{"id":2797,"date":"2019-04-30T12:21:52","date_gmt":"2019-04-30T16:21:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/actualiteac-avril-2019-2\/"},"modified":"2020-08-27T13:24:13","modified_gmt":"2020-08-27T17:24:13","slug":"actualiteac-avril-2019-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/","title":{"rendered":"<i>Actualit\u00e9AC <\/i>&#8211; Avril 2019"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text] <a id=\"haut\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Le bulletin mensuel <em>Actualit\u00e9AC<\/em> d\u2019Eckler pr\u00e9sente des commentaires sur les enjeux ayant une incidence sur les r\u00e9gimes d\u2019assurance collective canadiens. <\/strong><\/h2>\n<h3>Dans ce num\u00e9ro :<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Le_Manitoba_augmente_la_franchise_de_l\u2019assurance-m\u00e9dicaments\">Le Manitoba augmente la franchise de l\u2019assurance-m\u00e9dicaments<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#La_Colombie-Britannique_d\u00e9pose_un_projet_de_loi_pour_\u00e9liminer_les_primes_du_Medical_Services_Plan\">La Colombie-Britannique d\u00e9pose un projet de loi pour \u00e9liminer les primes du Medical Services Plan <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Le_gouvernement_f\u00e9d\u00e9ral_propose_des_modifications_\u00e0_la_r\u00e9glementation_sur_la_pr\u00e9sentation_des_m\u00e9dicaments_ g\u00e9n\u00e9riques\">Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral propose des modifications \u00e0 la r\u00e9glementation sur la pr\u00e9sentation des m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#L\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard_d\u00e9pose_un_nouveau_cong\u00e9_pour_les_victimes_de_violence_familiale\">L\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard d\u00e9pose un nouveau cong\u00e9 pour les victimes de violence familiale <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Le_gouvernement_de_l\u2019Ontario_d\u00e9pose_le_projet_de_loi_100,_Loi_de_2019_pour_prot\u00e9ger_l\u2019essentiel\">Le gouvernement de l\u2019Ontario d\u00e9pose le projet de loi 100, <em>Loi de 2019 pour prot\u00e9ger l\u2019essentiel (mesures<\/em><br \/>\n<em>budg\u00e9taires) <\/em><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Points_saillants_du_budget_du_Qu\u00e9bec\">Points saillants du budget du Qu\u00e9bec <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Institut_canadien_des_actuaires_:_\u00c9tude_mise_\u00e0_jour_sur_les_taux_de_terminaison_d\u2019invalidit\u00e9_de_longue_dur\u00e9e\">Institut canadien des actuaires : \u00c9tude mise \u00e0 jour sur les taux de terminaison d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Le_Manitoba_augmente_la_franchise_de_l\u2019assurance-m\u00e9dicaments\"><\/a>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019assurance collective<\/h2>\n<h3>Le Manitoba augmente la franchise de l\u2019assurance-m\u00e9dicaments<\/h3>\n<p>Le 1<sup>er <\/sup> avril, le Manitoba a augment\u00e9 la <em><a href=\"https:\/\/www.gov.mb.ca\/health\/pharmacare\/estimator.fr.html\">franchise<\/a><\/em> de son R\u00e9gime d\u2019assurance-m\u00e9dicaments pour l\u2019ann\u00e9e d\u2019indemnisation 2019-2020. Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente une ventilation des nouveaux taux de franchise :[\/vc_column_text][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_table vc_table_theme=&#8221;classic&#8221; allow_html=&#8221;1&#8243;][bg#00425b;c#ffffff;align-center]Revenu%20familial%20corrig%C3%A9,[bg#00425b;c#ffffff;align-center]Taux%20de%20franchise%202018%2F2019,[bg#00425b;c#ffffff;align-center]Taux%20de%20franchise%202019%2F2020|[align-center]0%20%24%20%E2%80%93%2015%20000%20%24,[align-center]3%2C09%20%25,[align-center]3%2C17%20%25|[bg#46bfb5;align-center]15%20001%20%24%20%20%E2%80%93%2021%20000%20%24,[bg#46bfb5;align-center]4%2C38%20%25,[bg#46bfb5;align-center]4%2C49%20%25|[align-center]21%20001%20%24%20%E2%80%93%20%2022%20000%20%24,[align-center]4%2C42%20%25,[align-center]4%2C53%20%25|[bg#44bfb5;align-center]22%20001%20%24%20%E2%80%93%2023%20000%20%24,[bg#44bfb5;align-center]4%2C50%20%25,[bg#44bfb5;align-center]4%2C61%20%25|[align-center]23%20001%20%24%20%E2%80%93%20%2024%20000%20%24,[align-center]4%2C56%20%25,[align-center]4%2C67%20%25|[bg#42bfb4;align-center]24%20001%20%24%20%E2%80%93%20%2025%20000%20%24,[bg#42bfb4;align-center]4%2C60%20%25,[bg#42bfb4;align-center]4%2C72%20%25|[align-center]25%20001%20%24%20%E2%80%93%20%2026%20000%20%24,[align-center]4%2C67%20%25,[align-center]4%2C79%20%25|[bg#41bfb4;align-center]26%20001%20%24%20%E2%80%93%20%2027%20000%20%24,[bg#41bfb4;align-center]4%2C72%20%25,[bg#41bfb4;align-center]4%2C84%20%25|[align-center]27%20001%20%24%20%E2%80%93%20%2028%20000%20%24,[align-center]4%2C78%20%25,[align-center]4%2C90%20%25|[bg#3fbfb4;align-center]28%20001%20%24%20%E2%80%93%2029%20000%20%24,[bg#3fbfb4;align-center]4%2C82%20%25,[bg#3fbfb4;align-center]4%2C94%20%25|[align-center]29%20001%20%24%20%E2%80%93%20%2040%20000%20%24,[align-center]4%2C85%20%25,[align-center]4%2C97%20%25|[bg#3dbfb4;align-center]40%20001%20%24%20%E2%80%93%20%2042%20500%20%24,[bg#3dbfb4;align-center]5%2C26%20%25,[bg#3dbfb4;align-center]5%2C39%20%25|[align-center]42%20501%20%24%20%20%E2%80%93%20%2045%20000%20%24,[align-center]5%2C39%20%25,[align-center]5%2C52%20%25|[bg#3bbfb4;align-center]45%20001%20%24%20%E2%80%93%20%2047%20500%20%24,[bg#3bbfb4;align-center]5%2C50%20%25,[bg#3bbfb4;align-center]5%2C64%20%25|[align-center]47%20501%20%24%20%E2%80%93%20%2075%20000%20%24,[align-center]5%2C57%20%25,[align-center]5%2C71%20%25|[bg#39bfb4;align-center]75%2C001%20%24%20et%20plus,[bg#39bfb4;align-center]6%2C98%20%25,[bg#39bfb4;align-center]7%2C15%20%25[\/vc_table][vc_column_text]Le montant de la franchise annuelle est \u00e9tabli en multipliant le revenu familial total ajust\u00e9 par le taux de franchise applicable. En moyenne, la franchise augmentera de pr\u00e8s de 2,5 % pour les m\u00e9dicaments sur ordonnance applicables. La franchise minimale pour le R\u00e9gime d\u2019assurance-m\u00e9dicaments est de 100 $. Au-del\u00e0 de la franchise, le R\u00e9gime d\u2019assurance-m\u00e9dicaments paie 100 % du co\u00fbt des m\u00e9dicaments sur ordonnance admissibles.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Les r\u00e9gimes priv\u00e9s qui paient la franchise pour les participants admissibles verront leurs co\u00fbts augmenter. Les r\u00e9gimes qui paient la totalit\u00e9 de la franchise des employ\u00e9s peuvent s\u2019attendre \u00e0 une augmentation de pr\u00e8s de 2,5 %.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"La_Colombie-Britannique_d\u00e9pose_un_projet_de_loi_pour_\u00e9liminer_les_primes_du_Medical_Services_Plan\"><\/a>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019assurance collective<\/h2>\n<h3>La Colombie-Britannique d\u00e9pose un projet de loi pour \u00e9liminer les primes du Medical Services Plan<\/h3>\n<p>Le gouvernement de la Colombie-Britannique a d\u00e9pos\u00e9 <em><a href=\"https:\/\/www.leg.bc.ca\/parliamentary-business\/legislation-debates-proceedings\/41st-parliament\/4th-session\/bills\/progress-of-bills\">le projet de loi 20<\/a><\/em>, le <em>Medicare Protection Amendment Act, 2019<\/em> (la Loi)*. Dans la foul\u00e9e de la baisse de 50 % des primes pr\u00e9sent\u00e9e dans le <em>Budget provincial de 2017<\/em>, la Loi repr\u00e9sente l\u2019\u00e9tape suivante dans l\u2019\u00e9limination des primes du r\u00e9gime provincial d\u2019assurance-sant\u00e9 de la Colombie-Britannique, le Medical Services Plan (MSP). Les primes seront \u00e9limin\u00e9es \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2020.<\/p>\n<p>La Loi modifie \u00e9galement les pouvoirs administratifs de la Commission des services m\u00e9dicaux afin de lui retirer la responsabilit\u00e9 de fixer et de percevoir les primes pour les p\u00e9riodes d\u2019adh\u00e9sion post\u00e9rieures<br \/>\nau 1<span style=\"color: #d10055;\"><span style=\"color: #000000;\"><sup>er<\/sup><\/span><\/span> janvier 2020. La Commission des services m\u00e9dicaux continuera d\u2019inscrire les r\u00e9sidents admissibles au MSP et de percevoir les primes non vers\u00e9es avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :\u00a0<\/span><\/strong><span style=\"color: #d10055;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019\u00e9limination des primes du MSP est une bonne nouvelle pour les promoteurs de r\u00e9gimes qui paient actuellement une partie ou la totalit\u00e9 de ces primes pour les participants de leurs r\u00e9gimes. L\u2019\u00e9limination des primes du MSP att\u00e9nuera en partie la pression r\u00e9sultant de l\u2019escalade des co\u00fbts, notamment pour les employeurs ayant des employ\u00e9s en Colombie-Britannique qui payaient aussi l\u2019imp\u00f4t-sant\u00e9 des employeurs depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2019. Pour plus d\u2019information sur l\u2019imp\u00f4t-sant\u00e9 des employeurs, veuillez consulter le num\u00e9ro de <em><a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/07\/Eckler_Group-News_FR_Nov2018-final.pdf\">novembre 2018<\/a><\/em> d\u2019<em>Actualit\u00e9AC<\/em>. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d10055;\"><span style=\"color: #000000;\">De plus, les subsides des employeurs au MSP sont un avantage imposable pour les employ\u00e9s et les retrait\u00e9s. Pour cette raison, lorsque les primes et les subsides correspondants des employeurs seront \u00e9limin\u00e9s, plusieurs participants et retrait\u00e9s verront une augmentation de leur salaire net ou de leur rente de retraite nette.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><em>*en anglais seulement.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Le_gouvernement_f\u00e9d\u00e9ral_propose_des_modifications_\u00e0_la_r\u00e9glementation_sur_la_pr\u00e9sentation_des_m\u00e9dicaments_ g\u00e9n\u00e9riques\"><\/a>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019assurance collective<\/h2>\n<h3>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral propose des modifications \u00e0 la r\u00e9glementation sur la pr\u00e9sentation des m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques<\/h3>\n<p>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a publi\u00e9 des <em><a href=\"http:\/\/www.gazette.gc.ca\/rp-pr\/p1\/2019\/2019-03-30\/html\/reg2-fra.html\">propositions de modifications<\/a><\/em> au <em>R\u00e8glement sur les aliments et drogues<\/em> qui permettront d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques. \u00c0 l\u2019heure actuelle, si un fabricant souhaite mettre en march\u00e9 une version g\u00e9n\u00e9rique d\u2019un m\u00e9dicament autoris\u00e9 existant, il doit d\u00e9montrer que la version g\u00e9n\u00e9rique est s\u00fbre en d\u00e9posant une pr\u00e9sentation abr\u00e9g\u00e9e de drogue nouvelle (PADN). Pour que l\u2019approbation r\u00e9glementaire soit accord\u00e9e, la PADN doit d\u00e9montrer que le m\u00e9dicament g\u00e9n\u00e9rique contient \u00ab les m\u00eames quantit\u00e9s d\u2019ingr\u00e9dients m\u00e9dicinaux identiques \u00bb et qu\u2019il est \u00ab l\u2019\u00e9quivalent pharmaceutique \u00bb du produit de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>Les modifications propos\u00e9es modifieront le crit\u00e8re d\u2019admissibilit\u00e9 du PADN \u00ab d\u2019ingr\u00e9dients m\u00e9dicinaux identiques \u00bb afin de permettre l\u2019autorisation de m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques contenant les m\u00eames<br \/>\n\u00ab composants th\u00e9rapeutiques actifs \u00bb que les m\u00e9dicaments de marque, dans la mesure o\u00f9 ils produisent les m\u00eames effets avec la m\u00eame posologie que le m\u00e9dicament de marque.<\/p>\n<p>Les modifications propos\u00e9es modifieraient \u00e9galement les limites sur la protection des donn\u00e9es pour les<br \/>\n\u00ab m\u00e9dicaments innovants \u00bb en mettant \u00e0 niveau la d\u00e9finition de m\u00e9dicament innovant pour y inclure des crit\u00e8res correspondant aux autres modifications propos\u00e9es.<\/p>\n<p>Les parties int\u00e9ress\u00e9es peuvent faire parvenir leurs observations sur les modifications propos\u00e9es jusqu\u2019au 8 juin 2019. Les commentaires peuvent \u00eatre envoy\u00e9s \u00e0 <em><a href=\"mailto:hc.lrm.consultations-mlr.sc@canada.ca\">hc.lrm.consultations-mlr.sc@canada.ca<\/a>.<\/em><\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Le fait de permettre aux fabricants de m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques de mettre en march\u00e9 des variantes chimiques de produits autoris\u00e9s existants pourrait se traduire par des prix plus bas pour les administrateurs de r\u00e9gimes, puisque les variantes g\u00e9n\u00e9riques pourraient \u00eatre rendues disponibles \u00e0 un co\u00fbt r\u00e9duit.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"L\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard_d\u00e9pose_un_nouveau_cong\u00e9_pour_les_victimes_de_violence_familiale\"><\/a><br \/>\nPolitique sur les cong\u00e9s<\/h2>\n<h3>L\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard d\u00e9pose un nouveau cong\u00e9 pour les victimes de violence familiale<\/h3>\n<p>Avec effet le 1<sup>er<\/sup> novembre 2019, l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard rejoindra les autres provinces comme le Manitoba, l\u2019Ontario et l\u2019Alberta en offrant des cong\u00e9s pour violence familiale aux employ\u00e9s. Les employ\u00e9s qui sont victimes de violence familiale pourront bient\u00f4t prendre jusqu\u2019\u00e0 10 jours de cong\u00e9 en cas de violence familiale, <em><a href=\"http:\/\/www.assembly.pe.ca\/bills\/onebill.php?session=3&amp;generalassembly=65&amp;number=116\">violence par un partenaire interpersonnel ou violence sexuelle*<\/a><\/em>. Au moins trois de ces journ\u00e9es doivent \u00eatre pay\u00e9es. L\u2019employ\u00e9(e) doit avoir \u00e9t\u00e9 au service de l\u2019employeur pendant une p\u00e9riode continue de trois mois pour \u00eatre admissible.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris de fa\u00e7on intermittente ou continue, au cours d\u2019une p\u00e9riode de 12 mois civils, et peut \u00eatre pris pour l\u2019un ou l\u2019autre des motifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>obtenir des soins m\u00e9dicaux;<\/li>\n<li>obtenir les services d\u2019un organisme d\u2019aide auxvictimes;<\/li>\n<li>obtenir des services d\u2019aide psychologique ou decounseling professionnel;<\/li>\n<li>un d\u00e9m\u00e9nagement temporaire ou permanent;<\/li>\n<li>obtenir l\u2019aide d\u2019un avocat ou de la police et sepr\u00e9senter devant un tribunal; et<\/li>\n<li>se conformer aux interventions de protection del\u2019enfance.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong><span style=\"color: #d10055;\"><span style=\"color: #000000;\">Les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gimes devraient examiner leurs politiques et leurs proc\u00e9dures, et y apporter les changements n\u00e9cessaires pour se conformer \u00e0 la nouvelle r\u00e9glementation.<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><em>*en anglais seulement.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong><a id=\"Le_gouvernement_de_l\u2019Ontario_d\u00e9pose_le_projet_de_loi_100,_Loi_de_2019_pour_prot\u00e9ger_l\u2019essentiel\"><\/a>Points saillants des budget<\/strong><\/h2>\n<h3>Le gouvernement de l\u2019Ontario d\u00e9pose le projet de loi 100, <em>Loi de 2019 pour prot\u00e9ger l\u2019essentiel (mesures budg\u00e9taires)<\/em><\/h3>\n<p>Le 11 avril 2019, le gouvernement de l\u2019Ontario a d\u00e9pos\u00e9 le <em><a href=\"https:\/\/www.ola.org\/fr\/affaires-legislatives\/projets-loi\/legislature-42\/session-1\/projet-loi-100\">projet de loi 100<\/a>, Loi de 2019 pour prot\u00e9ger l\u2019essentiel (mesures budg\u00e9taires)<\/em> (projet de loi 100). Le projet de loi 100 modifie la l\u00e9gislation ontarienne afin de donner effet \u00e0 diff\u00e9rentes mesures propos\u00e9es dans le <em><a href=\"http:\/\/budget.ontario.ca\/fr\/2019\/index.html\">Budget de l\u2019Ontario 2019<\/a><\/em>.<\/p>\n<p>Le projet de loi 100 modifie la <em>Loi sur les assurances de l\u2019Ontario<\/em> pour clarifier qu\u2019il sera permis aux assureurs en Ontario d\u2019accepter les d\u00e9signations de b\u00e9n\u00e9ficiaires en format \u00e9lectronique sous r\u00e9serve des dispositions de la loi et des exigences de l\u2019Autorit\u00e9 ontarienne de r\u00e9glementation des services financiers de l\u2019Ontario.<\/p>\n<blockquote><p><b><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong><\/b>La communication sans papier des d\u00e9signations de b\u00e9n\u00e9ficiaires pourrait entra\u00eener des r\u00e9ductions de co\u00fbts importantes pour les administrateurs de r\u00e9gimes, et permettre une acceptation plus rapide et efficace des d\u00e9signations de b\u00e9n\u00e9ficiaires faites par les participants. Par contre, cela pourrait \u00e9galement n\u00e9cessiter un effort administratif plus important pour d\u00e9terminer les pr\u00e9f\u00e9rences d\u2019un participant et s\u2019assurer que les communications \u00e9lectroniques sont trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 prot\u00e9ger les renseignements nominatifs.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Points_saillants_du_budget_du_Qu\u00e9bec\"><\/a><strong>Points saillants des budget<\/strong><\/h2>\n<h3>Points saillants du budget du Qu\u00e9bec<\/h3>\n<p>Le <em><a href=\"http:\/\/www.budget.finances.gouv.qc.ca\/budget\/2019-2020\/fr\/index.asp\">Budget du Qu\u00e9bec<\/a><\/em>, d\u00e9pos\u00e9 le 21 mars 2019, contient 1,4 milliard de dollars de nouvelles d\u00e9penses pour 2019 et plusieurs initiatives concernant les soins de sant\u00e9 et l\u2019assurance collective, incluant :<\/p>\n<ul>\n<li>le remboursement par la RAMQ du co\u00fbt des lunettes et des lentilles corn\u00e9ennes pour les enfants de<br \/>\n17 ans et moins, une fois tous les deux ans. Les d\u00e9tails de l\u2019int\u00e9gration de cette nouvelle prestation avec les r\u00e9gimes priv\u00e9s n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 divulgu\u00e9s, mais on pr\u00e9voit que les r\u00e9gimes priv\u00e9s qui couvrent les lunettes et les lentilles corn\u00e9ennes deviendront les deuxi\u00e8mes payeurs et \u00e0 ce titre devront rembourser uniquement les frais non couverts par la RAMQ;<\/li>\n<li>des mesures pour favoriser la d\u00e9tection pr\u00e9coce des troubles de l\u2019apprentissage et du d\u00e9veloppement neurologique chez les enfants, et la prestation de soins et de services aux jeunes ayant des difficult\u00e9s;<\/li>\n<li>am\u00e9lioration de l\u2019assistance offerte aux parents d\u2019enfants ayant des besoins de soins exceptionnels en raison de maladie ou d\u2019invalidit\u00e9 grave;<\/li>\n<li>\u00e9tablissement de \u00ab cliniques d\u2019hiver \u00bb pour permettre le traitement pr\u00e9coce des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mineurs, comme la grippe et les autres infections hivernales typiques pour les patients qui n\u2019ont pas de m\u00e9decin de famille; et<\/li>\n<li>valorisation des points de service \u00ab Aire ouverte \u00bb afin d\u2019offrir aux jeunes de 12 \u00e0 25 ans des services ayant trait \u00e0 la sant\u00e9 mentale et \u00e0 la sant\u00e9 sexuelle, incluant de l\u2019aide pour les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019alcool et aux drogues, ainsi que les troubles mentaux, de d\u00e9pendance et d\u2019adaptation sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><b><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong><\/b>Les initiatives propos\u00e9es pourraient se traduire par des \u00e9conomies ou des efficacit\u00e9s dans les soins de sant\u00e9, si les participants des r\u00e9gimes utilisent les initiatives avant que les probl\u00e8mes m\u00e9dicaux personnels ou les situations familiales aient une incidence sur l\u2019utilisation des r\u00e9gimes. Les r\u00e9gimes qui offrent une couverture pour les lunettes ou les lentilles corn\u00e9ennes pourraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9duction des co\u00fbts si les participants b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une couverture de la RAMQ.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\"><strong>Haut<\/strong><\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong><a id=\"Institut_canadien_des_actuaires_:_\u00c9tude_mise_\u00e0_jour_sur_les_taux_de_terminaison_d\u2019invalidit\u00e9_de_longue_dur\u00e9e\"><\/a> Le coin de l\u2019actuaire<\/strong><\/h2>\n<h3>Institut canadien des actuaires : \u00c9tude mise \u00e0 jour sur les taux de terminaison d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e<\/h3>\n<p>L\u2019Institut canadien des actuaires a r\u00e9cemment publi\u00e9 une \u00e9tude mise \u00e0 jour sur l\u2019exp\u00e9rience de terminaison en vertu des contrats canadiens d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e (ILD) en assurance collective. L\u2019\u00e9tude est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience de r\u00e9tablissement et de mortalit\u00e9 entre 2009 et 2015, fournies par 16 compagnies d\u2019assurance repr\u00e9sentant environ 99 % du march\u00e9 canadien d\u2019assurance collective en ILD. L\u2019\u00e9tude ant\u00e9rieure, publi\u00e9e par l\u2019ICA en 2011, \u00e9tait bas\u00e9e sur une exp\u00e9rience similaire pour la p\u00e9riode de 2004 \u00e0 2008.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude avait pour but de fournir des hypoth\u00e8ses de taux de terminaison pour l\u2019\u00e9tablissement des taux de prime et des r\u00e9serves financi\u00e8res pour les r\u00e9gimes d\u2019ILD, et d\u2019examiner l\u2019incidence des prestations du R\u00e9gime de pensions du Canada (RPC) \/ R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec (RRQ) sur les r\u00e9gimes d\u2019ILD. Les taux de terminaison en ILD sont s\u00e9par\u00e9s selon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un d\u00e9c\u00e8s ou d\u2019un r\u00e9tablissement. Le terme r\u00e9tablissement comprend toutes les terminaisons d\u2019ILD qui ne sont pas attribuables \u00e0 la mortalit\u00e9, par exemple le retour au travail, la retraite anticip\u00e9e et les cas o\u00f9 le demandeur ne satisfait plus aux exigences d\u2019admissibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Comme c\u2019\u00e9tait le cas pour l\u2019\u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente, les tables mises \u00e0 jour fournissent des taux de terminaison qui varient selon l\u2019\u00e2ge, la dur\u00e9e de l\u2019invalidit\u00e9, le sexe et la r\u00e9gion (Qu\u00e9bec d\u2019une part et le reste du Canada de l\u2019autre). Selon l\u2019\u00e9tude, les taux de terminaison au Qu\u00e9bec sont constamment plus \u00e9lev\u00e9s que dans le reste du Canada, refl\u00e9tant des taux d\u2019incidence des demandes d\u2019ILD plus \u00e9lev\u00e9s. Dans le reste du Canada, les terminaisons ont tendance \u00e0 \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9es dans l\u2019Ouest et plus basses dans les provinces de l\u2019Atlantique. L\u2019exp\u00e9rience g\u00e9n\u00e9rale de terminaison semble coh\u00e9rente avec l\u2019\u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente, tandis que les taux de mortalit\u00e9 ont l\u00e9g\u00e8rement diminu\u00e9. Cependant, la distribution des terminaisons selon les facteurs indiqu\u00e9s plus haut est significativement diff\u00e9rente.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude indique que la plupart des r\u00e9gimes d\u2019ILD sont int\u00e9gr\u00e9s avec le RPC\/RRQ, et que les donn\u00e9es examin\u00e9es sugg\u00e8rent que plus de 80 % des demandes de longue dur\u00e9e (plus de cinq ans) feront \u00e9ventuellement l\u2019objet d\u2019une approbation pour les prestations d\u2019invalidit\u00e9 du RPC\/RRQ.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement int\u00e9ressant de constater que les troubles mentaux sont la principale cause de demandes d\u2019ILD \u2013 41 % au Qu\u00e9bec et 25 % dans le reste du Canada, suivis par les troubles du syst\u00e8me<br \/>\nmusculo-squelettique et les n\u00e9oplasmes (surtout cancers).<\/p>\n<blockquote><p><b><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong><\/b>Comme la plupart des compagnies d\u2019assurance \u00e9tablissent leurs propres tables de terminaisons d\u2019ILD pour l\u2019\u00e9tablissement des prix et des r\u00e9serves financi\u00e8res, la mise \u00e0 jour de cette \u00e9tude ne devrait pas avoir de r\u00e9percussions imm\u00e9diates sur les taux de primes d\u2019ILD de la plupart des r\u00e9gimes. Les petits assureurs peuvent s\u2019appuyer davantage sur les \u00e9tudes de l\u2019ICA, et pourraient ajuster leurs taux de prime en temps utile pour refl\u00e9ter ces conclusions. L\u2019impact potentiel pour les promoteurs individuels d\u00e9pendra des circonstances de chacun, incluant la r\u00e9partition de leurs participants selon les facteurs indiqu\u00e9s plus haut. Les promoteurs de r\u00e9gimes qui offrent le maintien des avantages sociaux pendant un cong\u00e9 d\u2019ILD ou qui autoassurent les prestations d\u2019ILD pourraient examiner ces hypoth\u00e8ses comme base pour d\u00e9terminer les obligations li\u00e9es aux avantages sociaux post\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019emploi qu\u2019ils pourraient devoir porter \u00e0 leur bilan. De plus, les promoteurs devraient continuer de mettre l\u2019accent sur l\u2019appui apport\u00e9 aux demandeurs de prestations d\u2019ILD dans la pr\u00e9sentation d\u2019une demande de prestations d\u2019invalidit\u00e9 du RPC\/RRQ, puisque ces prestations permettront g\u00e9n\u00e9ralement de diminuer les co\u00fbts du r\u00e9gime d\u2019ILD au fil du temps.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#haut\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221; bg_type=&#8221;solid&#8221; bg_color=&#8221;bg-light&#8221;]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"> Ce bulletin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction<em> d\u2019Actualit\u00e9AC<\/em> \u00e0 des fins d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale seulement et ne constitue pas un conseil professionnel. Les renseignements contenus dans le pr\u00e9sent document sont fond\u00e9s sur les sources et les analyses actuellement disponibles. Les donn\u00e9es utilis\u00e9es peuvent provenir de sources de tierces parties qu\u2019Eckler n\u2019a pas v\u00e9rifi\u00e9es, valid\u00e9es ou contr\u00f4l\u00e9es de fa\u00e7on ind\u00e9pendante. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction ne fait aucune d\u00e9claration et n\u2019offre aucune garantie quant \u00e0 l\u2019exactitude des renseignements, ni \u00e0 leur pertinence pour les fins auxquelles ils sont destin\u00e9s par les utilisateurs. Ces renseignements ne doivent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme \u00e9tant des conseils relativement \u00e0 une situation particuli\u00e8re et ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction est pr\u00e9sentement form\u00e9e de <a href=\"mailto:atsoi-a-sue@eckler.ca\">Andrew Tsoi-A-Sue<\/a>,<br \/>\n<a href=\"mailto:ewhelan@eckler.ca\">Ellen Whelan<\/a>, <a href=\"mailto:cmilton@eckler.ca\">Charlene Milton<\/a>, <a href=\"mailto:ahodder@eckler.ca\">Alyssa Hodder<\/a>, <a href=\"mailto:plaplante@eckler.ca\">Philippe Laplante<\/a>, and <a href=\"mailto:ngubbay@eckler.ca\">Nick Gubbay.<\/a> <\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans ce num\u00e9ro d\u2019Actualit\u00e9AC, nous faisons le point sur la franchise de l\u2019assurance-m\u00e9dicaments au Manitoba et les primes du Medical Services Plan en Colombie-Britannique, nous examinons les modifications propos\u00e9es \u00e0 &hellip; [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46,38],"tags":[],"class_list":["post-2797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteac","category-group-news","service-group-benefits"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Actualit\u00e9AC - Avril 2019 - Eckler<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Actualit\u00e9AC - Avril 2019\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans ce num\u00e9ro d\u2019Actualit\u00e9AC, nous faisons le point sur la franchise de l\u2019assurance-m\u00e9dicaments au Manitoba et les primes du Medical Services Plan en Colombie-Britannique, nous examinons les modifications propos\u00e9es \u00e0 &hellip; [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eckler\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-30T16:21:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-08-27T17:24:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nancy Lee Martin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nancy Lee Martin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nancy Lee Martin\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0\"},\"headline\":\"Actualit\u00e9AC &#8211; Avril 2019\",\"datePublished\":\"2019-04-30T16:21:52+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-27T17:24:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/\"},\"wordCount\":3070,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg\",\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9AC\",\"GroupNews\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/\",\"name\":\"Actualit\u00e9AC - Avril 2019 - Eckler\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg\",\"datePublished\":\"2019-04-30T16:21:52+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-27T17:24:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg\",\"width\":1440,\"height\":960},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blogue\",\"item\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Actualit\u00e9AC &#8211; Avril 2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/\",\"name\":\"Eckler\",\"description\":\"People-Powered Insights\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0\",\"name\":\"Nancy Lee Martin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69c3738de0ffcd52e3e7c97bee31d8bb5df74bf0a3dafa202c297e891122f64a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69c3738de0ffcd52e3e7c97bee31d8bb5df74bf0a3dafa202c297e891122f64a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nancy Lee Martin\"},\"url\":\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/author\/nlmartin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Actualit\u00e9AC - Avril 2019 - Eckler","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Actualit\u00e9AC - Avril 2019","og_description":"Dans ce num\u00e9ro d\u2019Actualit\u00e9AC, nous faisons le point sur la franchise de l\u2019assurance-m\u00e9dicaments au Manitoba et les primes du Medical Services Plan en Colombie-Britannique, nous examinons les modifications propos\u00e9es \u00e0 &hellip; [...]","og_url":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/","og_site_name":"Eckler","article_published_time":"2019-04-30T16:21:52+00:00","article_modified_time":"2020-08-27T17:24:13+00:00","og_image":[{"width":1440,"height":960,"url":"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nancy Lee Martin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Nancy Lee Martin","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/"},"author":{"name":"Nancy Lee Martin","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0"},"headline":"Actualit\u00e9AC &#8211; Avril 2019","datePublished":"2019-04-30T16:21:52+00:00","dateModified":"2020-08-27T17:24:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/"},"wordCount":3070,"image":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg","articleSection":["Actualit\u00e9AC","GroupNews"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/","url":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/","name":"Actualit\u00e9AC - Avril 2019 - Eckler","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg","datePublished":"2019-04-30T16:21:52+00:00","dateModified":"2020-08-27T17:24:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/06\/Business-people-working-together.jpg","width":1440,"height":960},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blogue","item":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-avril-2019-2\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Actualit\u00e9AC &#8211; Avril 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#website","url":"https:\/\/www.eckler.ca\/","name":"Eckler","description":"People-Powered Insights","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eckler.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/c4263423d670653f62769e3d8a19b9b0","name":"Nancy Lee Martin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.eckler.ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69c3738de0ffcd52e3e7c97bee31d8bb5df74bf0a3dafa202c297e891122f64a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/69c3738de0ffcd52e3e7c97bee31d8bb5df74bf0a3dafa202c297e891122f64a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nancy Lee Martin"},"url":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/author\/nlmartin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2797","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2797"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4608,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2797\/revisions\/4608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}