{"id":7122,"date":"2020-10-29T09:00:38","date_gmt":"2020-10-29T13:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/?p=7122"},"modified":"2020-10-29T09:49:41","modified_gmt":"2020-10-29T13:49:41","slug":"bien-etre-financier-au-travail-cinq-etapes-pour-mettre-en-place-un-programme-de-bien-etre-financier-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/bien-etre-financier-au-travail-cinq-etapes-pour-mettre-en-place-un-programme-de-bien-etre-financier-efficace\/","title":{"rendered":"Bien-\u00eatre financier au travail :
Cinq \u00e9tapes pour mettre en place un programme de bien-\u00eatre financier efficace"},"content":{"rendered":"

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Pour de nombreux Canadiens, comprendre et g\u00e9rer plusieurs actifs et obligations de nature financi\u00e8re est une t\u00e2che complexe et lourde, qui peut cr\u00e9er un grand stress, nuire \u00e0 leur productivit\u00e9 au travail et retarder leur retraite. En cette p\u00e9riode o\u00f9 nous continuons \u00e0 lutter contre les r\u00e9percussions \u00e9tendues de la COVID-19, les inqui\u00e9tudes qu\u2019\u00e9prouvent bon nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, de la baisse du revenu de leur m\u00e9nage et de leur \u00e9pargne-retraite sont venues miner leur bien-\u00eatre financier.<\/h2>\n

Les employ\u00e9s qui vivent un stress financier sont deux\u00a0fois plus susceptibles d\u2019avoir des probl\u00e8mes de sant\u00e9. Par ailleurs, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Canadiens qui font partie de la population active affirment que le stress li\u00e9 \u00e0 leurs finances personnelles a eu des cons\u00e9quences sur leur rendement au travail. De fait, selon un r\u00e9cent sondage<\/a> de Statistique\u00a0Canada, le nombre de Canadiens qui estiment que leur sant\u00e9 mentale est excellente ou tr\u00e8s bonne est moins \u00e9lev\u00e9 en cette p\u00e9riode de pand\u00e9mie de COVID-19 par rapport au m\u00eame moment l\u2019an dernier.<\/p>\n

Toutefois, bonne nouvelle s\u2019il en est une, un programme de bien-\u00eatre financier au travail peut vous aider. Selon des recherches r\u00e9centes, tant les employeurs que les employ\u00e9s souhaitent recevoir une formation financi\u00e8re impartiale donn\u00e9e par des professionnels accr\u00e9dit\u00e9s. Qu\u2019il s\u2019agisse de gestion des avoirs et de la dette, d\u2019\u00e9pargne-retraite ou de prestation individuelle de conseils financiers, les employeurs qui offrent des programmes de bien-\u00eatre financier b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre financi\u00e8rement en sant\u00e9.<\/p>\n

Voici cinq\u00a0\u00e9tapes \u00e0 suivre pour concevoir et mettre en place un programme efficace de bien-\u00eatre financier au sein de votre entreprise.<\/p>\n

\u00c9tape 1 <\/span>: <\/strong>Obtenez le soutien des membres de la haute direction<\/strong><\/h3>\n

Un des plus grands obstacles au lancement d\u2019un programme de litt\u00e9ratie financi\u00e8re en entreprise est l\u2019obtention du soutien des membres de la haute direction. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape essentielle. Vous devrez donc expliquer les avantages financiers et d\u00e9terminer quelles sont les principales pr\u00e9occupations de l\u2019entreprise. Favoriser la mobilisation de la main-d\u2019\u0153uvre et sa productivit\u00e9? Diminuer les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme et aux r\u00e9gimes d\u2019invalidit\u00e9? Dans quelle mesure un programme de bien-\u00eatre financier peut-il \u00eatre utile? Tous les membres de la haute direction souhaitent une hausse des revenus de leur entreprise, mais ils devraient, \u00e0 tout le moins, vouloir une main-d\u2019\u0153uvre engag\u00e9e et financi\u00e8rement en sant\u00e9. Expliquez clairement comment la litt\u00e9ratie financi\u00e8re en entreprise peut favoriser l\u2019atteinte de ces objectifs.<\/p>\n

\u00c9tape<\/span><\/strong> 2 : <\/strong>Trouvez un fournisseur tiers<\/strong><\/h3>\n

D\u2019apr\u00e8s un r\u00e9cent sondage d\u2019Eckler sur le bien-\u00eatre financier en entreprise, 84\u00a0% des employeurs et 90\u00a0% des employ\u00e9s veulent que les formations soient donn\u00e9es par un tiers impartial<\/strong>. Quatre-vingt-cinq pour\u00a0cent des entreprises et 84\u00a0% des employ\u00e9s veulent que leurs programmes de formation soient offerts par un tiers d\u2019exp\u00e9rience<\/strong> et plus de 80\u00a0% des employeurs tiennent \u00e0 ce que le formateur tiers soit accr\u00e9dit\u00e9<\/strong>. Il est \u00e9galement important de trouver un formateur qui a sp\u00e9cifiquement travaill\u00e9 avec des entreprises dans le but de mettre au point des programmes de formation financi\u00e8re.<\/p>\n

\u00c9tape<\/span><\/strong> 3 : <\/strong>\u00c9tablissez le programme<\/strong><\/h3>\n

Les bons programmes de bien-\u00eatre financier \u00e0 l\u2019intention des employ\u00e9s doivent \u00eatre cibl\u00e9s et pr\u00e9sent\u00e9s de fa\u00e7on efficace. Bien que tous les sujets doivent \u00eatre abord\u00e9s, ce sont les besoins de vos employ\u00e9s qui d\u00e9termineront ceux qui seront pr\u00e9sent\u00e9s plus en d\u00e9tail. Une bonne formation de litt\u00e9ratie financi\u00e8re porte pr\u00e9cis\u00e9ment sur les enjeux qui suscitent le plus grand stress.<\/p>\n

La pr\u00e9sentation est \u00e9galement importante. Nous sommes maintenant si nombreux \u00e0 travailler de la maison que les rencontres et les webinaires virtuels sont rapidement devenus la nouvelle norme. Lorsque nous renouerons avec notre nouvelle r\u00e9alit\u00e9, peu importe l\u2019allure qu\u2019elle prendra, le type de formation que vous d\u00e9ciderez de donner, que ce soit des webinaires, des ateliers en personne ou des prestations individuelles de conseils financiers, d\u00e9pendra des besoins de vos employ\u00e9s, de l\u2019approche qui convient \u00e0 votre main-d\u2019\u0153uvre et des limites de votre budget.<\/p>\n

\u00c9tape<\/span><\/strong> 4 : <\/strong>Mettez au point un plan de communication exhaustif <\/strong><\/h3>\n

Cette \u00e9tape est essentielle \u00e0 la r\u00e9ussite du programme. Les entreprises et leurs formateurs tiers doivent mettre au point un plan de communication exhaustif qui garantira la participation des employ\u00e9s au programme et, en fin de compte, la r\u00e9ussite de ce dernier.<\/p>\n

La communication en provenance des membres de la haute direction est particuli\u00e8rement importante. Le soutien des membres de la haute direction est non seulement un gage de bonne volont\u00e9 et un facteur favorisant un engagement accru envers l\u2019entreprise, il fait \u00e9galement en sorte que les employ\u00e9s se sentent appuy\u00e9s. Les communications doivent \u00eatre diffus\u00e9es par les Ressources humaines et les gestionnaires de personnel \u00e0 diff\u00e9rents moments avant, pendant et apr\u00e8s les s\u00e9ances de formation pour insister sur les messages cl\u00e9s et maintenir l\u2019engagement.<\/p>\n

\u00c9tape<\/span><\/strong> 5 : <\/strong>Mesurez et \u00e9valuez<\/strong><\/h3>\n

La mesure et l\u2019\u00e9valuation constituent les fondements de la gestion efficace d\u2019un programme. La prise de d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur l\u2019efficacit\u00e9 du programme est essentielle pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre financier des employ\u00e9s et aider les employeurs \u00e0 prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques qui seront favorables tant pour leurs employ\u00e9s que pour la r\u00e9alisation des objectifs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape pour les employeurs consiste \u00e0 d\u00e9finir les crit\u00e8res du succ\u00e8s. D\u00e9finir des param\u00e8tres cl\u00e9s comme l\u2019\u00e9valuation des comportements en mati\u00e8re de retraite, de r\u00e9gimes d\u2019\u00e9pargne, de choix de protections, d\u2019absent\u00e9isme, d\u2019utilisation des services du PAE et de demandes de r\u00e8glement pour invalidit\u00e9 peut faire ressortir un lien direct entre la formation et les r\u00e9sultats obtenus. Votre formateur tiers peut vous aider \u00e0 mettre au point des m\u00e9thodes pour \u00e9valuer efficacement vos crit\u00e8res de succ\u00e8s et des points de r\u00e9f\u00e9rence aux fins de l\u2019\u00e9valuation de votre programme. Vous pourrez utiliser cette information pour \u00e9tablir un dossier d\u2019analyse qui vous aidera \u00e0 rajuster votre programme au besoin (nombre de s\u00e9ances, m\u00e9thode de pr\u00e9sentation, sujets, \u00e9ch\u00e9anciers, etc.).<\/p>\n

Le mois de la litt\u00e9ratie financi\u00e8re est l\u2019occasion tout indiqu\u00e9e de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont les employeurs peuvent et devraient appuyer le bien-\u00eatre financier des employ\u00e9s. Le gouvernement du Canada et nombre de nos institutions financi\u00e8res ont offert des mesures d\u2019all\u00e9gement financier d\u2019urgence pour aider les Canadiens; cependant, bon nombre d\u2019entre elles sont arriv\u00e9es \u00e0 terme. M\u00eame si nous sommes nombreux \u00e0 travailler de la maison, rien n\u2019emp\u00eache les employeurs d\u2019avoir recours \u00e0 d\u2019autres moyens pour favoriser le bien-\u00eatre financier au travail alors qu\u2019un grand nombre de Canadiens en a besoin plus que jamais.<\/p><\/blockquote>\n

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