement fiscal des FSBE et des FSSBE, le budget f\u00e9d\u00e9ral de 2018 proposait la mise en place de dispositions l\u00e9gislatives qui garantiraient qu\u2019un seul ensemble de r\u00e8gles s\u2019appliquerait \u00e0 la fois aux FSBE et aux FSSBE, notamment en facilitant la conversion des FSBE en FSSBE actuelles. Le 27 mai 2019, le gouvernement <a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/les-propositions-legislatives-provisoires-soutiennent-la-conversion-des-fiducies-de-sante-et-de-bien-etre\/\">a publi\u00e9 des propositions l\u00e9gislatives<\/a> visant \u00e0 appuyer la conversion et a invit\u00e9 les intervenants int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 faire part de leurs commentaires. Les toutes derni\u00e8res propositions l\u00e9gislatives tiennent compte des r\u00e9sultats de ces consultations.<\/p>\n<h4><strong>Modifications propos\u00e9es<\/strong><\/h4>\n<p>Les propositions l\u00e9gislatives r\u00e9vis\u00e9es visent \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>prolonger d\u2019une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire, jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021, l\u2019application des r\u00e8gles administratives r\u00e9gissant les FSBE, qui devaient prendre fin le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020;<\/li>\n<li>faciliter la conversion des FSBE existantes en FSSBE d\u2019ici la fin de 2021;<\/li>\n<li>assouplir les restrictions actuelles qui s\u2019appliquent \u00e0 la participation des \u00ab\u00a0employ\u00e9s cl\u00e9s\u00a0\u00bb et les prestations qui peuvent leur \u00eatre offertes dans le cadre de la fiducie;<\/li>\n<li>modifier les r\u00e8gles fiscales existantes s\u2019appliquant aux FSBE pour permettre la poursuite des FSSBE existantes d\u2019une mani\u00e8re semblable \u00e0 celle qui existe actuellement.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Prolongation des r\u00e8gles administratives<\/strong><\/h4>\n<p>Les propositions l\u00e9gislatives prolongent l\u2019application des politiques administratives actuelles de l\u2019Agence du revenu du Canada r\u00e9gissant les FSBE d\u2019une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire, du 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020 au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021. La prolongation r\u00e9sulte en partie du long processus de consultation entrepris par le gouvernement. Elle donnera aux FSBE actuelles plus de temps pour assurer leur conformit\u00e9 avant la date limite de conversion.<\/p>\n<h4><strong>Conversion des FSBE existantes<\/strong><\/h4>\n<p>Afin de faciliter la conversion des FSBE existantes, le gouvernement a \u00e9largi le champ des r\u00e8gles r\u00e9gissant actuellement les FSSBE pour qu\u2019elles s\u2019appliquent aux fiducies \u00e9tablies avant 2010. Auparavant, les r\u00e8gles s\u2019appliquaient uniquement aux fiducies \u00e9tablies apr\u00e8s 2009. De plus, il sera possible de convertir les FSBE existantes en FSSBE sans avoir \u00e0 cr\u00e9er une nouvelle fiducie ni \u00e0 subir des r\u00e9percussions fiscales d\u00e9favorables. De nouvelles dispositions de transition permettront aux FSBE existantes de choisir d\u2019\u00eatre des FSSBE \u00ab\u00a0r\u00e9put\u00e9es\u00a0\u00bb jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022 si certaines conditions sont remplies. Cela donnera aux FSBE actuelles un peu plus de temps pour modifier les dispositions de leur convention de fiducie.<\/p>\n<h4><strong>Employ\u00e9s cl\u00e9s et avantages sociaux am\u00e9lior\u00e9s<\/strong><\/h4>\n<p>Les modifications propos\u00e9es assoupliraient les restrictions actuelles qui s\u2019appliquent \u00e0 la participation des \u00ab\u00a0employ\u00e9s cl\u00e9s\u00a0\u00bb (comme certains actionnaires d\u00e9finis ou certains employ\u00e9s grandement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s). Les restrictions interdisant que les employ\u00e9s cl\u00e9s constituent plus de 25\u00a0% des employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019une FSSBE seraient lev\u00e9es si\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les prestations offertes aux employ\u00e9s cl\u00e9s sont n\u00e9goci\u00e9es en vertu d\u2019une convention collective;<\/li>\n<li>le co\u00fbt total des prestations du r\u00e9gime priv\u00e9 d\u2019assurance-maladie vers\u00e9es \u00e0 chaque employ\u00e9 cl\u00e9 ne d\u00e9passe pas 2\u00a0500\u00a0$ par ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les modifications propos\u00e9es \u00e9largissent \u00e9galement la port\u00e9e des FSSBE de plusieurs fa\u00e7ons, notamment comme suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9largir la liste des prestations d\u00e9sign\u00e9es afin d\u2019y inclure certains services de counseling en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, de r\u00e9emploi ou de retraite ainsi que des prestations de d\u00e9c\u00e8s allant jusqu\u2019\u00e0 10\u00a0000\u00a0$;<\/li>\n<li>Permettre aux employeurs d\u2019offrir des prestations pour certains cong\u00e9s, comme le cong\u00e9 de deuil ou le cong\u00e9 pour fonctions de jur\u00e9 dans certaines circonstances;<\/li>\n<li>Permettre aux FSSBE de se pr\u00e9valoir du report prospectif ou r\u00e9trospectif pour les pertes autres que les pertes en capital, qui passerait de trois \u00e0 sept ans;<\/li>\n<li>Permettre aux fiducies non r\u00e9sidentes qui remplissent par ailleurs les conditions applicables d\u2019\u00eatre admissibles \u00e0 titre de FSSBE.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Les modifications propos\u00e9es repr\u00e9sentent des am\u00e9liorations significatives aux avantages sociaux qu\u2019une FSSBE peut offrir aux participants. De plus, elles \u00e9largissent la port\u00e9e des FSSBE pour permettre \u00e0 un plus grand nombre d\u2019employ\u00e9s d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier. De nombreuses FSBE existantes offrent des avantages sociaux qui ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des avantages sociaux d\u00e9finis. Les modifications facilitent la conversion de ces FSBE en FSSBE, puisque les FSBE existantes b\u00e9n\u00e9ficient du temps additionnel dont elles ont besoin pour se conformer aux exigences \u00e9tablies. Les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gime devraient examiner tous les aspects de leurs fiducies avec leurs conseillers juridiques pour veiller \u00e0 leur conformit\u00e9, ou mettre en \u0153uvre les changements n\u00e9cessaires afin de convertir les FSBE en FSSBE avant la date limite.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"La_mise_\u00e0_jour_\u00e9conomique_f\u00e9d\u00e9rale_contient_des_pr\u00e9cisions_sur_la_politique_relative_\u00e0_un_r\u00e9gime_national_d\u2019assurance-m\u00e9dicaments_et_les_investissements_dans_la_sant\u00e9_mentale\"><\/a><strong>Le point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-7559\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/12\/NationalPharmaCare.png\" alt=\"A map of Canada with a stethoscope and pill bottle laying on top of it to represent national pharmacare across Canada.\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/12\/NationalPharmaCare.png 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/12\/NationalPharmaCare-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/>La mise \u00e0 jour \u00e9conomique f\u00e9d\u00e9rale contient des pr\u00e9cisions sur la politique relative \u00e0 un r\u00e9gime national d\u2019assurance-m\u00e9dicaments et les investissements dans la sant\u00e9 mentale<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Le 30\u00a0novembre\u00a02020, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a publi\u00e9 son \u00c9nonc\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019automne<em>, <\/em><a href=\"https:\/\/www.budget.gc.ca\/fes-eea\/2020\/report-rapport\/toc-tdm-fr.html\"><em>Soutenir les Canadiens et lutter contre la COVID-19<\/em><\/a> (l\u2019\u00e9nonc\u00e9). L\u2019\u00e9nonc\u00e9 fournit des d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires sur la strat\u00e9gie nationale d\u2019assurance-m\u00e9dicaments propos\u00e9e par le gouvernement, un sujet d\u00e9j\u00e0 abord\u00e9 dans le <a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/12\/Eckler_Special-Notice_FRENCH_26March2019-Final-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Budget f\u00e9d\u00e9ral\u00a02019<\/a>.<\/p>\n<p>Comme l\u2019indique l\u2019\u00e9nonc\u00e9, le gouvernement s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 poursuivre sa collaboration avec les provinces, les territoires et d\u2019autres intervenants pour entreprendre la mise sur pied des \u00e9l\u00e9ments fondamentaux d\u2019un r\u00e9gime national et universel d\u2019assurance-m\u00e9dicaments, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une nouvelle agence canadienne des m\u00e9dicaments qui n\u00e9gocierait le prix des m\u00e9dicaments au nom de tous les Canadiens, ce qui r\u00e9duirait les co\u00fbts.<\/li>\n<li>Une liste nationale des m\u00e9dicaments \u00e9labor\u00e9e par l\u2019Agence.<\/li>\n<li>Une strat\u00e9gie nationale concernant les m\u00e9dicaments co\u00fbteux pour le traitement des maladies rares, appuy\u00e9e par un financement de 500\u00a0millions de dollars par ann\u00e9e \u00e0 compter de 2022-2023.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le gouvernement a \u00e9galement fait remarquer que dans les prochaines semaines, Sant\u00e9 Canada pr\u00e9sentera les options de la strat\u00e9gie d\u2019assurance-m\u00e9dicaments et s\u2019entretiendra avec les provinces, les territoires, les patients, l\u2019industrie et d\u2019autres groupes int\u00e9ress\u00e9s pour confirmer la voie \u00e0 suivre.<\/p>\n<p>Le gouvernement a \u00e9galement annonc\u00e9 des investissements dans la sant\u00e9 mentale. L\u2019investissement de 93\u00a0millions de dollars en 2020-2021 comprend 50\u00a0millions de dollars pour renforcer les centres de d\u00e9tresse, et 43\u00a0millions de dollars pour appuyer davantage le portail Espace mieux-\u00eatre Canada et son offre de ressources.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> L\u2019engagement continu du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral envers une strat\u00e9gie nationale d\u2019assurance-m\u00e9dicaments contribuera \u00e0 am\u00e9liorer les options de couverture pour les Canadiens et pourrait avoir des r\u00e9percussions financi\u00e8res importantes pour les employeurs qui offrent une couverture pour les m\u00e9dicaments sur ordonnance. L\u2019ampleur de ces r\u00e9percussions d\u00e9pendra de la longueur et de la port\u00e9e de la liste des m\u00e9dicaments, des niveaux et plafonds de couverture, et de la r\u00e9ponse \u00e0 la question de savoir si le programme public sera le premier ou le deuxi\u00e8me payeur en ce qui concerne les co\u00fbts des m\u00e9dicaments pour les employ\u00e9s admissibles. L\u2019\u00e9nonc\u00e9 ne donnait aucune indication du moment o\u00f9 ces mesures seront mises en place.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7664\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/GN-HolidayGreeting-FR-1-1024x576.png\" alt=\"Holiday greeting - French: Merci \u00e0 nos lecteurs pour votre soutien continu. Bien que les F\u00eates seront un peu diff\u00e9rentes cette ann\u00e9e, nous esp\u00e9rons que l\u2019esprit de la saison saura vous enchanter. Joyeuses f\u00eates\" width=\"875\" height=\"492\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/GN-HolidayGreeting-FR-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/GN-HolidayGreeting-FR-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/GN-HolidayGreeting-FR-1-768x432.png 768w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/GN-HolidayGreeting-FR-1-158x89.png 158w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/GN-HolidayGreeting-FR-1.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 875px) 100vw, 875px\" \/>[\/vc_column_text][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221; bg_type=&#8221;solid&#8221; bg_color=&#8221;bg-light&#8221;]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[vc_column_text]<span style=\"font-size: small;\">Ce bulletin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction d\u2019Actualit\u00e9AC \u00e0 des fins d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale seulement et ne constitue pas un conseil professionnel. Les renseignements contenus dans le pr\u00e9sent document sont fond\u00e9s sur les sources et les analyses actuellement disponibles. Les donn\u00e9es utilis\u00e9es peuvent provenir de sources de tierces parties qu\u2019Eckler n\u2019a pas v\u00e9rifi\u00e9es, valid\u00e9es ou contr\u00f4l\u00e9es de fa\u00e7on ind\u00e9pendante. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction ne fait aucune d\u00e9claration et n\u2019offre aucune garantie quant \u00e0 l\u2019exactitude des renseignements, ni \u00e0 leur pertinence pour les fins auxquelles ils sont destin\u00e9s par les utilisateurs. Ces renseignements ne doivent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme \u00e9tant des conseils relativement \u00e0 une situation particuli\u00e8re et ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\">L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction est pr\u00e9sentement form\u00e9e de <a style=\"font-size: small;\" href=\"mailto:atsoi-a-sue@eckler.ca\"><em>Andrew Tsoi-A-Sue<\/em><\/a><em style=\"font-size: small;\">, <\/em><a style=\"font-size: small;\" href=\"mailto:ewhelan@eckler.ca\"><em>Ellen Whelan<\/em><\/a><em style=\"font-size: small;\">, <\/em><a style=\"font-size: small;\" href=\"mailto:cmilton@eckler.ca\"><em>Charlene Milton<\/em><\/a><em style=\"font-size: small;\">, <\/em><em style=\"font-size: small;\">\u00a0<\/em><a style=\"font-size: small;\" href=\"mailto:plaplante@eckler.ca\"><em>Philippe Laplante<\/em><\/a>, et <a style=\"font-size: small;\" href=\"mailto:ngubbay@eckler.ca\"><em>Nick Gubbay<\/em><\/a>.<\/span>[\/vc_column_text]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le num\u00e9ro de d\u00e9cembre d\u2019Actualit\u00e9AC, nous donnons un aper\u00e7u des taux de cotisation au R\u00e9gime de pensions du Canada et au R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec pour 2021 ainsi &hellip; [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46,38],"tags":[],"class_list":["post-7608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteac","category-group-news","service-group-benefits"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - 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