{"id":2904,"date":"2019-02-12T16:58:53","date_gmt":"2019-02-12T21:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/pourquoi-faire-tout-un-plat-du-cannabis\/"},"modified":"2021-03-05T08:10:55","modified_gmt":"2021-03-05T13:10:55","slug":"pourquoi-faire-tout-un-plat-du-cannabis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/pourquoi-faire-tout-un-plat-du-cannabis\/","title":{"rendered":"Pourquoi faire tout un plat du cannabis?"},"content":{"rendered":"

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Pourquoi faire tout un plat du cannabis?<\/h2>\n
\n

Par Karen Gleeson et Alyssa Hodder
\nPerspectives<\/em> – F\u00e9vrier 2019<\/p>\n

Les opinions exprim\u00e9es dans cet article sont celles des auteures et ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement la position officielle de tout organisme, organisation, promoteur de r\u00e9gime ou entreprise.<\/span><\/em><\/p>\n

\n

Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, il y a eu beaucoup de discussions sur l\u2019incidence qu\u2019aurait la l\u00e9galisation du cannabis sur le milieu de travail en g\u00e9n\u00e9ral, et sur les programmes d\u2019avantages sociaux en particulier. Mais en d\u00e9pit de toute campagne m\u00e9diatique, il ne s\u2019agit pas vraiment d\u2019un nouvel enjeu. Jetons donc un regard sur ce qui a chang\u00e9, ce qui n\u2019a pas chang\u00e9 du tout \u2013 et ce sur quoi les promoteurs de r\u00e9gimes devraient porter leur attention.<\/p>\n

Ce qui n\u2019a pas chang\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

Le cannabis a toujours exist\u00e9. <\/em><\/strong>\u00c0 tout le moins, depuis le troisi\u00e8me mill\u00e9naire avant notre \u00e8re, et peut-\u00eatre m\u00eame avant cela! Saviez-vous que le Canada avait \u00e9t\u00e9 le premier pays au monde \u00e0 l\u00e9galiser le cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical pour certaines maladies en 2001? Nous ne sommes pas les premiers \u00e0 l\u2019avoir fait pour le cannabis \u00e0 usage r\u00e9cr\u00e9atif, cependant \u2013 c\u2019est l\u2019Uruguay qui l\u2019a fait en 2015, le Canada ayant suivi en 2018. Le fait est que nous avons d\u00fb composer avec le cannabis et ses effets dans le milieu de travail depuis looongtemps.<\/p>\n

Le cannabis est reli\u00e9 aux r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux depuis plusieurs ann\u00e9es. <\/em><\/strong>Plusieurs promoteurs offrent des comptes de gestion de soins de sant\u00e9 (CGSS) dans le cadre de leurs r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux, un outil qui permet une certaine souplesse dans la conception des r\u00e9gimes. Les participants peuvent demander le remboursement de toutes les d\u00e9penses de soins m\u00e9dicaux ou dentaires \u00e0 partir du CGSS, tant qu\u2019il s\u2019agit de d\u00e9penses jug\u00e9es admissibles par l\u2019Agence du revenu du Canada \u2013 ce qui comprend le cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical depuis 2015. Cependant, la plupart des assureurs permettent au promoteur de choisir d\u2019inclure ou non le cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical dans la d\u00e9finition des types de d\u00e9penses remboursables sous le compte de gestion de soins de sant\u00e9.<\/p>\n

Parce qu\u2019un CGSS pr\u00e9sente habituellement un plafond annuel fixe, par exemple 500\u00a0$ ou 1\u00a0000\u00a0$, le remboursement qu\u2019un employ\u00e9 peut demander pour le cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical est limit\u00e9 au montant total du CGSS. En d\u2019autres mots, si le cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical est remboursable en vertu d\u2019un CGSS, le syst\u00e8me comprend un plafond int\u00e9gr\u00e9 \u2013 et les participants doivent toujours pr\u00e9senter une ordonnance m\u00e9dicale pour faire la demande de remboursement \u2013 de sorte que les promoteurs de r\u00e9gimes n\u2019ont pas vraiment \u00e0 s\u2019inqui\u00e9ter, puisque le co\u00fbt de l\u2019utilisation est limit\u00e9. Bien que nous puissions voir un \u00e9largissement de la couverture du cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, le fait qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une d\u00e9pense admissible en vertu d\u2019un CGSS n\u2019est pas nouveau.<\/p>\n

Le cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical et le cannabis \u00e0 usage r\u00e9cr\u00e9atif sont deux choses diff\u00e9rentes. <\/em><\/strong>Cela peut sembler \u00e9vident, mais il semble y avoir une tendance \u00e0 relier les deux lorsque la question du cannabis est \u00e9voqu\u00e9e. Si vos employ\u00e9s veulent savoir s\u2019ils peuvent demander le remboursement du cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical en vertu de leur r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux, c\u2019est une chose. La question des facult\u00e9s potentiellement affaiblies au travail en est une autre.<\/p>\n

La question du cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical<\/em> peut (et devrait) \u00eatre trait\u00e9e dans le cadre de la conception de votre r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux. En tant que promoteur de r\u00e9gime, vous devez examiner le libell\u00e9 de votre r\u00e9gime en ce qui a trait \u00e0 la d\u00e9finition d\u2019un m\u00e9dicament sur ordonnance, \u00e0 savoir s\u2019il s\u2019agit d\u2019un produit portant un num\u00e9ro d\u2019identification du m\u00e9dicament (DIN) ou simplement d\u2019un m\u00e9dicament sur ordonnance m\u00e9dicalement n\u00e9cessaire. Un promoteur de r\u00e9gime a le droit de g\u00e9rer ce qui est couvert ou non, dans la mesure o\u00f9 le libell\u00e9 du r\u00e9gime est clair, juste et \u00e9quitable.<\/p>\n

Par contre, la question du cannabis \u00e0 usage r\u00e9cr\u00e9atif <\/em>ne rel\u00e8ve aucunement des avantages sociaux. Il s\u2019agit d\u2019un enjeu du milieu de travail, comme la consommation d\u2019alcool, qui doit \u00eatre trait\u00e9 dans le cadre des politiques et des proc\u00e9dures de votre entreprise. En tant que promoteur de r\u00e9gime, vous devez mettre en place des politiques compl\u00e8tes sur la consommation d\u2019alcool et de drogues qui mettent l\u2019accent sur le fait que les employ\u00e9s doivent \u00eatre \u00ab aptes au service \u00bb, et veiller \u00e0 ce que ces politiques respectent d\u2019abord et avant tout le crit\u00e8re d\u2019exigence professionnelle justifi\u00e9e.<\/p>\n

Ce qui change, et pourquoi vous devriez vous y int\u00e9resser<\/strong><\/span><\/p>\n

Si ce n\u2019est pas un nouvel enjeu, est-ce que cela signifie que les promoteurs de r\u00e9gimes peuvent tout simplement l\u2019ignorer? (\u00ab\u00a0Ne faites pas attention au cannabis cach\u00e9 derri\u00e8re le rideau…\u00a0\u00bb)<\/em><\/p>\n

Pas vraiment. La l\u00e9galisation du cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical et r\u00e9cr\u00e9atif a attir\u00e9 l\u2019attention sur la fa\u00e7on dont le cannabis peut \u00eatre utilis\u00e9 pour traiter diff\u00e9rentes affections. Il existe des donn\u00e9es m\u00e9dicales d\u00e9montrant que le cannabis est un traitement efficace pour la douleur neuropathique et la spasticit\u00e9, par exemple, et cela pourrait n\u2019\u00eatre que la pointe de l\u2019iceberg. Dans le futur, nous pourrions voir davantage d\u2019applications pour le traitement de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, des troubles du sommeil, et des troubles du stress post-traumatique. Il y aura probablement des pressions accrues de la part des employ\u00e9s pour que le cannabis soit rembours\u00e9 par les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux, apr\u00e8s qu\u2019ils aient fait l\u2019essai du cannabis \u00e0 usage r\u00e9cr\u00e9atif et obtenu des r\u00e9sultats positifs. En tant que promoteur de r\u00e9gime, il vous appartient de d\u00e9cider comment vous r\u00e9pondrez \u00e0 ces attentes, mais vous devez quand m\u00eame y r\u00e9fl\u00e9chir et vous pr\u00e9parer \u00e0 y faire face.<\/p>\n

Certains r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux permettent d\u00e9j\u00e0 le remboursement du cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical en vertu du r\u00e9gime lui-m\u00eame (et non seulement dans le cadre du CGSS) \u2013 et presque tous les grands assureurs ajoutent la couverture du cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical sous forme d\u2019option dans leur offre de r\u00e9gimes. Dans la plupart des cas, cependant, un processus strict d\u2019autorisation pr\u00e9alable est exig\u00e9, la couverture n\u2019est reconnue que pour trois \u00e0 cinq probl\u00e8mes m\u00e9dicaux graves, avec un plafond annuel de 1\u00a0500\u00a0$ \u00e0 5\u00a0000\u00a0$, et pourrait entra\u00eener une augmentation de prime au moment de l\u2019ajout initial et un ajustement au moment du renouvellement, selon l\u2019utilisation. Si votre r\u00e9gime de m\u00e9dicaments sur ordonnance couvre d\u00e9j\u00e0 le cannabis \u00e0 usage m\u00e9dical, avec un plafond appropri\u00e9, nous ne pr\u00e9voyons pas d\u2019impact majeur sur le co\u00fbt global de votre r\u00e9gime \u00e0 court terme. Cependant, cela pourrait facilement changer dans le futur, si d\u2019autres affections sont couvertes.<\/p>\n

Que dois-je faire maintenant?<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour l\u2019instant, r\u00e9agir \u00e0 la l\u00e9galisation r\u00e9cente du cannabis \u00e0 usage r\u00e9cr\u00e9atif est probablement ce qu\u2019il y a de plus pressant. Les promoteurs de r\u00e9gimes doivent donc mettre l\u2019accent sur l\u2019\u00e9tablissement de politiques appropri\u00e9es qui en interdisent l\u2019usage dans le milieu de travail et qui respectent les lois sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, de m\u00eame que les lois sur les accommodements en milieu de travail et les droits de la personne. Il ne faudra qu\u2019une erreur hautement malheureuse et publique pour faire comprendre aux promoteurs qu\u2019ils auraient d\u00fb g\u00e9rer ce risque plus t\u00f4t.<\/p>\n

Lorsqu\u2019il est question du cannabis au travail, la pr\u00e9vention est le meilleur rem\u00e8de. Assurez-vous que vos employ\u00e9s comprennent les r\u00e8gles et les attentes \u2013 du point de vue des ressources humaines comme du point de vue des avantages sociaux. Tenez-vous au courant de la recherche et de l\u2019\u00e9volution des tendances, afin de conna\u00eetre les faits et de comprendre vos options. Vous n\u2019avez pas \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 la folie du cannabis\u2026 mais vous voudrez avoir une documentation claire et communiquer efficacement avec les participants de votre r\u00e9gime pour vous assurer d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9.<\/p>\n

\n

Ce bulletin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 des fins d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale seulement et ne constitue pas un conseil professionnel. Si vous avez besoin de conseils professionnels apr\u00e8s avoir pris connaissance du contenu de ce bulletin, veuillez consulter un conseiller d\u2019Eckler.<\/span><\/em><\/p>\n

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