{"id":4271,"date":"2020-01-06T13:21:23","date_gmt":"2020-01-06T18:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/?p=4271"},"modified":"2020-10-21T12:36:26","modified_gmt":"2020-10-21T16:36:26","slug":"actualiteac-decembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-decembre-2019\/","title":{"rendered":"<i>Actualit\u00e9AC <\/i>&#8211; D\u00e9cembre 2019"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<a id=\"haut\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Le bulletin mensuel <em>Actualit\u00e9AC<\/em> d\u2019Eckler pr\u00e9sente des commentaires sur les enjeux ayant une incidence sur les r\u00e9gimes d\u2019assurance collective canadiens. <\/strong><\/h2>\n<h3>Dans ce num\u00e9ro :<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Plafonds_de_cotisation_au_R\u00e9gime_de_pensions_du_Canada_et_au_R\u00e9gime_de_rentes_du_Qu\u00e9bec_pour_2020\">Plafonds de cotisation au R\u00e9gime de pensions du Canada et au R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec pour 2020<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#La_Soci\u00e9t\u00e9_de_compensation_en_assurance_m\u00e9dicaments_du_Qu\u00e9bec_publie_ses_modalit\u00e9s_de_mutualisation_pour_2020\">La Soci\u00e9t\u00e9 de compensation en assurance m\u00e9dicaments du Qu\u00e9bec publie ses modalit\u00e9s de mutualisation pour 2020<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Le_Qu\u00e9bec_d\u00e9pose_un_projet_de_loi_assurant_une_plus_grande_flexibilit\u00e9_des_prestations_d\u2019assurance_ parentale\">Le Qu\u00e9bec d\u00e9pose un projet de loi assurant une plus grande flexibilit\u00e9 des prestations d\u2019assurance parentale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#L'Ontario_lance_un_programme_de_soins_dentaires_courants_gratuits_pour_les_a\u00een\u00e9s_\u00e0_faible_ revenu\">L&#8217;Ontario lance un programme de soins dentaires courants gratuits pour les a\u00een\u00e9s \u00e0 faible revenu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#La_Colombie-Britannique_annonce_l\u2019envoi_des_derni\u00e8res_factures_pour_les_primes_du_MSP\">La Colombie-Britannique annonce l\u2019envoi des derni\u00e8res factures pour les primes du MSP<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Institut_national_sur_le_vieillissement_Le_co\u00fbt_futur_des_soins_de_longue_dur\u00e9e_au_Canada\">Institut national sur le vieillissement : Le co\u00fbt futur des soins de longue dur\u00e9e au Canada<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Plafonds_de_cotisation_au_R\u00e9gime_de_pensions_du_Canada_et_au_R\u00e9gime_de_rentes_du_Qu\u00e9bec_pour_2020\"><\/a>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019assurance collective<\/h2>\n<h3><strong>Plafonds de cotisation au R\u00e9gime de pensions du Canada et au R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec pour 2020<\/strong><\/h3>\n<p>Le <em><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/agence-revenu\/services\/impot\/entreprises\/sujets\/retenues-paie\/retenues-paie-cotisations\/regime-pensions-canada-rpc\/taux-cotisations-rpc-maximums-exemptions.html\">R\u00e9gime de pensions du Canada<\/a><\/em> et le <em><a href=\"https:\/\/www.retraitequebec.gouv.qc.ca\/fr\/landing\/indexation\/Pages\/montants-donnees-base.aspx?utm_source=INFO.RQ&amp;utm_medium=Email&amp;utm_campaign=INFO.RQ%20-%202017-12-04%20EN%20-%202\">R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec<\/a><\/em> ont r\u00e9cemment d\u00e9voil\u00e9 les taux de cotisation pour 2020. Les taux sont pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous.[\/vc_column_text][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_table vc_table_theme=&#8221;classic&#8221; allow_html=&#8221;1&#8243;][bg#a5d8d3]R%C3%89GIME%20DE%20PENSIONS%20DU%20CANADA,[align-center;bg#a5d8d3]2019,[align-center;bg#a5d8d3]2020|Exemption%20g%C3%A9n%C3%A9rale,[align-center]3%20500%20%24,[align-center]3%20500%20%24|Maximum%20des%20gains%20admissibles,[align-center]57%20400%20%24,[align-center]58%20700%20%24|Taux%20de%20cotisation%20de%20l%E2%80%99employeur,[align-center]5%2C1%20%25,[align-center]5%2C25%20%25|%E2%80%A2%20Cotisation%20maximale%20de%20l%E2%80%99employeur,[align-center]2%20748%2C90%20%24,[align-center]2%20898%2C00%20%24|Taux%20de%20cotisation%20de%20l%E2%80%99employ%C3%A9,[align-center]5%2C1%20%25,[align-center]5%2C25%20%25|%E2%80%A2%20Cotisation%20maximale%20de%20l%E2%80%99employ%C3%A9,[align-center]2%20748%2C90%20%24,[align-center]2%20898%2C00%20%24|[b;bg#a5d8d3]R%C3%89GIME%20DE%20RENTES%20DU%20QU%C3%89BEC,[align-center;bg#a5d8d3;b]2019,[align-center;bg#a5d8d3;b]2020|Exemption%20g%C3%A9n%C3%A9rale,[align-center]3%20500%20%24,[align-center]3%20500%20%24|Maximum%20des%20gains%20admissibles,[align-center]57%20400%20%24,[align-center]58%20700%20%24|Taux%20de%20cotisation%20de%20l%E2%80%99employeur,[align-center]5%2C55%20%25,[align-center]5%2C7%20%25|%E2%80%A2%20Cotisation%20maximale%20de%20l%E2%80%99employeur,[align-center]2%20991%2C45%20%24,[align-center]3%20146%2C40%20%24|Taux%20de%20cotisation%20de%20l%E2%80%99employ%C3%A9,[align-center]5%2C55%20%25,[align-center]5%2C7%20%25|%E2%80%A2%20Cotisation%20maximale%20de%20l%E2%80%99employ%C3%A9,[align-center]2%20991%2C45%20%24,[align-center]3%20146%2C40%20%24[\/vc_table][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Les employeurs devront s\u2019assurer que leurs syst\u00e8mes de paie et de RH sont mis \u00e0 jour pour refl\u00e9ter les limites de 2020.<\/p><\/blockquote>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#haut\">Haut <\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"La_Soci\u00e9t\u00e9_de_compensation_en_assurance_m\u00e9dicaments_du_Qu\u00e9bec_publie_ses_modalit\u00e9s_de_mutualisation_pour_2020\"><\/a>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019assurance collective<\/h2>\n<h3><strong>L<\/strong><strong>a Soci\u00e9t\u00e9 de compensation en assurance m\u00e9dicaments du Qu\u00e9bec publie ses modalit\u00e9s de mutualisation pour 2020<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4373\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-2-GettyImages-483146787-550px.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-2-GettyImages-483146787-550px.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-2-GettyImages-483146787-550px-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, les assureurs en assurance collective du Qu\u00e9bec doivent cotiser \u00e0 un r\u00e9gime de mutualisation qui prot\u00e8ge les promoteurs de r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux du secteur priv\u00e9 contre les r\u00e9percussions financi\u00e8res des demandes de r\u00e8glement de montant \u00e9lev\u00e9 pour des m\u00e9dicaments. \u00c0 partir des r\u00e9sultats de mutualisation des ann\u00e9es ant\u00e9rieures, la Soci\u00e9t\u00e9 de compensation en assurance m\u00e9dicaments du Qu\u00e9bec, qui administre les cotisations des r\u00e9gimes priv\u00e9s, a fix\u00e9 les <em><a href=\"https:\/\/mutualisation.ca\/mutualisation\/modalites\/\">param\u00e8tres de mutualisation<\/a><\/em> pour 2020.<\/p>\n<p>Le tableau ci-dessous compare les modalit\u00e9s de 2019 et de 2020.<\/p>\n<table style=\"height: 542px;\" width=\"692\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"178\"><strong>Taille du groupe<br \/>\n(nombre de certificats)<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"160\"><strong>Seuil par certificat<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"159\"><strong>Facteur annuel 2019<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"160\"><strong>Facteur annuel 2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\"><strong>2019<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\"><strong>2020<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\"><strong>Sans personnes \u00e0 charge<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\"><strong>Avec personnes \u00e0 charge<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\"><strong>Sans personnes \u00e0 charge<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\"><strong>Avec personnes \u00e0 charge<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">Moins de 25<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">8 000 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">8 000 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">192 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">529 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">211 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">581 $<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">De 25 \u00e0 49<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">16 500 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">16 500 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">122 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">337 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">137 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">376 $<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">De 50 \u00e0 124<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">32 500 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">32 500 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">64 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">177 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">74 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">205 $<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">De 125 \u00e0 249<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">47 500 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">47 500 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">44 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">120 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">52 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">142 $<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">De 250 \u00e0 499<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">72 000 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">72 000 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">28 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">77 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">34 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">94 $<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">De 500 \u00e0 999<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"85\">95 000 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"85\">95 000 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">22 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">60 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">27 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">74 $<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">De 1\u00a0000 \u00e0 3\u00a0999<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"85\">120 000 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"85\">120 000 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">18 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">50 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">23 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">62 $<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">De 4\u00a0000 \u00e0 5\u00a0999<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">Libre march\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"85\">300 000 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">Libre march\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">Libre march\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">11 $<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">31 $<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">&nbsp;<\/p>\n<p>6,000 et plus<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">Libre march\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">Libre march\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">Libre march\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">Libre march\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">Libre march\u00e9<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"80\">Libre march\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\"><br \/>\nR\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Les r\u00e9gimes d\u2019assurance collective peuvent s\u2019attendre \u00e0 une forte hausse (de 10 \u00e0 25\u00a0%) des primes de mutualisation applicables \u00e0 leurs participants du Qu\u00e9bec, puisque les assureurs en assurance collective int\u00e8grent le co\u00fbt exig\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 dans leurs primes d\u2019assurance collective. Ces ajustements sont habituellement refl\u00e9t\u00e9s dans les n\u00e9gociations de renouvellement qui suivent la publication des nouveaux taux de mutualisation. De plus, alors que les groupes de plus de 4\u00a0000\u00a0participants \u00e9taient auparavant exclus de cet arrangement, \u00e0 compter de 2020 cette exclusion ne s\u2019appliquera qu\u2019aux groupes de 6\u00a0000\u00a0participants et plus, ce qui signifie que les groupes de 4\u00a0000 \u00e0 5\u00a0999 participants devront participer au syst\u00e8me de mutualisation de la Soci\u00e9t\u00e9. \u00c0 ce titre, leurs primes de mutualisation pour les participants du Qu\u00e9bec pourraient faire l\u2019objet d\u2019un changement important entre le montant factur\u00e9 par leur assureur actuel et celui qui sera requis par la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Le_Qu\u00e9bec_d\u00e9pose_un_projet_de_loi_assurant_une_plus_grande_flexibilit\u00e9_des_prestations_d\u2019assurance_ parentale\"><\/a><strong>Le point juridique et l\u00e9gislatif <\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Le Q<\/strong><strong>u\u00e9bec d\u00e9pose un projet de loi assurant une plus grande flexibilit\u00e9 des prestations d\u2019assurance parentale <\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4375\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-3-GettyImages-1094439300-550-px.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-3-GettyImages-1094439300-550-px.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-3-GettyImages-1094439300-550-px-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p>Le gouvernement du Qu\u00e9bec a d\u00e9pos\u00e9 le <a href=\"http:\/\/www.assnat.qc.ca\/fr\/travaux-parlementaires\/projets-loi\/projet-loi-51-42-1.html\"><em>projet de loi n\u00b051 : Loi visant principalement \u00e0 am\u00e9liorer la flexibilit\u00e9 du r\u00e9gime d\u2019assurance parentale afin de favoriser la conciliation famille-travail<\/em><\/a> (projet de loi 51).<\/p>\n<p>Le projet de loi 51 propose de modifier la<em> Loi sur l\u2019assurance parentale<\/em> afin d\u2019offrir une plus grande flexibilit\u00e9 aux parents dans l\u2019utilisation des prestations d\u2019assurance parentale. Le projet de loi prolonge la p\u00e9riode \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de laquelle les prestations de maternit\u00e9, de paternit\u00e9, parentales ou d\u2019adoption peuvent \u00eatre pay\u00e9es. Il augmente \u00e9galement les exemptions relatives aux revenus de travail en cours de prestations. Le projet de loi augmente \u00e9galement le nombre de semaines de prestations lors d\u2019une naissance ou d\u2019une adoption de plus d\u2019un enfant jusqu\u2019\u00e0 cinq semaines suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019heure actuelle, les parents adoptifs du Qu\u00e9bec ont droit \u00e0 37 semaines de cong\u00e9. Le projet de loi 51 porte le nombre de semaines \u00e0 42, et les parents qui adoptent un enfant \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Qu\u00e9bec auront droit \u00e0 une augmentation de 42 \u00e0 52 semaines.<\/p>\n<p>De plus, les parents qui partagent les prestations pourraient avoir droit \u00e0 une bonification des prestations parentales ou d\u2019adoption du <em>Conseil de gestion de l\u2019assurance parentale<\/em>.<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant, les parents b\u00e9n\u00e9ficient maintenant d\u2019une p\u00e9riode additionnelle avant la cessation des prestations.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Les modifications offriront aux nouveaux parents plus de temps pour prendre soin de leurs nouveau-n\u00e9s, mais obligeront les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gimes \u00e0 examiner leurs politiques actuelles pour s\u2019assurer qu\u2019elles sont conformes. Peu de temps apr\u00e8s l\u2019annonce du projet de loi 51, le gouvernement a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9 pour ne pas avoir accord\u00e9 aux parents adoptifs le cong\u00e9 maximal de 55 semaines offert aux parents biologiques. Il reste \u00e0 voir si le gouvernement modifiera le projet de loi avant son adoption \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e l\u00e9gislative.<\/p><\/blockquote>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"L'Ontario_lance_un_programme_de_soins_dentaires_courants_gratuits_pour_les_a\u00een\u00e9s_\u00e0_faible_ revenu\"><\/a><strong>L<\/strong><strong>e point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>L&#8217;Ontario lance un programme de soins dentaires courants gratuits pour les a\u00een\u00e9s \u00e0 faible revenu<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4377\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-5-GettyImages-1088392714-550-px.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"334\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-5-GettyImages-1088392714-550-px.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-5-GettyImages-1088392714-550-px-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p>Le 20\u00a0novembre 2019, le gouvernement de l\u2019Ontario a <a href=\"https:\/\/news.ontario.ca\/opo\/fr\/2019\/11\/lontario-lance-un-programme-de-soins-dentaires-courants-gratuits-pour-les-aines-a-faible-revenu.html\"><em>annonc\u00e9<\/em><\/a> le lancement du <em>Programme ontarien de soins dentaires pour les a\u00een\u00e9s<\/em> (POSDA). D\u2019abord propos\u00e9 dans le Budget de l\u2019Ontario de 2019, le POSDA offre des soins dentaires gratuits aux a\u00een\u00e9s \u00e0 faible revenu admissibles.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sidents de l\u2019Ontario de 65 ans et plus ayant un revenu de 19\u2009300 $ ou moins de m\u00eame que les couples ayant un revenu annuel combin\u00e9 de 32\u2009300 $ ou moins sont admissibles au POSDA s&#8217;ils n&#8217;ont pas d&#8217;assurance dentaire. Les demandes pourront \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es en ligne ou en personne dans les bureaux de sant\u00e9 publique.<\/p>\n<p>Le gouvernement pr\u00e9voit que 100\u00a0000 a\u00een\u00e9s \u00e0 faible revenu pourront profiter annuellement de ce programme. Le nouveau programme de soins dentaires sera offert par l\u2019interm\u00e9diaire des bureaux de sant\u00e9 publique, y compris certaines cliniques de soins dentaires mobiles, ainsi que des centres de sant\u00e9 communautaires et des centres d\u2019acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 pour les Autochtones.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions: <\/span><\/strong>Bien que la fourniture de soins dentaires aux a\u00een\u00e9s \u00e0 faible revenu soit bienvenue, il n\u2019y a pas de r\u00e9percussions attendues pour les promoteurs de r\u00e9gimes, puisque l\u2019admissibilit\u00e9 est limit\u00e9e aux personnes n\u2019ayant pas d\u2019assurance dentaire.<\/p><\/blockquote>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"La_Colombie-Britannique_annonce_l\u2019envoi_des_derni\u00e8res_factures_pour_les_primes_du_MSP\"><\/a><strong>L<\/strong><strong>e point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>La Colombie-Britannique annonce l\u2019envoi des derni\u00e8res factures pour les primes du MSP<\/strong><\/h3>\n<p>Le gouvernement de la Colombie-Britannique a <em><a href=\"https:\/\/news.gov.bc.ca\/releases\/2019PREM0126-002326\">annonc\u00e9<\/a> <\/em>que les r\u00e9sidents recevront en d\u00e9cembre 2019 leur derni\u00e8re facture pour les primes du Medical Services Plan (MSP) de la province. Le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020, les primes du MSP seront enti\u00e8rement \u00e9limin\u00e9es, comme nous l&#8217;avions mentionn\u00e9 dans le <a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#La_Colombie-Britannique_d%C3%A9pose_un_projet_de_loi_pour_%C3%A9liminer_les_primes_du_Medical_Services_Plan\"><em>num\u00e9ro d&#8217;avril 2019 d&#8217;Actualit\u00e9AC<\/em><\/a>.<\/p>\n<p>En comparaison du montant des primes avant la baisse de 50\u00a0% mise en place au d\u00e9but de 2018, l\u2019\u00e9limination des primes du MSP permettra des \u00e9conomies pouvant atteindre 900\u00a0$ par ann\u00e9e pour les personnes seules et 1\u00a0800\u00a0$ pour les familles.<\/p>\n<p>Le programme MSP continuera d\u2019offrir aux r\u00e9sidents admissibles de la province des prestations de soins de sant\u00e9 assur\u00e9es par la province. Les r\u00e9sidents devront continuer de se conformer aux obligations du MSP \u00e9tablies en vertu de la <em>Medicare Protection Act<\/em> et de ses r\u00e8glements, comme une preuve d\u2019identit\u00e9, compl\u00e9ter le processus d\u2019adh\u00e9sion au MSP et obtenir leur carte BC Services. Tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires du MSP qui avaient des ententes de paiements automatiques par l\u2019entremise de leur institution financi\u00e8re devraient annuler l\u2019entente pour s\u2019assurer que les paiements cessent d\u2019\u00eatre pr\u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>L\u2019\u00e9limination des primes du MSP est une bonne nouvelle pour les promoteurs de r\u00e9gimes qui couvrent actuellement une partie ou la totalit\u00e9 de ces primes pour leurs participants. Sans le changement, ils auraient aussi pay\u00e9 l\u2019imp\u00f4t-sant\u00e9 des employeurs mis en place par le gouvernement en 2019 pour compenser la perte de revenus d\u00e9coulant de l\u2019\u00e9limination des primes du MSP. De plus, les subsides de l\u2019employeur pour les primes du MSP constituent un avantage imposable pour les employ\u00e9s et les retrait\u00e9s. L\u2019\u00e9limination des primes et des subsides de l\u2019employeur correspondants fait donc en sorte que plusieurs participants et retrait\u00e9s des r\u00e9gimes verront une augmentation de leur r\u00e9mun\u00e9ration ou rente de retraite nette.<\/p><\/blockquote>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#haut\">Haut <\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Institut_national_sur_le_vieillissement_Le_co\u00fbt_futur_des_soins_de_longue_dur\u00e9e_au_Canada\"><\/a><strong>Le coin de l\u2019actuaire<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Institut national sur le vieillissement\u00a0: Le co\u00fbt futur des soins de longue dur\u00e9e au Canada<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4379\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-6-GettyImages-635938668-550-px.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-6-GettyImages-635938668-550-px.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Article-6-GettyImages-635938668-550-px-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p>Bonnie-Jeanne MacDonald, chercheure en r\u00e9sidence d\u2019Eckler et directrice de la recherche sur la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 l\u2019Institut national sur le vieillissement (INV) de l\u2019Universit\u00e9 Ryerson, a r\u00e9cemment publi\u00e9 un <em><a href=\"https:\/\/static1.squarespace.com\/static\/5c2fa7b03917eed9b5a436d8\/t\/5d9ddfbb353e453a7a90800b\/1570627515997\/The%2BFuture%2BCost_FINAL.pdf\">article<\/a><\/em> sur l\u2019\u00e9tude men\u00e9e par l\u2019INV sur le co\u00fbt futur des soins de longue dur\u00e9e au Canada (<em>The Future Co$t of Long-Term Care in Canada<\/em>, en collaboration avec deux coauteurs). L\u2019\u00e9tude visait \u00e0 mieux conna\u00eetre les d\u00e9fis auxquels le Canada devra faire face au cours des 30 prochaines ann\u00e9es pour g\u00e9rer le co\u00fbt des soins de longue dur\u00e9e pour le gouvernement et le secteur priv\u00e9.<\/p>\n<p>Selon la d\u00e9finition de l\u2019INV, les soins de longue dur\u00e9e comprennent une gamme de soins et de services de soutien en pr\u00e9vention et en intervention, principalement pour les adultes plus \u00e2g\u00e9s, offerts par l\u2019entremise des maisons de soins infirmiers, ainsi qu\u2019\u00e0 domicile ou dans la communaut\u00e9. Les services sont offerts dans le cadre de programmes publics et compl\u00e9t\u00e9s par des services priv\u00e9s et des soignants non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (proches parents et amis).<\/p>\n<p>Au cours des 30 prochaines ann\u00e9es, on pr\u00e9voit que le nombre de Canadiens de plus de 85 ans triplera. Combin\u00e9 \u00e0 la baisse de la natalit\u00e9 et \u00e0 la diminution importante correspondante du bassin de soignants non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, l\u2019\u00e9tude montre que, dans 30 ans\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le co\u00fbt des soins de longue dur\u00e9e devrait passer de 22 milliards de dollars \u00e0 71 milliards de dollars;<\/li>\n<li>le nombre d\u2019a\u00een\u00e9s ayant besoin de soutien \u00e0 domicile augmentera de plus de 120 %; et<\/li>\n<li>le nombre de proches parents disponibles pour offrir des soins diminuera de 30 %.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Le co\u00fbt futur croissant des soins de longue dur\u00e9e au Canada n\u2019est que l\u2019un des facteurs qui contribuent au probl\u00e8me. Face au vieillissement de la population, \u00e0 l\u2019augmentation de l\u2019esp\u00e9rance de vie et \u00e0 la hausse des co\u00fbts des soins de sant\u00e9, les gouvernements chercheront probablement \u00e0 continuer de transf\u00e9rer davantage de co\u00fbts de soins de sant\u00e9 au secteur priv\u00e9. Dans ce contexte, les promoteurs de r\u00e9gimes d\u2019assurance collective et les individus pourraient \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 un lourd fardeau financier. \u00c0 mesure que les co\u00fbts et le passif financier augmentent, le nombre de promoteurs de r\u00e9gimes d\u2019assurance collective qui cherchent \u00e0 diminuer ou \u00e9liminer la protection pour les retrait\u00e9s continue d\u2019augmenter d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e. Les gouvernements, les promoteurs de r\u00e9gimes et les individus devront agir maintenant et agir ensemble pour trouver des solutions durables afin de contrer les effets du vieillissement. La solution pourrait ne pas \u00eatre la m\u00eame pour tous. L\u2019examen de la conception des r\u00e9gimes d\u2019assurance collective et la fourniture d\u2019une \u00e9ducation appropri\u00e9e aux employ\u00e9s sur le probl\u00e8me et le r\u00f4le qu\u2019ils ont \u00e0 jouer dans la recherche d\u2019une solution constituent cependant une premi\u00e8re \u00e9tape importante.<\/p><\/blockquote>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#haut\">Haut<\/a><\/p>\n<p>[vc_column_text]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4412 size-full\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/01\/DecGroupNewsHolidayGreeting-FR.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/01\/DecGroupNewsHolidayGreeting-FR.png 800w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/01\/DecGroupNewsHolidayGreeting-FR-300x104.png 300w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/01\/DecGroupNewsHolidayGreeting-FR-768x267.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221; bg_type=&#8221;solid&#8221; bg_color=&#8221;bg-light&#8221;]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"> Ce bulletin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction <em>d\u2019Actualit\u00e9AC<\/em> \u00e0 des fins d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale seulement et ne constitue pas un conseil professionnel. Les renseignements contenus dans le pr\u00e9sent document sont fond\u00e9s sur les sources et les analyses actuellement disponibles. Les donn\u00e9es utilis\u00e9es peuvent provenir de sources de tierces parties qu\u2019Eckler n\u2019a pas v\u00e9rifi\u00e9es, valid\u00e9es ou contr\u00f4l\u00e9es de fa\u00e7on ind\u00e9pendante. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction ne fait aucune d\u00e9claration et n\u2019offre aucune garantie quant \u00e0 l\u2019exactitude des renseignements, ni \u00e0 leur pertinence pour les fins auxquelles ils sont destin\u00e9s par les utilisateurs. Ces renseignements ne doivent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme \u00e9tant des conseils relativement \u00e0 une situation particuli\u00e8re et ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction est pr\u00e9sentement form\u00e9e de <a href=\"mailto:atsoi-a-sue@eckler.ca\"><em>Andrew Tsoi-A-Sue<\/em><\/a><em>, <\/em><br \/>\n<a href=\"mailto:ewhelan@eckler.ca\"><em>Ellen Whelan<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"mailto:cmilton@eckler.ca\"><em>Charlene Milton<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"mailto:ahodder@eckler.ca\"><em>Alyssa Hodder<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"mailto:plaplante@eckler.ca\"><em>Philippe Laplante<\/em><\/a>, and <a href=\"mailto:ngubbay@eckler.ca\"><em>Nick Gubbay.<\/em><\/a> <\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans ce num\u00e9ro d\u2019Actualit\u00e9AC, nous pr\u00e9sentons les nouveaux taux de cotisation au RPC et au RRQ pour 2020, ainsi que les modalit\u00e9s de mutualisation pour 2020 de la Soci\u00e9t\u00e9 de &hellip; 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