{"id":17235,"date":"2025-05-01T09:00:07","date_gmt":"2025-05-01T13:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/?p=17235"},"modified":"2025-05-01T11:48:33","modified_gmt":"2025-05-01T15:48:33","slug":"education-et-soutien-financiers-sur-le-lieu-de-travail-renforcer-la-confiance-et-lengagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/education-et-soutien-financiers-sur-le-lieu-de-travail-renforcer-la-confiance-et-lengagement\/","title":{"rendered":"\u00c9ducation et soutien financiers sur le lieu de travail : Renforcer la confiance et l’engagement"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][basic_container container_size=”container container-narrow”][\/basic_container][basic_container container_size=”container container-narrow”][vc_row_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=”20px”][\/basic_container][basic_container container_size=”container container-narrow”][vc_empty_space height=”5px”][vc_column_text]Bienvenue \u00e0 l’\u00e9dition printani\u00e8re de GO avec Eckler<\/em>. Pour de nombreux Canadiens, apr\u00e8s avoir hibern\u00e9 pendant les mois d’hiver, le printemps est la saison o\u00f9 nous d\u00e9cidons de travailler sur nos listes de choses \u00e0 faire. Qu’il s’agisse de nettoyer le jardin, de laver les fen\u00eatres, d’organiser les placards ou de mettre de l’ordre dans les finances. Cependant, lorsqu’il s’agit de mettre de l’ordre dans les finances, les choses peuvent \u00eatre un peu plus d\u00e9licates.<\/p>\n

L’indice de stress financier 2025 de FP Canada a montr\u00e9 que pr\u00e8s de 60 % des Canadiens ne travaillent pas actuellement avec un planificateur financier1<\/sup> et que ceux qui le font sont g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e2g\u00e9s et disposent de revenus plus \u00e9lev\u00e9s. Pourtant, selon l’indice, l’argent est le principal facteur de stress pour les Canadiens, en particulier ceux \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 54 ans et dont le revenu est inf\u00e9rieur \u00e0 100 000 $. Avec pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Canadiens qui perdent le sommeil \u00e0 cause de l’argent, il n’est pas surprenant que la recherche montre que le stress financier a un impact significatif sur la performance de vos employ\u00e9s au travail1<\/sup> – et sur vos r\u00e9sultats financiers. Dans ce contexte, dans un monde o\u00f9 nous sommes de plus en plus inform\u00e9s sur la cybers\u00e9curit\u00e9, de nombreux Canadiens s’inqui\u00e8tent de savoir \u00e0 qui ils donnent leurs informations financi\u00e8res et comment ces informations seront utilis\u00e9es.<\/p>\n

L’\u00e9ducation financi\u00e8re et les outils fournis sur le lieu de travail peuvent faire une diff\u00e9rence significative dans le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Toutefois, il est essentiel de savoir qui fournit ces informations. Dans une enqu\u00eate d’Eckler2<\/sup> sur le bien-\u00eatre financier en milieu de travail, 90 % des employ\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils souhaitaient recevoir une \u00e9ducation financi\u00e8re d’une source impartiale. En tant qu’employeur, vous pouvez jouer ce r\u00f4le. En fait, la m\u00eame enqu\u00eate a montr\u00e9 que 80 % des employ\u00e9s souhaitaient une certaine forme d’\u00e9ducation financi\u00e8re sur le lieu de travail.<\/p>\n

Maintenir la s\u00e9paration <\/strong><\/span><\/h2>\n

M\u00eame en tant que source impartiale d’\u00e9ducation et d’informations financi\u00e8res, les employ\u00e9s et les membres peuvent \u00eatre r\u00e9ticents \u00e0 partager trop d’informations personnelles avec leur employeur. En tant que source fiable, vous pouvez contribuer \u00e0 apaiser ces craintes en travaillant avec un tiers ind\u00e9pendant et distinct de vous.<\/p>\n

L’identit\u00e9 de ce tiers est \u00e9galement importante. Il est important que les employ\u00e9s comprennent comment leurs informations peuvent \u00eatre utilis\u00e9es et comment le tiers est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Une perspective impartiale est essentielle pour fournir des informations et des conseils ax\u00e9s uniquement sur les besoins de la personne qui les sollicite. Elle est \u00e9galement essentielle pour instaurer la confiance. Cela signifie que le fournisseur ne vend pas directement des services ou des produits qui sont g\u00e9n\u00e9ralement associ\u00e9s aux institutions financi\u00e8res, comme les fonds pour l\u2019\u00e9ducation, les produits d’investissement ou d’assurance et les conseils, par exemple.<\/p>\n

Bien que votre fournisseur tiers doive conna\u00eetre les produits et services qui soutiennent les objectifs de bien-\u00eatre financier de vos employ\u00e9s, il doit se concentrer sur le bien-\u00eatre financier de vos employ\u00e9s, et non sur la vente de ces produits ou services. Une communication claire sur qui fournit l’\u00e9ducation et le soutien financiers, sur la mani\u00e8re dont elle est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et sur la raison pour laquelle vous offrez ces services, contribue grandement \u00e0 renforcer la confiance et l’engagement des employ\u00e9s.<\/p>\n

Surmonter les obstacles per\u00e7us<\/strong><\/span><\/h2>\n

\"ADe nombreux employeurs ont du mal \u00e0 assumer leur r\u00f4le en mati\u00e8re d’\u00e9ducation et de conseil. Dans le r\u00e9cent sondage de FP Canada, les r\u00e9pondants ont indiqu\u00e9 que trois des principaux obstacles \u00e0 la prise en charge de leur situation financi\u00e8re \u00e9taient le fait de ne pas savoir par o\u00f9 commencer, de ne pas savoir o\u00f9 aller pour trouver des conseils financiers fiables et d’avoir un acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 des outils ou \u00e0 des ressources financi\u00e8res. R\u00e9sultat ? Un manque de confiance dans leur capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions financi\u00e8res judicieuses. En fait, l’indice a montr\u00e9 que pour pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants, ce manque de confiance les a dissuad\u00e9s de passer \u00e0 l’action.<\/p>\n

Il est clair que m\u00eame une formation de base \u00e0 la gestion financi\u00e8re (comment \u00e9tablir un budget et g\u00e9rer ses dettes, par exemple) peut constituer un soutien pr\u00e9cieux pour les employ\u00e9s. Pour les employeurs qui ont du mal \u00e0 trouver un \u00e9quilibre entre l’\u00e9ducation et les conseils financiers, donner acc\u00e8s \u00e0 une formation et \u00e0 des outils de base en mati\u00e8re de gestion financi\u00e8re par l’interm\u00e9diaire d’une tierce partie peut \u00eatre une excellente occasion de soutenir vos employ\u00e9s par le biais d’une autre source de confiance.<\/p>\n

Faire \u00e9quipe <\/strong>avec un expert<\/strong><\/span><\/h2>\n

L’expertise et l’exp\u00e9rience comptent ! Il est essentiel, pour la r\u00e9ussite de l’entreprise et de ses employ\u00e9s, de s’associer avec des entreprises qui disposent d’une expertise et d’une exp\u00e9rience sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re d’\u00e9laboration de programmes de bien-\u00eatre financier sur le lieu de travail.<\/p>\n

En plus d’\u00eatre accr\u00e9dit\u00e9 et objectif, un fournisseur tiers devrait :[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n