{"id":4004,"date":"2019-09-30T13:36:43","date_gmt":"2019-09-30T17:36:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/actualiteac-septembre-2019\/"},"modified":"2021-05-25T15:24:56","modified_gmt":"2021-05-25T19:24:56","slug":"actualiteac-septembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/","title":{"rendered":"<i>Actualit\u00e9AC <\/i>&#8211; Septembre 2019"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<a id=\"haut\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Le bulletin mensuel <em>Actualit\u00e9AC<\/em> d\u2019Eckler pr\u00e9sente des commentaires sur les enjeux ayant une incidence sur les r\u00e9gimes d\u2019assurance collective canadiens. <\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Dans ce num\u00e9ro :<\/strong><a id=\"top\"><\/a><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Annonce_des_taux_de_prime_d\u2019Assurance-emploi_pour_2020\">Annonce des taux de prime d\u2019Assurance-emploi pour 2020 <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Entr\u00e9e_en_vigueur_des_modifications_au_Code_canadien_du_travail_sur_les_cong\u00e9s\">Entr\u00e9e en vigueur des modifications au <em>Code canadien du travail<\/em> sur les cong\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#La_Nouvelle-\u00c9cosse_\u00e9tablit_un_organisme_de_r\u00e9glementation_pour_les_audiologistes_et_les_orthophonistes\">La Nouvelle-\u00c9cosse \u00e9tablit un organisme de r\u00e9glementation pour les audiologistes et les orthophonistes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Terre-Neuve-et-Labrador_modifie_les_exigences_applicables_aux_infirmi\u00e8res_et_infirmiers\">Terre-Neuve-et-Labrador modifie les exigences applicables aux infirmi\u00e8res et infirmiers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Un_rapport_analyse_la_hausse_des_co\u00fbts_des_r\u00e9gimes_publics_d\u2019assurance-m\u00e9dicaments_au_Canada\">Un rapport analyse la hausse des co\u00fbts des r\u00e9gimes publics d\u2019assurance-m\u00e9dicaments au Canada<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Annonce_des_taux_de_prime_d\u2019Assurance-emploi_pour_2020\"><\/a>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019assurance collective<\/h2>\n<h3>Annonce des taux de prime d\u2019Assurance-emploi pour 2020<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4025\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Sept-GroupNews-FR-Article-2-GettyImages-696067716-1.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Sept-GroupNews-FR-Article-2-GettyImages-696067716-1.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Sept-GroupNews-FR-Article-2-GettyImages-696067716-1-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>Dans la foul\u00e9e des pr\u00e9visions et des estimations publi\u00e9es dans le <a href=\"http:\/\/www.osfi-bsif.gc.ca\/fra\/oca-bac\/ar-ra\/ei-ae\/Pages\/EI2020.aspx\"><em>Rapport actuariel 2020 sur le taux de cotisation d\u2019assurance-emploi<\/em><\/a><em>,\u00a0<\/em>la Commission de l\u2019assurance-emploi du Canada a <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/news\/2019\/09\/canada-employment-insurance-commission-announces-2020-employment-insurance-premium-rate-and-maximum-insurable-earnings.html\">annonc\u00e9<\/a>\u00a0les taux mis \u00e0 jour de l\u2019AE.<\/p>\n<p>Pour 2020, le taux de cotisation de l\u2019AE est fix\u00e9 \u00e0 1,58\u00a0par tranche de 100\u00a0$ de gains assurables, en baisse l\u00e9g\u00e8re par rapport au taux de 1,62\u00a0$ de 2019. Les cotisations d\u2019AE pour les r\u00e9sidents du Qu\u00e9bec (qui sont couverts par le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale) seront de 1,20\u00a0$ par tranche de 100\u00a0$ de r\u00e9mun\u00e9ration assurable pour les employ\u00e9s et de 1,68\u00a0$ par tranche de 100\u00a0$ assurable pour les employeurs, en baisse par rapport \u00e0 1,25\u00a0$ et 1,75\u00a0$, respectivement.<\/p>\n<p>Le maximum de la r\u00e9mun\u00e9ration assurable passera de 53\u00a0100\u00a0$ en 2019 \u00e0 54\u00a0200\u00a0$ en 2020.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :\u00a0 <\/span><\/strong>Les co\u00fbts de l\u2019AE devraient diminuer pour les employeurs et pour les employ\u00e9s en 2020, puisque la baisse du taux de cotisation aura un effet plus important que la hausse du maximum des gains assurables.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Entr\u00e9e_en_vigueur_des_modifications_au_Code_canadien_du_travail_sur_les_cong\u00e9s\"><\/a><strong>Le point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3>Entr\u00e9e en vigueur des modifications au <em>Code canadien du travail<\/em> sur les cong\u00e9s<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-4021\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Sept-2019-GroupNews-FR-Article-1-GettyImages-918365088.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"365\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Sept-2019-GroupNews-FR-Article-1-GettyImages-918365088.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Sept-2019-GroupNews-FR-Article-1-GettyImages-918365088-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/>Les modifications au <em>Code canadien du travail<\/em> (le Code) concernant les cong\u00e9s sont entr\u00e9es en vigueur le 1<sup>er<\/sup> septembre 2019. Les modifications visent \u00e0 am\u00e9liorer les normes du travail en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle et \u00e0 fournir une meilleure s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi aux travailleurs de comp\u00e9tence f\u00e9d\u00e9rale. Plusieurs des modifications ont d\u2019abord \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es dans le cadre du projet de loi C\u201163, la <a href=\"https:\/\/www.parl.ca\/DocumentViewer\/fr\/42-1\/projet-loi\/C-63\/sanction-royal\"><em>Loi n<sup>o<\/sup>\u00a02 d\u2019ex\u00e9cution du budget de 2017<\/em><\/a>\u00a0(projet de loi C-63), et le projet de loi C-86, la <a href=\"https:\/\/www.parl.ca\/DocumentViewer\/fr\/42-1\/projet-loi\/C-86\/premiere-lecture\"><em>Loi n<sup>o<\/sup> 2 d\u2019ex\u00e9cution du budget de 2018<\/em><\/a>\u00a0(projet de loi C-86).<\/p>\n<p>Parmi les changements, on note l\u2019\u00e9limination de la p\u00e9riode minimale d\u2019admissibilit\u00e9 pour les prestations, incluant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 annuel;<\/li>\n<li>le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental;<\/li>\n<li>le cong\u00e9 pour maladie grave; et<\/li>\n<li>le cong\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s ou de disparition d\u2019un enfant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les modifications ent\u00e9rinent \u00e9galement plusieurs nouveaux cong\u00e9s pour les employ\u00e9s. Le projet de loi<br \/>\nC-63, qui a re\u00e7u la sanction royale le 14\u00a0d\u00e9cembre\u00a02017, contenait les modifications suivantes\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 pour les victimes de violence familiale\u00a0:<\/strong> le cong\u00e9 permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019obtenir des soins m\u00e9dicaux pour lui-m\u00eame ou son enfant, d\u2019obtenir les services d\u2019un organisme offrant des services aux victimes de violence familiale, d\u2019obtenir des services de conseil psychologique ou des services professionnels de conseil d\u2019autre nature, de d\u00e9m\u00e9nager de fa\u00e7on temporaire ou permanente, d\u2019obtenir des services juridiques ou le soutien d\u2019organismes charg\u00e9s de l\u2019application de la loi, de se pr\u00e9parer en vue d\u2019instances judiciaires civiles ou criminelles ou de participer \u00e0 de telles instances, ou de prendre toute mesure pr\u00e9vue par r\u00e8glement.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s qui sont victimes de violence familiale ou qui sont les parents d\u2019un enfant qui est victime de violence familiale ont droit \u00e0 un cong\u00e9 d\u2019au plus dix jours par ann\u00e9e civile. Apr\u00e8s trois mois cons\u00e9cutifs d\u2019emploi, les cinq premiers jours de cong\u00e9 sont pay\u00e9s au taux de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9gulier de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 pour pratiques autochtones traditionnelles\u00a0:<\/strong> Ce cong\u00e9 permet \u00e0 un employ\u00e9 de se livrer \u00e0 une pratique autochtone traditionnelle, comme la p\u00eache, la chasse, la r\u00e9colte ou la cueillette et toute autre pratique pr\u00e9vue par r\u00e8glement. L\u2019employ\u00e9 a droit \u00e0 un maximum de cinq jours de cong\u00e9 par ann\u00e9e civile. Ce cong\u00e9 est r\u00e9serv\u00e9 aux Autochtones (s\u2019entend d\u2019un Indien, d\u2019un Inuit ou d\u2019un M\u00e9tis) qui a compl\u00e9t\u00e9 au moins trois mois cons\u00e9cutifs de services continus.<\/p>\n<p><strong>Prolongation du cong\u00e9 de deuil\u00a0:<\/strong> Le droit \u00e0 un cong\u00e9 de deuil est prolong\u00e9 pour y ajouter deux jours suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 non pay\u00e9 aux trois jours de cong\u00e9 pay\u00e9 existants. Le droit au cong\u00e9 d\u00e9bute le jour du d\u00e9c\u00e8s du membre de la famille imm\u00e9diate et se termine 6 semaines apr\u00e8s la date des fun\u00e9railles du proche parent, de son inhumation ou du service comm\u00e9moratif tenu \u00e0 son \u00e9gard, selon celle qui est la plus \u00e9loign\u00e9e.<\/p>\n<p>Le projet de loi C-86, qui a re\u00e7u la sanction royale le 13 d\u00e9cembre 2018, contenait les modifications suivantes\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 personnel\u00a0:<\/strong> Un cong\u00e9 personnel est accord\u00e9 pour soigner une blessure ou une maladie, s\u2019acquitter d\u2019obligations relatives \u00e0 la sant\u00e9 de tout membre de sa famille ou aux soins \u00e0 lui fournir, s\u2019acquitter d\u2019obligations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9ducation de tout membre de sa famille qui est \u00e2g\u00e9 de moins de dix-huit ans, g\u00e9rer toute situation urgente le concernant ou concernant un membre de sa famille, assister \u00e0 sa c\u00e9r\u00e9monie de la citoyennet\u00e9 sous le r\u00e9gime de la Loi sur la citoyennet\u00e9 ou g\u00e9rer toute autre situation pr\u00e9vue par r\u00e8glement. Les employ\u00e9s auront droit \u00e0 un cong\u00e9 d\u2019au plus cinq jours par ann\u00e9e civile. Apr\u00e8s trois mois d\u2019emploi ininterrompu, les trois premiers jours de cong\u00e9 sont pay\u00e9s au taux de salaire r\u00e9gulier de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 pour fonctions judiciaires\u00a0:<\/strong> Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pour participer \u00e0 une proc\u00e9dure judiciaire \u00e0 titre de t\u00e9moin, de jur\u00e9 ou de candidat \u00e0 un processus de s\u00e9lection des jur\u00e9s. Il n\u2019y a pas de limite \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019un tel cong\u00e9. Auparavant, cette exigence se trouvait dans les lois provinciales seulement.<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales\u00a0:<\/strong> Le cong\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales remplace le \u00ab\u00a0cong\u00e9 de maladie\u00a0\u00bb actuel et les dispositions actuelles du cong\u00e9 de maladie seront classifi\u00e9es comme cong\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales. Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales sans \u00e9gard \u00e0 la dur\u00e9e de service. La dur\u00e9e du cong\u00e9 peut atteindre 17\u00a0semaines en raison d\u2019une maladie ou d\u2019une blessure, d\u2019un don d\u2019organe ou de tissu ou d\u2019un rendez-vous m\u00e9dical pendant les heures de travail.<\/p>\n<p>De plus, des modifications au cong\u00e9 parental et au cong\u00e9 de maternit\u00e9 entr\u00e9es en vigueur en mars 2019 viennent augmenter le nombre maximal total de semaines de cong\u00e9 qui peuvent \u00eatre prises. Lorsque plusieurs employ\u00e9s prennent un cong\u00e9 parental \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la m\u00eame naissance ou adoption, le nombre total de semaines de cong\u00e9 est augment\u00e9 de huit, pour un total de 71\u00a0semaines. Lorsque plusieurs employ\u00e9s prennent \u00e0 la fois un cong\u00e9 de maternit\u00e9 et un cong\u00e9 parental \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la m\u00eame naissance, le nombre total de semaines de cong\u00e9 augmente \u00e9galement de huit, pour un nombre maximal de 86 semaines.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Les modifications propos\u00e9es auront des r\u00e9percussions majeures pour les employeurs et les employ\u00e9s de comp\u00e9tence f\u00e9d\u00e9rale et offriront davantage de soutien et de flexibilit\u00e9 aux employ\u00e9s qui ont besoin de cong\u00e9s. Les employeurs devront examiner les contrats et les politiques d\u2019emploi afin de s\u2019assurer de leur conformit\u00e9 aux nouvelles exigences.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong><a id=\"La_Nouvelle-\u00c9cosse_\u00e9tablit_un_organisme_de_r\u00e9glementation_pour_les_audiologistes_et_les_orthophonistes\"><\/a>Le point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3>La Nouvelle-\u00c9cosse \u00e9tablit un organisme de r\u00e9glementation pour les audiologistes et les orthophonistes<\/h3>\n<p data-wp-editing=\"1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-3557\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Audiologist-GN-Sep19-GettyImages-1026693482.jpg\" alt=\"A Caucasian senior man at medical examination or checkup up with a hearing specialist.\" width=\"480\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Audiologist-GN-Sep19-GettyImages-1026693482.jpg 480w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Audiologist-GN-Sep19-GettyImages-1026693482-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/>Le gouvernement de la Nouvelle-\u00c9cosse a <a href=\"https:\/\/novascotia.ca\/news\/release\/?id=20190814004\">annonc\u00e9<\/a> un plan visant \u00e0 \u00e9tablir un permis d\u2019exercice pour les audiologistes et les orthophonistes de la province, \u00e0 compter du 5\u00a0novembre 2019. Le <a href=\"https:\/\/www.novascotia.ca\/just\/regulations\/rg2\/2019\/RG2-2019-08-30.pdf\">R\u00e8glement 120\/2019<\/a> de la Nouvelle-\u00c9cosse \u00e9tablit un certain nombre de r\u00e8glements concernant l\u2019enregistrement, l\u2019obligation de d\u00e9tenir un permis et la responsabilit\u00e9 professionnelle pour les audiologistes et les orthophonistes de la province et cr\u00e9e l\u2019Ordre des audiologistes et orthophonistes de la Nouvelle-\u00c9cosse (Nova Scotia College of Audiologists and Speech-Language Pathologists) \u00e0 titre d\u2019instance ayant le pouvoir de d\u00e9terminer les normes d\u2019exercice de la profession et de conduite professionnelle, d\u2019examiner les plaintes et de prendre des mesures disciplinaires.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #d10055;\"><strong>R\u00e9percussions :<\/strong><\/span> La d\u00e9livrance de permis d\u2019exercice aux audiologistes et orthophonistes permet \u00e0 la province d\u2019\u00e9tablir des normes de comp\u00e9tence et de conduite et d\u2019y soumettre les professionnels. Elle permet \u00e9galement au public d\u2019avoir des attentes raisonnables en ce qui a trait \u00e0 la comp\u00e9tence et au service dans l\u2019ensemble de la province. La r\u00e9glementation de la profession permettra \u00e9galement une plus grande portabilit\u00e9 pour les professionnels des autres provinces \u2013 \u00e0 l\u2019heure actuelle, seules la Nouvelle-\u00c9cosse et l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard n\u2019imposent pas de permis d\u2019exercice aux audiologistes et orthophonistes.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong><a id=\"Terre-Neuve-et-Labrador_modifie_les_exigences_applicables_aux_infirmi\u00e8res_et_infirmiers\"><\/a>L<\/strong>e point juridique et l\u00e9gislatif<\/h2>\n<h3>Terre-Neuve-et-Labrador modifie les exigences applicables aux infirmi\u00e8res et infirmiers<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-3559\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Nurse-Practitioner-GN-Sep-19-GettyImages-908711676.jpg\" alt=\"Young Caucasian female nurse taking a senior woman's blood pressure in a home library setting.\" width=\"480\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Nurse-Practitioner-GN-Sep-19-GettyImages-908711676.jpg 480w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/Nurse-Practitioner-GN-Sep-19-GettyImages-908711676-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/p>\n<p>Le 27 ao\u00fbt 2019, le gouvernement de<br \/>\nTerre-Neuve-et-Labrador a <a href=\"https:\/\/www.servicenl.gov.nl.ca\/printer\/gazette\/weekly_issues\/2019\/NLG20190830.pdf\">publi\u00e9<\/a> des modifications au <em>Registered Nurses Regulations<\/em> qui modifient les conditions de permis des infirmi\u00e8res et infirmiers praticiens de la province.<\/p>\n<p>Les modifications retirent l\u2019exigence en vertu de laquelle les infirmi\u00e8res et infirmiers praticiens qui ne sont pas des employ\u00e9s d\u2019une r\u00e9gie r\u00e9gionale de la sant\u00e9, mais qui offrent des soins \u00e0 des patients, sont tenus de pr\u00e9senter une d\u00e9claration \u00e9tablissant leur arrangement avec un m\u00e9decin aux fins de consultation \u00e0 l\u2019\u00e9gard des soins donn\u00e9s \u00e0 un patient. Les infirmi\u00e8res et infirmiers praticiens doivent \u00e9galement indiquer le nom et l\u2019adresse du m\u00e9decin, la date \u00e0 laquelle l\u2019arrangement est entr\u00e9 en vigueur et confirmer que le patient en question peut \u00eatre confi\u00e9 aux soins du m\u00e9decin en cas de besoin.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #d10055;\"><strong>R\u00e9percussions : <\/strong><\/span>L\u2019abolition de l\u2019exigence pour les infirmi\u00e8res et infirmiers praticiens de conclure un arrangement avec un m\u00e9decin avant d\u2019offrir des services de consultation et des soins \u00e0 un patient pourrait permettre aux infirmi\u00e8res et infirmiers praticiens d\u2019offrir des soins \u00e0 un plus large \u00e9ventail de patients dans de meilleurs d\u00e9lais.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong><a id=\"Un_rapport_analyse_la_hausse_des_co\u00fbts_des_r\u00e9gimes_publics_d\u2019assurance-m\u00e9dicaments_au_Canada\"><\/a>R<\/strong>echerche<\/h2>\n<h3>Un rapport analyse la hausse des co\u00fbts des r\u00e9gimes publics d\u2019assurance-m\u00e9dicaments au Canada<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-3555\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/APDPER-GN-Sep2019-GettyImages-955764626.jpg\" alt=\"A latino baby boomer sits at his dining room table and sorts through various prescription medications as sunlight filters in through the window behind him bathing the room with a soft glow of light.\" width=\"480\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/APDPER-GN-Sep2019-GettyImages-955764626.jpg 480w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/09\/APDPER-GN-Sep2019-GettyImages-955764626-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/p>\n<p>Le Conseil d\u2019examen du prix des m\u00e9dicaments brevet\u00e9s (CEPMB) a publi\u00e9 un rapport sur les d\u00e9penses de m\u00e9dicament des r\u00e9gimes publics au Canada. Le\u00a0<a href=\"http:\/\/www.pmprb-cepmb.gc.ca\/view.asp?ccid=1473&amp;lang=fr\">Rapport annuel sur les d\u00e9penses des r\u00e9gimes publics d\u2019assurance-m\u00e9dicaments<\/a>\u00a0(Rapport), qui s\u2019appuie sur les donn\u00e9es du Syst\u00e8me national d\u2019information sur l\u2019utilisation des m\u00e9dicaments prescrits (SNIUMP) et qui contient de l\u2019information sur les provinces et les territoires, \u00e0 l\u2019exception du Qu\u00e9bec, des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut, r\u00e9v\u00e8le que les d\u00e9penses de m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance des r\u00e9gimes publics d\u2019assurance-m\u00e9dicaments ont augment\u00e9 de 7,4\u00a0% ou 11,4\u00a0milliards de dollars en 2017-2018. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation significative en comparaison de l\u2019augmentation de 1,9\u00a0% du co\u00fbt des m\u00e9dicaments par rapport \u00e0 2016-2017. Les co\u00fbts des m\u00e9dicaments, qui repr\u00e9sentaient 80 % des d\u00e9penses en m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance en 2017-2018, ont connu une hausse de 8,3\u00a0%, tandis que les frais d&#8217;ex\u00e9cution d&#8217;ordonnance, qui repr\u00e9sentaient les 20 % restants des d\u00e9penses, ont augment\u00e9 de 3,8\u00a0%. Entre 2014-2015 et 2017-2018, les d\u00e9penses totales en m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance des r\u00e9gimes publics d\u2019assurance-m\u00e9dicaments ont augment\u00e9 de deux milliards de dollars.<\/p>\n<p>Le rapport analyse \u00e9galement les pressions de co\u00fbt qui sous-tendent les changements dans les d\u00e9penses de m\u00e9dicaments des r\u00e9gimes publics d\u2019assurance-m\u00e9dicaments \u00e0 travers le pays. Selon le rapport, la hausse des co\u00fbts des m\u00e9dicaments est principalement attribuable \u00e0 l\u2019utilisation accrue de m\u00e9dicaments \u00e0 co\u00fbt plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 la pression renouvel\u00e9e des antiviraux \u00e0 action directe (AAD) contre l\u2019h\u00e9patite C et \u00e0 la mise en \u0153uvre du programme Assurance-sant\u00e9 Plus de l\u2019Ontario, tandis que les \u00e9conomies d\u00e9coulant de la substitution par un m\u00e9dicament g\u00e9n\u00e9rique ou biosimilaire \u00e9taient limit\u00e9es.<\/p>\n<p>L\u2019utilisation accrue de m\u00e9dicaments plus on\u00e9reux, y compris la pression renouvel\u00e9e des AAD, a repr\u00e9sent\u00e9 une hausse importante de 7,1 % du co\u00fbt des m\u00e9dicaments en 2017-2018. Le segment du march\u00e9 des m\u00e9dicaments brevet\u00e9s a enregistr\u00e9 un taux de croissance \u00e0 deux chiffres, avec une augmentation de<br \/>\n19,3 % des co\u00fbts pour les m\u00e9dicaments d\u00e9passant les 10 000 $ en co\u00fbts de traitement annuels. Ces m\u00e9dicaments on\u00e9reux ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s par moins de 2\u00a0% des b\u00e9n\u00e9ficiaires des r\u00e9gimes publics d\u2019assurance-m\u00e9dicaments et repr\u00e9sentaient plus de 30 % des co\u00fbts totaux des m\u00e9dicaments en 2017-2018. L\u2019arriv\u00e9e des AAD et l\u2019\u00e9largissement des crit\u00e8res de traitement pour inclure les patients qui n\u2019\u00e9taient pas auparavant admissibles \u00e0 la couverture pour l\u2019h\u00e9patite\u00a0C dans plusieurs r\u00e9gimes publics ont conduit \u00e0 une augmentation du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires, qui sont pass\u00e9s de 7\u00a0563 en 2016-2017 \u00e0 11\u00a0920 en 2017-2018, entra\u00eenant une augmentation des co\u00fbts globaux de 205 millions de dollars.<\/p>\n<p>La mise en \u0153uvre du programme Assurance-sant\u00e9 Plus de l\u2019Ontario, qui fournit depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2018 une protection d\u2019assurance-m\u00e9dicaments aux enfants et aux jeunes de 24\u00a0ans et moins sans \u00e9gard au revenu familial, au cours du dernier trimestre de 2017-2018 a \u00e9galement influenc\u00e9 l\u2019augmentation globale des co\u00fbts. Avec plus d\u2019un million de b\u00e9n\u00e9ficiaires actifs pr\u00e9sentant plus de trois millions d\u2019ordonnances pour remboursement par le programme Assurance-sant\u00e9 Plus au dernier trimestre de 2017\u20112018, la mise en \u0153uvre du programme Assurance-sant\u00e9 Plus a entra\u00een\u00e9 une augmentation de 30 % \u00e0 48 % de la part des b\u00e9n\u00e9ficiaires non a\u00een\u00e9s dans le r\u00e9gime public d&#8217;assurance-m\u00e9dicaments de l&#8217;Ontario. L\u2019instauration du programme Assurance-sant\u00e9 Plus a entra\u00een\u00e9 une hausse de 2,5 % des d\u00e9penses totales en m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance en Ontario, repr\u00e9sentant une hausse de 1,4 % pour tous les r\u00e9gimes publics d\u2019assurance-m\u00e9dicaments du SNIUMP pour l\u2019ensemble de l\u2019exercice. Sans l\u2019Assurance-sant\u00e9 Plus, la croissance de 8,3 % du co\u00fbt total des m\u00e9dicaments dans tous les r\u00e9gimes publics d\u2019assurance-m\u00e9dicaments du SNIUMP aurait \u00e9t\u00e9 de 6,8 %. L\u2019\u00e9largissement du r\u00e9gime public d\u2019assurance-m\u00e9dicaments de l\u2019Ontario visant \u00e0 inclure l&#8217;Assurance-sant\u00e9 Plus n\u2019est que partiellement refl\u00e9t\u00e9 dans les r\u00e9sultats du rapport, car ce programme a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre au cours du dernier trimestre de 2017-2018 (du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2018 au 31 mars 2018). Le programme a depuis \u00e9t\u00e9 remani\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 cibler exclusivement les enfants et les jeunes non couverts par un r\u00e9gime priv\u00e9 \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril 2019.<\/p>\n<p>Afin d\u2019aider \u00e0 compenser la croissance des co\u00fbts des m\u00e9dicaments, les r\u00e9gimes d\u2019assurance-m\u00e9dicaments publics ont pu b\u00e9n\u00e9ficier de r\u00e9duction des prix (-1,1\u00a0% ou -90\u00a0millions de dollars) et de la substitution par des m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques et biosimilaires (-1,3\u00a0% ou -107\u00a0millions de dollars), bien que leur impact ait diminu\u00e9 de fa\u00e7on constante, passant de -9,2\u00a0% en 2012-2013 \u00e0 -2,4 % en 2017-2018. Ces \u00e9conomies de 197\u00a0millions de dollars \u00e9taient relativement uniformes dans toutes les administrations et nettement inf\u00e9rieures aux \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es au cours des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #d10055;\"><strong>R\u00e9percussions : <\/strong><\/span> Bien que ces statistiques portent sur les r\u00e9gimes d\u2019assurance-m\u00e9dicaments publics, l\u2019incidence est similaire pour les r\u00e9gimes priv\u00e9s. L\u2019utilisation des m\u00e9dicaments \u00e0 co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 continue de faire pression sur les co\u00fbts des r\u00e9gimes d\u2019assurance-m\u00e9dicaments priv\u00e9s. L\u2019entente avec l\u2019Alliance pancanadienne pharmaceutique (APP) qui permet de r\u00e9duire le prix de certains m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques les plus couramment prescrits \u00e0 environ 10\u00a0% \u00e0 18\u00a0% de celui du m\u00e9dicament de marque correspondant en 2018 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 refl\u00e9t\u00e9e dans ce rapport et pourrait offrir d\u2019autres \u00e9conomies aux r\u00e9gimes d\u2019assurance-m\u00e9dicaments.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a> [\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text][\/vc_column_text][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221; bg_type=&#8221;solid&#8221; bg_color=&#8221;bg-light&#8221;]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"> Ce bulletin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction d\u2019Actualit\u00e9AC \u00e0 des fins d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale seulement et ne constitue pas un conseil professionnel. Les renseignements contenus dans le pr\u00e9sent document sont fond\u00e9s sur les sources et les analyses actuellement disponibles. Les donn\u00e9es utilis\u00e9es peuvent provenir de sources de tierces parties qu\u2019Eckler n\u2019a pas v\u00e9rifi\u00e9es, valid\u00e9es ou contr\u00f4l\u00e9es de fa\u00e7on ind\u00e9pendante. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction ne fait aucune d\u00e9claration et n\u2019offre aucune garantie quant \u00e0 l\u2019exactitude des renseignements, ni \u00e0 leur pertinence pour les fins auxquelles ils sont destin\u00e9s par les utilisateurs. Ces renseignements ne doivent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme \u00e9tant des conseils relativement \u00e0 une situation particuli\u00e8re et ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction est pr\u00e9sentement form\u00e9e de <a href=\"mailto:atsoi-a-sue@eckler.ca\"><em>Andrew Tsoi-A-Sue<\/em><\/a><em>, <\/em><br \/>\n<a href=\"mailto:ewhelan@eckler.ca\"><em>Ellen Whelan<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"mailto:cmilton@eckler.ca\"><em>Charlene Milton<\/em><\/a><em>,<\/em><a href=\"mailto:ahodder@eckler.ca\"><em>Alyssa Hodder<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"mailto:plaplante@eckler.ca\"><em>Philippe Laplante<\/em><\/a>, and <a href=\"mailto:ngubbay@eckler.ca\"><em>Nick Gubbay.<\/em><\/a> <\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lisez l\u2019\u00e9dition de septembre de GroupNews publi\u00e9e par Eckler pour obtenir des informations sur les mises \u00e0 jour du Code canadien du travail pour les employ\u00e9s r\u00e9glement\u00e9s par le gouvernement &hellip; [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46,38],"tags":[],"class_list":["post-4004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteac","category-group-news","service-group-benefits"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Actualit\u00e9AC - Septembre 2019 - Eckler<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Actualit\u00e9AC - Septembre 2019\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lisez l\u2019\u00e9dition de septembre de GroupNews publi\u00e9e par Eckler pour obtenir des informations sur les mises \u00e0 jour du Code canadien du travail pour les employ\u00e9s r\u00e9glement\u00e9s par le gouvernement &hellip; [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eckler\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-30T17:36:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-25T19:24:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nancy Lee Martin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nancy Lee Martin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nancy Lee Martin\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0\"},\"headline\":\"Actualit\u00e9AC &#8211; Septembre 2019\",\"datePublished\":\"2019-09-30T17:36:43+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-25T19:24:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/\"},\"wordCount\":3061,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg\",\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9AC\",\"GroupNews\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/\",\"name\":\"Actualit\u00e9AC - Septembre 2019 - Eckler\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg\",\"datePublished\":\"2019-09-30T17:36:43+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-25T19:24:56+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg\",\"width\":1440,\"height\":960},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blogue\",\"item\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Actualit\u00e9AC &#8211; Septembre 2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/\",\"name\":\"Eckler\",\"description\":\"People-Powered Insights\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0\",\"name\":\"Nancy Lee Martin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69c3738de0ffcd52e3e7c97bee31d8bb5df74bf0a3dafa202c297e891122f64a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69c3738de0ffcd52e3e7c97bee31d8bb5df74bf0a3dafa202c297e891122f64a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nancy Lee Martin\"},\"url\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/author\/nlmartin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Actualit\u00e9AC - Septembre 2019 - Eckler","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Actualit\u00e9AC - Septembre 2019","og_description":"Lisez l\u2019\u00e9dition de septembre de GroupNews publi\u00e9e par Eckler pour obtenir des informations sur les mises \u00e0 jour du Code canadien du travail pour les employ\u00e9s r\u00e9glement\u00e9s par le gouvernement &hellip; [...]","og_url":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/","og_site_name":"Eckler","article_published_time":"2019-09-30T17:36:43+00:00","article_modified_time":"2021-05-25T19:24:56+00:00","og_image":[{"width":1440,"height":960,"url":"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nancy Lee Martin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Nancy Lee Martin","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/"},"author":{"name":"Nancy Lee Martin","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0"},"headline":"Actualit\u00e9AC &#8211; Septembre 2019","datePublished":"2019-09-30T17:36:43+00:00","dateModified":"2021-05-25T19:24:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/"},"wordCount":3061,"image":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg","articleSection":["Actualit\u00e9AC","GroupNews"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/","url":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/","name":"Actualit\u00e9AC - Septembre 2019 - Eckler","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg","datePublished":"2019-09-30T17:36:43+00:00","dateModified":"2021-05-25T19:24:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg","width":1440,"height":960},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blogue","item":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-septembre-2019\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Actualit\u00e9AC &#8211; Septembre 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#website","url":"https:\/\/www.eckler.ca\/","name":"Eckler","description":"People-Powered Insights","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eckler.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0","name":"Nancy Lee Martin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69c3738de0ffcd52e3e7c97bee31d8bb5df74bf0a3dafa202c297e891122f64a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69c3738de0ffcd52e3e7c97bee31d8bb5df74bf0a3dafa202c297e891122f64a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nancy Lee Martin"},"url":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/author\/nlmartin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4004"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4593,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4004\/revisions\/4593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}