{"id":19345,"date":"2026-04-22T11:00:08","date_gmt":"2026-04-22T15:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/?p=19345"},"modified":"2026-04-22T15:00:32","modified_gmt":"2026-04-22T19:00:32","slug":"la-parite-hommes-femmes-au-travail-quatre-obstacles-que-les-employeurs-peuvent-surmonter-des-maintenant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/la-parite-hommes-femmes-au-travail-quatre-obstacles-que-les-employeurs-peuvent-surmonter-des-maintenant\/","title":{"rendered":"La parit\u00e9 hommes-femmes au travail : quatre obstacles que les employeurs peuvent surmonter d\u00e8s maintenant"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][\/vc_row][vc_column][\/vc_column][vc_empty_space][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]Le mois de mars est traditionnellement celui o\u00f9 les Canadiens et les organisations canadiennes c\u00e9l\u00e8brent la Journ\u00e9e internationale des femmes. Vous avez peut-\u00eatre organis\u00e9 des groupes de discussion avec vos employ\u00e9s, mis sur pied un \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cial ou publi\u00e9 des messages sur les r\u00e9seaux sociaux. Toutes ces initiatives constituent des occasions essentielles de c\u00e9l\u00e9brer nos r\u00e9alisations collectives et de rappeler le chemin qu\u2019il nous reste \u00e0 parcourir.<\/p>\n<p>Dans ce num\u00e9ro de \u00ab <em>GO avec Eckler<\/em> \u00bb, nous mettrons en lumi\u00e8re quatre obstacles principaux qui entravent la parit\u00e9 entre les sexes sur le lieu de travail, ainsi que les mesures que les employeurs peuvent prendre d\u00e8s maintenant pour favoriser une plus grande \u00e9quit\u00e9 envers les femmes et r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s.[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1776181267605{padding-top: 0px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h3><span style=\"color: #063d58;\"><strong>D\u00e9fis syst\u00e9miques : quand les \u00e9carts salariaux se transforment en \u00e9carts de retraite<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Les obstacles syst\u00e9miques, notamment les \u00e9carts salariaux et de retraite, continuent d\u2019influencer la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 long terme des femmes. Les \u00e9carts salariaux n\u2019ont pas seulement un impact sur le salaire actuel ; ils ont un effet boule de neige qui se traduit par une retraite moins confortable.<\/p>\n<p>Des revenus moins \u00e9lev\u00e9s se traduisent souvent par des cotisations moins importantes et, par cons\u00e9quent, par des cotisations \u00e9quivalentes de l&#8217;employeur moins \u00e9lev\u00e9s ou des droits acquis moins importants dans le cadre des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 prestations d\u00e9finies. En 2024, l&#8217;\u00e9cart de retraite entre les sexes au Canada s&#8217;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 17 %, les femmes percevant 0,83 $ pour chaque dollar de revenu de retraite des hommes \u2014 un chiffre qui n&#8217;a pratiquement pas \u00e9volu\u00e9 depuis les ann\u00e9es 1970. De plus, comme les femmes vivent en moyenne environ quatre ans de plus que les hommes, leur \u00e9pargne doit souvent durer plus longtemps.<\/p>\n<p><strong>Ce que les employeurs peuvent faire :<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1776181176699{padding-top: 0px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9aliser r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9valuations de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes afin de garantir des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitables.<\/li>\n<li>Proposer des programmes de d\u00e9caissement de l&#8217;\u00e9pargne-retraite financ\u00e9s par l&#8217;entreprise et g\u00e9r\u00e9s par des professionnels, assortis de frais r\u00e9duits, afin d&#8217;aider les femmes \u00e0 faire durer plus longtemps leur \u00e9pargne-retraite.<\/li>\n<li>Envisagez de proposer des r\u00e9gimes \u00e0 prestations cibles ou \u00e0 prestations d\u00e9finies qui garantissent le versement d&#8217;une pension \u00e0 vie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1776180701152{padding-top: 0px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #063d58;\">La prise en charge d&#8217;un proche : une \u00ab p\u00e9nalit\u00e9 \u00bb qui s&#8217;alourdit tout au long de la vie<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>C&#8217;est souvent pendant les ann\u00e9es consacr\u00e9es \u00e0 la prise en charge d&#8217;un proche que la situation financi\u00e8re est la plus durement touch\u00e9e. Les femmes sont toujours plus nombreuses \u00e0 prendre un cong\u00e9, \u00e0 r\u00e9duire leur temps de travail ou \u00e0 s&#8217;absenter temporairement pour s&#8217;occuper de leurs enfants ou de leurs parents \u00e2g\u00e9s \u2013 ce qui entra\u00eene souvent des cons\u00e9quences financi\u00e8res \u00e0 long terme, car les r\u00e8gles d&#8217;\u00e9ligibilit\u00e9 aux r\u00e9gimes de retraite traditionnels et les cycles de r\u00e9mun\u00e9ration annuels ne sont pas toujours adapt\u00e9s \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n<p>Par exemple, les r\u00e9gimes de retraite ont toujours favoris\u00e9 les carri\u00e8res \u00e0 temps plein sans interruption, ce qui peut d\u00e9savantager les personnes plus susceptibles de travailler \u00e0 temps partiel ou de faire des pauses dans leur carri\u00e8re. L&#8217;effet des int\u00e9r\u00eats compos\u00e9s est \u00e9galement le plus puissant entre 20 et 49 ans, p\u00e9riode qui co\u00efncide souvent avec une r\u00e9duction du temps de travail et une interruption de l&#8217;\u00e9pargne-retraite pendant les ann\u00e9es o\u00f9 l&#8217;on s&#8217;occupe le plus d&#8217;un proche. La prise en charge d&#8217;un proche peut \u00e9galement entra\u00eener des d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires (garde d&#8217;enfants, frais m\u00e9dicaux et am\u00e9nagements du domicile) pendant la m\u00eame p\u00e9riode o\u00f9 les revenus diminuent souvent.<\/p>\n<p><strong>Ce que les employeurs peuvent faire :<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<ul>\n<li>Veillez \u00e0 ce que le calendrier des r\u00e9mun\u00e9rations et des primes soit \u00e9quitable. Si une personne est absente pendant les cycles d&#8217;\u00e9valuation, pr\u00e9voyez des ajustements hors cycle afin qu&#8217;elle ne prenne pas un retard irr\u00e9m\u00e9diable.<\/li>\n<li>R\u00e9\u00e9valuez les conditions d&#8217;\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 vos r\u00e9gimes. Si votre effectif compte de nombreux travailleurs \u00e0 temps partiel ou sous contrat, envisagez des solutions permettant de r\u00e9duire le \u00ab d\u00e9lai d&#8217;attente \u00bb avant de pouvoir adh\u00e9rer aux r\u00e9gimes de retraite et d&#8217;\u00e9pargne.<\/li>\n<li>Si votre r\u00e9gime r\u00e9compense la continuit\u00e9 de service, \u00e9tudiez des solutions abordables pour mettre en place des programmes de rachat de cong\u00e9s ou des dispositifs similaires, afin que les p\u00e9riodes d&#8217;absence ne r\u00e9duisent pas de mani\u00e8re permanente le montant de votre retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #063d58;\">Influence soci\u00e9tale : les d\u00e9ficits de confiance sont souvent des d\u00e9ficits d&#8217;information<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Parlons du \u00ab d\u00e9ficit de confiance \u00bb. Dans le domaine des prestations sociales et des plans de retraite, cela se traduit souvent par un manque d\u2019information. Beaucoup de femmes ne sont pas tant \u00ab r\u00e9fractaires au risque \u00bb que conscientes des risques : elles veulent que les compromis leur soient clairement expliqu\u00e9s avant de s\u2019engager. Elles ont \u00e9galement tendance \u00e0 penser de mani\u00e8re holistique (protection, stabilit\u00e9, croissance\u2026 tout \u00e0 la fois) et influencent une grande partie des d\u00e9cisions financi\u00e8res du m\u00e9nage. Mais des connaissances financi\u00e8res limit\u00e9es, l\u2019incertitude quant au risque d\u2019investissement et une faible confiance dans les produits peuvent r\u00e9duire la participation et la confiance.<\/p>\n<p><strong>Ce que les employeurs peuvent faire :<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<ul>\n<li>Les fonds g\u00e9r\u00e9s par des professionnels (comme les fonds \u00e0 date cible) peuvent prendre en charge une grande partie du travail sans que les gens aient besoin de se transformer en investisseurs amateurs.<\/li>\n<li>Cessez de proposer une formation standardis\u00e9e. Adaptez-la en fonction d\u2019\u00e9v\u00e9nements de la vie r\u00e9elle (cong\u00e9, divorce, prise en charge d\u2019un proche, retour au travail, etc.) et utilisez un langage simple, par exemple : \u00ab Voici ce qu\u2019il faut faire ensuite. \u00bb<\/li>\n<li>Soutenez cette d\u00e9marche par une communaut\u00e9. Proposez du mentorat et d\u2019autres sessions entre pairs o\u00f9 les questions sont les bienvenues et o\u00f9 personne n\u2019a \u00e0 pr\u00e9tendre \u00eatre un expert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #063d58;\">R\u00e9alit\u00e9s m\u00e9dicales : les \u00e9tapes de la vie sont des r\u00e9alit\u00e9s du monde du travail<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>La sant\u00e9 des femmes est parfois consid\u00e9r\u00e9e comme une \u00ab affaire personnelle \u00bb qui ne devrait pas \u00eatre abord\u00e9e sur le lieu de travail. Pourtant, pour les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux, il s\u2019agit d\u2019une succession pr\u00e9visible d\u2019\u00e9tapes de la vie qui a une incidence sur l\u2019assiduit\u00e9, la productivit\u00e9 et, bien s\u00fbr, les conditions de retraite. Les parcours de fertilit\u00e9 peuvent s\u2019av\u00e9rer co\u00fbteux et prendre beaucoup de temps. Les sympt\u00f4mes de la p\u00e9rim\u00e9nopause et de la m\u00e9nopause peuvent affecter l\u2019\u00e9nergie, le sommeil, la concentration et l\u2019assiduit\u00e9, et pour certaines femmes, cela peut constituer le point de basculement qui acc\u00e9l\u00e8re un d\u00e9part de la vie active plus pr\u00e9coce que souhait\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Ce que les employeurs peuvent faire :<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<ul>\n<li>Consid\u00e9rer les prestations li\u00e9es aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la vie (constitution d&#8217;une famille, accompagnement \u00e0 la m\u00e9nopause, soins aux personnes \u00e2g\u00e9es) comme des r\u00e9alit\u00e9s courantes du monde du travail, et non comme des \u00ab cas particuliers \u00bb.<\/li>\n<li>Si vous proposez une couverture pour la fertilit\u00e9, pensez \u00e0 l&#8217;organiser par cycle de soins plut\u00f4t que par un plafond forfaitaire \u00e0 vie, qui peut s&#8217;av\u00e9rer insuffisant dans le cas de parcours complexes.<\/li>\n<li>Ajoutez des services de soins en ligne pour que les gens puissent obtenir de l&#8217;aide rapidement<\/li>\n<li>Facilitez l&#8217;acc\u00e8s aux prestations sans pour autant en d\u00e9voiler trop. Plus il semblera facile (et naturel) de solliciter de l&#8217;aide, plus votre programme aura d&#8217;impact.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]En r\u00e9sum\u00e9, voici l\u2019essentiel : vous n\u2019avez pas besoin d\u2019une toute nouvelle strat\u00e9gie.\u00a0\u00a0 V\u00e9rifiez les r\u00e9sultats en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de participation, testez la r\u00e9sistance des crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 au r\u00e9gime, assurez-vous que les fonds par d\u00e9faut et les frais de votre r\u00e9gime de retraite ne gr\u00e8vent pas l\u2019\u00e9pargne, et concevez des avantages sociaux et une communication ax\u00e9s sur les \u00ab r\u00e9alit\u00e9s \u00bb de la vie quotidienne, notamment la prise en charge de proches et la sant\u00e9 des femmes.<\/p>\n<p>Ensemble, les responsables des ressources humaines et des avantages sociaux peuvent faire avancer les choses pour cr\u00e9er un lieu de travail plus \u00e9quitable et plus favorable aux femmes \u2014 ce qui, au final, profite \u00e0 tout le monde.[\/vc_column_text][vc_row_inner][\/vc_row_inner][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_separator color=&#8221;turquoise&#8221; css=&#8221;&#8221;][vc_empty_space][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<em>GO avec Eckler<\/em> est un bulletin trimestriel qui vise \u00e0 aider les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gimes \u00e0 favoriser le bien-\u00eatre financier de leurs employ\u00e9s et des participants \u00e0 leurs r\u00e9gimes. Veuillez communiquer avec votre consultant Eckler si vous souhaitez en savoir plus sur le soutien au bien\u2011\u00eatre financier dans votre milieu de travail.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/lets-talk\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16831\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/2-2.png\" alt=\"An icon of an envelope on a turquoise circular background, representing email or messaging\" width=\"100\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/2-2.png 750w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/2-2-300x300.png 300w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/2-2-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/lets-talk\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16833\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/3-2.png\" alt=\"Ic\u00f4ne repr\u00e9sentant un t\u00e9l\u00e9phone entour\u00e9 d'un fond circulaire fushia fonc\u00e9.\" width=\"100\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/3-2.png 750w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/3-2-300x300.png 300w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/3-2-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/services\/pensions-and-benefits-consulting\/guided-outcomesmc-solutions-de-bien-etre-financier\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16835\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/4.png\" alt=\"Icon depicting a stylized webpage with text lines and an image placeholder, alongside a globe symbol, enclosed within a dark blue circular background.\" width=\"100\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/4.png 750w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/4-300x300.png 300w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2025\/02\/4-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/a>[\/vc_column_text][\/basic_container][vc_row][\/vc_row][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_row][\/vc_row][vc_column][\/vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_row][\/vc_row][vc_column][\/vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221; bg_type=&#8221;solid&#8221; bg_color=&#8221;bg-light&#8221;]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<span style=\"font-size: small;\"><em>Go avec Eckler<\/em> a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 titre informatif seulement et ne constitue aucunement un avis professionnel. Veuillez communiquer avec un conseiller de chez Eckler si vous avez besoin d\u2019un avis professionnel fond\u00e9 sur le contenu du pr\u00e9sent <em>Go avec Eckler.<\/em><\/span>[\/vc_column_text]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[\/basic_container][vc_row][\/vc_row][vc_column_text][\/vc_column_text]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour beaucoup, le d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e est l\u2019occasion de r\u00e9fl\u00e9chir aux r\u00e9alisations et de fixer des objectifs pour l\u2019avenir. 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