{"id":5284,"date":"2020-03-17T13:25:22","date_gmt":"2020-03-17T17:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/?p=5284"},"modified":"2020-09-10T18:56:09","modified_gmt":"2020-09-10T22:56:09","slug":"le-point-sur-la-maladie-a-coronavirus-2019-bilan-des-enjeux-actuels-dont-vous-devez-etre-au-courant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/le-point-sur-la-maladie-a-coronavirus-2019-bilan-des-enjeux-actuels-dont-vous-devez-etre-au-courant\/","title":{"rendered":"Le point sur la maladie \u00e0 coronavirus 2019 : Bilan des enjeux actuels dont vous devez \u00eatre au courant"},"content":{"rendered":"

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Communiqu\u00e9 sp\u00e9cial\u00a0\u00a0<\/strong><\/em>– 17 mars 2020<\/strong><\/span><\/p>\n

En r\u00e9ponse \u00e0 la propagation de la maladie \u00e0 coronavirus 2019 (COVID-19), l\u2019Organisation mondiale de la Sant\u00e9 (OMS) a d\u00e9clar\u00e9, le 13 mars 2020, une situation de pand\u00e9mie. Les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et provinciaux du Canada ont r\u00e9pondu en adoptant une s\u00e9rie de mesures sans pr\u00e9c\u00e9dent visant \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 des Canadiens, tant au pays qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Certaines provinces et certains districts municipaux ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence et adopt\u00e9 diverses mesures en vue de prot\u00e9ger les Canadiens et d\u2019assurer leur s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Ce\u00a0Communiqu\u00e9 sp\u00e9cial<\/em> passe en revue certains des enjeux les plus pressants auxquels est actuellement confront\u00e9 notre secteur, en plus de brosser un r\u00e9sum\u00e9 des nombreuses interpr\u00e9tations et opinions qui ont \u00e9t\u00e9 mises de l\u2019avant jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. Comme la situation ne cesse d\u2019\u00e9voluer, l\u2019ensemble des parties devront tenir compte du contexte dynamique de la pand\u00e9mie de COVID-19. Les employeurs, les promoteurs de r\u00e9gime de m\u00eame que les assureurs devront continuellement surveiller et revoir leurs politiques et leurs proc\u00e9dures sp\u00e9cifiques pour s\u2019assurer d\u2019offrir aux employ\u00e9s et aux participants \u00e0 leurs r\u00e9gimes, la meilleure couverture et les meilleurs soins possibles, en plus de solliciter les conseils d\u2019experts appropri\u00e9s, au besoin.<\/p>\n

Parmi les enjeux dont les promoteurs de r\u00e9gimes, les employeurs et les participants doivent tenir compte, citons les suivants\u00a0:<\/p>\n

Gestion des cong\u00e9s et couverture au chapitre de l\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e (ICD)<\/strong><\/h3>\n

Les absences r\u00e9sultant de la COVID-19 pourraient \u00eatre imputables \u00e0 une multiplicit\u00e9 de causes, parmi lesquelles figurent l\u2019adoption de mesures de distanciation sociale impos\u00e9es par les gouvernements, la mise en quarantaine ou des consignes invitant les employ\u00e9s \u00e0 ne pas se pr\u00e9senter sur les lieux de leur travail. Certains employ\u00e9s pourraient pr\u00e9senter des sympt\u00f4mes associ\u00e9s \u00e0 la COVID-19 et \u00eatre r\u00e9put\u00e9s inaptes au travail au sens d\u2019un r\u00e9gime d\u2019assurance collective. Les employ\u00e9s qui ne sont pas couverts par un r\u00e9gime d\u2019assurance collective pourraient avoir droit \u00e0 un cong\u00e9 avec protection d\u2019emploi en vertu des dispositions l\u00e9gislatives provinciales applicables. Comme c\u2019est le cas pour toute autre maladie, il y a lieu de soumettre une demande de prestations d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e ou de prestations d\u2019invalidit\u00e9 de l\u2019assurance-emploi.<\/p>\n

Parmi les autres questions sur lesquelles il y a lieu de se pencher, on pourrait citer les suivantes\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Qu\u2019advient-il si un employ\u00e9 ne pr\u00e9sente pas de sympt\u00f4mes de la maladie ou fait l\u2019objet d\u2019une mise en quarantaine obligatoire mais qu\u2019il doit demeurer chez lui pour garder son enfant ou pour d\u2019autres raisons li\u00e9es \u00e0 la COVID-19?<\/li>\n
  • Les r\u00e9gimes priv\u00e9s tiendront-ils compte d\u2019autres situations qui ne respectent pas la stricte d\u00e9finition de ce que constitue une maladie ou une invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e, mais qui sont li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie?<\/li>\n
  • Les employ\u00e9s qui ne vont pas travailler et ne pr\u00e9sentent aucun sympt\u00f4me ont-ils droit \u00e0 des prestations d\u2019assurance-emploi?<\/li>\n<\/ul>\n

    De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les participants au r\u00e9gime qui ne pr\u00e9sentent pas de sympt\u00f4mes mais qui se sont plac\u00e9s en isolement volontaire (m\u00eame du fait de l\u2019intervention d\u2019un professionnel de la sant\u00e9 ou d\u2019un organisme charg\u00e9 de la sant\u00e9 publique voire si une telle mesure r\u00e9sulte d\u2019un \u00e9tat d\u2019urgence impos\u00e9) ne sont pas r\u00e9put\u00e9s avoir le droit de pr\u00e9senter une demande d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e. Sont incluses les personnes qui ne sont pas en mesure de travailler parce qu\u2019elles doivent prendre soin de jeunes enfants, dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019une fermeture d\u2019\u00e9cole ou de garderie. Si des mesures l\u00e9gislatives provinciales ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es en Ontario afin de prot\u00e9ger l\u2019emploi dans un tel cas de figure, celles-ci ne traitent pas de la question de la continuit\u00e9 du revenu, si ce n\u2019est en \u00e9voquant la possibilit\u00e9 de se retourner vers l\u2019assurance-emploi. Si aucune modification r\u00e9glementaire sp\u00e9cifique n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e au r\u00e9gime de l\u2019assurance-emploi, le gouvernement du Canada a annonc\u00e9 qu\u2019il d\u00e9laisserait l\u2019imposition du d\u00e9lai de carence d\u2019une semaine relatif \u00e0 l\u2019assurance-emploi, pour les personnes touch\u00e9es par la COVID-19. Diverses provinces envisagent \u00e9galement la possibilit\u00e9 de renoncer \u00e0 l\u2019exigence pr\u00e9voyant la pr\u00e9sentation d\u2019un billet du m\u00e9decin, afin d\u2019\u00e9tablir une preuve de la maladie. Nous nous attendons \u00e0 recevoir de plus amples d\u00e9tails au cours des prochaines semaines.<\/p>\n

    Protection en cas de d\u00e9placements \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong><\/h3>\n

    Le plus r\u00e9cent avis aux voyageurs officiel \u00e9mis par le gouvernement du Canada invite les Canadiens \u00e0 \u00e9viter tout voyage non essentiel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger jusqu\u2019\u00e0 nouvel ordre. On recommande aux personnes se trouvant actuellement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger de rentrer, alors qu\u2019il est toujours possible de le faire par un vol commercial. Les assureurs ont g\u00e9n\u00e9ralement retenu la date du 13\u00a0mars\u00a02020 (c.-\u00e0-d. la date \u00e0 laquelle l\u2019OMS a d\u00e9clar\u00e9 que la COVID-19 constituait une pand\u00e9mie) en guise de point de d\u00e9marcation en ce qui concerne les r\u00e8gles r\u00e9gissant la protection ou couverture \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, comme suit\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • Si le voyage a d\u00e9but\u00e9 avant le 13\u00a0mars, les assureurs maintiennent \u00ab\u00a0g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0\u00bb la protection \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et les maladies repr\u00e9sentant une urgence m\u00e9dicale li\u00e9es \u00e0 la COVID-19 sont trait\u00e9es comme le sont toutes les maladies de cette nature. Cette mesure s\u2019applique aux d\u00e9placements n\u2019importe o\u00f9, hors du Canada.<\/li>\n
    • Si le voyage \u00e0 l\u2019\u00e9tranger a d\u00e9but\u00e9 apr\u00e8s le 13\u00a0mars, un certain nombre d\u2019assureurs n\u2019offriront aucune couverture relativement aux d\u00e9penses d\u2019urgence li\u00e9es \u00e0 la COVID-19 (ou, dans le cas de certains assureurs, pour quelque motif que ce soit).<\/li>\n
    • Les personnes qui, le 13 mars, se trouvaient d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans le cadre d\u2019un voyage non essentiel, de m\u00eame que celles dont la protection d\u2019assistance-voyage prendra fin \u00e0 alors qu\u2019elles demeurent en quarantaine ou sont assujetties \u00e0 une interdiction de voyager pourraient avoir droit \u00e0 une prolongation de leur protection selon les conditions que pr\u00e9voit le r\u00e9gime ou la d\u00e9cision de leur assureur.<\/li>\n<\/ul>\n

      Les promoteurs de r\u00e9gime ainsi que les personnes qui se trouvent actuellement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (ou qui pr\u00e9voient voyager durant la p\u00e9riode vis\u00e9e par l\u2019avis aux voyageurs) sont invit\u00e9s \u00e0 prendre connaissance des mises \u00e0 jour publi\u00e9es par leur assureur et \u00e0 se r\u00e9f\u00e9rer aux d\u00e9tails de leur propre r\u00e9gime.<\/p>\n

      Paiements des m\u00e9dicaments, r\u00e9clamations et m\u00e9dicaments sous ordonnance <\/strong><\/h3>\n

      Parmi les enjeux li\u00e9s aux paiements de m\u00e9dicaments, aux m\u00e9dicaments sous ordonnance et aux r\u00e9clamations figurent les suivants\u00a0:<\/p>\n

      Un membre du r\u00e9gime en quarantaine peut-il demander le renouvellement pr\u00e9coce de m\u00e9dicaments sous ordonnance?<\/em><\/strong><\/span><\/h5>\n

      Selon l\u2019assureur, les normes actuelles pr\u00e9voient que des m\u00e9dicaments sous ordonnance soient fournis en quantit\u00e9s qui permettront de couvrir une p\u00e9riode maximale de 100 jours. Pour contribuer \u00e0 att\u00e9nuer les risques de p\u00e9nurie \u00e9ventuelle, un certain nombre d\u2019assureurs ont\u00a0 confirm\u00e9 qu\u2019aucune modification des r\u00e8gles relatives au renouvellement pr\u00e9coce des ordonnances ne sera mise en place.<\/p>\n

      Que pr\u00e9voit-on faire dans le cas de la couverture des demandes de remboursement d\u2019ordonnances produites \u00e0 l\u2019\u00e9tranger? <\/em><\/strong><\/span><\/h5>\n

      Les divers assureurs de notre march\u00e9 ont adopt\u00e9 des approches diff\u00e9rentes en ce qui concerne la couverture des m\u00e9dicaments pour les Canadiens qui sont tenus de demeurer \u00e0 l\u2019\u00e9tranger plus longtemps qu\u2019ils ne l\u2019avaient pr\u00e9vu. Si les processus et les approches diff\u00e8rent d\u2019un assureur \u00e0 l\u2019autre, l\u2019ensemble des assureurs s\u2019emploient \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 veiller \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 de leurs assur\u00e9s. Les assureurs ont g\u00e9n\u00e9ralement publi\u00e9 des mises \u00e0 jour p\u00e9riodiques sur leurs sites Web.<\/p>\n

      Un vaccin contre la COVID-19 sera-t-il \u00e9ventuellement couvert par les r\u00e9gimes actuels?<\/em><\/span><\/h5>\n

      Aucun vaccin n\u2019est actuellement disponible pour le virus causant la COVID-19. \u00c9galement, aucun des produits actuellement commercialis\u00e9s et qui pr\u00e9tendent gu\u00e9rir la COVID-19 ou lutter contre celle-ci n\u2019est pr\u00e9sentement couvert. Certains rem\u00e8des naturopathiques qui contribuent \u00e0 att\u00e9nuer les sympt\u00f4mes pourraient \u00eatre couverts, selon les conditions pr\u00e9cises de votre r\u00e9gime. De plus amples d\u00e9tails sur la couverture d\u2019un vaccin \u00e9ventuel seront communiqu\u00e9s lorsque ceux-ci seront disponibles et les modalit\u00e9s seront tributaires des conditions sp\u00e9cifiques de chacun des r\u00e9gimes.<\/p>\n

      Autres \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en consid\u00e9ration<\/strong><\/h3>\n

      Il faudra du temps pour que l\u2019on puisse bien cerner les pleines r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie de la
      \nCOVID-19. Toutes les parties en cause devront examiner attentivement l\u2019ensemble des consid\u00e9rations relatives au paiement des primes actuelles et futures des r\u00e9gimes de prestations, \u00a0incluant les programmes de protection des employ\u00e9s, l\u2019impact \u00e9conomique, les demandes de remboursement au titre de l\u2019invalidit\u00e9, des m\u00e9dicaments et des voyages. Entre-temps, puisque la situation ne cesse d\u2019\u00e9voluer rapidement, il importe de suivre attentivement les mises \u00e0 jour et d\u00e9tails publi\u00e9s par les organismes en mati\u00e8re de sant\u00e9, les gouvernements et les autres responsables cl\u00e9s afin de prendre connaissance des informations les plus r\u00e9centes. Si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations, veuillez vous mettre en rapport avec vos personnes-ressources chez Eckler, afin d\u2019obtenir de l\u2019information.<\/p>\n

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      <\/div>[vc_column_text]Le pr\u00e9sent Communiqu\u00e9 sp\u00e9cial<\/em> a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 titre informatif seulement et ne constitue aucunement un avis professionnel. Veuillez communiquer avec un conseiller de chez Eckler si vous avez besoin d\u2019un avis professionnel fond\u00e9 sur le contenu du pr\u00e9sent Communiqu\u00e9 sp\u00e9cial<\/em>.<\/span>\u00a0\u00a0<\/span>[\/vc_column_text]
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