{"id":14519,"date":"2024-01-25T10:40:04","date_gmt":"2024-01-25T15:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/?p=14519"},"modified":"2024-11-11T12:39:52","modified_gmt":"2024-11-11T17:39:52","slug":"aider-les-canadiens-et-les-employeurs-a-ameliorer-le-bien-etre-financier-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/aider-les-canadiens-et-les-employeurs-a-ameliorer-le-bien-etre-financier-2\/","title":{"rendered":"Aider les Canadiens et les employeurs \u00e0 am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre financier"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][basic_container container_size=”container container-narrow”][\/basic_container][basic_container container_size=”container container-narrow”][vc_column_text]Bienvenue en 2024 ! Nous esp\u00e9rons que vous avez pass\u00e9 un temps des f\u00eates de fin d’ann\u00e9e sains et reposants. Alors que nous entamons la nouvelle ann\u00e9e, nous avons pens\u00e9 qu’il \u00e9tait appropri\u00e9 de consacrer ce num\u00e9ro de GO avec Eckler au soutien des employ\u00e9s face au stress financier de la nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n

Red\u00e9marrer et se ressourcer<\/strong><\/h2>\n

\"UnQue vous l’appeliez “blues de l’hiver” ou le “blues de janvier” ou simplement regret financier, peu importe ce que vous c\u00e9l\u00e9brez, le d\u00e9but de l’ann\u00e9e peut laisser beaucoup d’entre nous d\u00e9prim\u00e9s et d\u00e9motiv\u00e9s. Le fardeau financier d’un revenu r\u00e9duit en raison de la reprise des d\u00e9ductions pour le RPC\/RRQ, les factures de cartes de cr\u00e9dit qui arrivent \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance apr\u00e8s les f\u00eates et les pressions exerc\u00e9es par la saison des REER peuvent faire en sorte qu’il soit carr\u00e9ment impossible de trouver la motivation n\u00e9cessaire pour relever de nouveaux d\u00e9fis, au travail ou ailleurs.<\/p>\n

La bonne nouvelle, c’est qu’en tant qu’employeur, vous pouvez aider vos employ\u00e9s \u00e0 traverser ces jours sombres en leur fournissant des conseils, des outils et de la motivation pour s’attaquer \u00e0 leurs finances. Qu’il soit grand ou petit, formel ou informel, ce soutien peut aider les employ\u00e9s \u00e0 se ressourcer et \u00e0 red\u00e9marrer leurs finances afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-m\u00eames au travail.<\/p>\n

Remettre ses finances sur les rails<\/strong><\/h3>\n

Selon un r\u00e9cent sondage de BMO*<\/a>, un Canadien sur quatre n’est pas certain de pouvoir payer \u00e0 temps ses factures d’apr\u00e8s le temps des f\u00eates. Imaginez que 25 % de vos employ\u00e9s ne sont pas pleinement engag\u00e9s parce qu’ils sont pr\u00e9occup\u00e9s par le remboursement de leurs dettes du temps des f\u00eates. Que le budget ait \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement explos\u00e9 ou juste un peu \u00e9tir\u00e9, commencer la nouvelle ann\u00e9e avec de la motivation et de l’aide pour se remettre sur la bonne voie est une excellente fa\u00e7on de soutenir vos employ\u00e9s qui peuvent \u00eatre aux prises avec un stress financier. Voici trois principes de base de la planification financi\u00e8re que vous pouvez partager avec eux pour les aider \u00e0 bien commencer la nouvelle ann\u00e9e :[\/vc_column_text][vc_column_text]Budg\u00e9tisation :<\/strong> La gestion des entr\u00e9es et sorties d’argent mensuelles est la premi\u00e8re chose que les salari\u00e9s peuvent faire pour gagner en confiance et en bien-\u00eatre financier. Les employ\u00e9s devraient commencer par dresser une liste des sommes qu’ils consacrent chaque mois aux d\u00e9penses essentielles (pr\u00eat hypoth\u00e9caire ou loyer, services publics, voiture, remboursement des dettes, \u00e9picerie, etc.), aux d\u00e9penses non essentielles (restaurants, plats \u00e0 emporter, alcool et tabac, etc.) et aux \u00e9conomies (REER, REEE, fonds d’urgence, etc.).<\/p>\n

CONSEIL :<\/strong>Il est important de revoir p\u00e9riodiquement le budget pour s’assurer qu’il est toujours valide. Les changements de tr\u00e9sorerie dus \u00e0 des augmentations de salaire ou \u00e0 des modifications des montants des services publics peuvent avoir un impact important.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Gestion de la dette : <\/strong> En comprenant mieux le montant total des entr\u00e9es et des sorties d’argent, ainsi que la destination de l’argent, les salari\u00e9s seront mieux \u00e0 m\u00eame de s’assurer qu’ils remboursent leurs dettes \u00e0 temps et de savoir s’ils peuvent r\u00e9duire (et dans quelle mesure) les d\u00e9penses non essentielles afin de pouvoir rembourser leurs dettes plus rapidement et commencer \u00e0 \u00e9pargner en vue de leurs objectifs.<\/p>\n

CONSEIL :<\/strong> Profiter des offres de cartes de cr\u00e9dit \u00e0 taux d’int\u00e9r\u00eat nul ou faible pour transf\u00e9rer des soldes de cartes \u00e0 taux plus \u00e9lev\u00e9 peut contribuer \u00e0 all\u00e9ger les paiements en d\u00e9but d’ann\u00e9e.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Fixation d’objectifs : <\/strong> Il est essentiel de fixer des objectifs \u00e0 court et \u00e0 long terme pour \u00eatre et rester suffisamment motiv\u00e9 pour respecter un plan financier.<\/p>\n

CONSEIL :<\/strong>Essayez d’utiliser des objectifs SMART : sp\u00e9cifiques, mesurables, atteignables, r\u00e9alistes et temporels.\u00a0 Se lib\u00e9rer \u00e0 100 % de ses dettes en 1 an, 3 ans, 5 ans, ou \u00e9pargner 50 $ par semaine pour cotiser 2 600 $ \u00e0 un r\u00e9gime enregistr\u00e9 d’\u00e9pargne-\u00e9tudes en 12 mois sont de bons exemples d’objectifs sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Ressources utiles :<\/h5>\n

https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/finance\/outils.html<\/a><\/p>\n

Aider vos employ\u00e9s d’une autre mani\u00e8re<\/strong><\/h3>\n

Le d\u00e9but de l’ann\u00e9e est g\u00e9n\u00e9ralement l’occasion de fixer des objectifs professionnels, mais les tensions financi\u00e8res combin\u00e9es \u00e0 d’autres obligations telles que la garde d’enfants ou de personnes \u00e2g\u00e9es peuvent souvent emp\u00eacher un employ\u00e9 d’atteindre ces objectifs. Reconna\u00eetre que cette p\u00e9riode de l’ann\u00e9e peut \u00eatre difficile peut s’av\u00e9rer tr\u00e8s utile.<\/p>\n

Rappelez \u00e0 vos gestionnaires que les s\u00e9ances de fixation d’objectifs sont un bon moment pour faire le point avec leur \u00e9quipe et leur rappeler les ressources disponibles pour les aider. Nous avons r\u00e9pertori\u00e9 quelques ressources ci-dessous qui peuvent aider \u00e0 faire face aux stress financiers quotidiens.<\/p>\n

Ressources utiles :<\/h5>\n

Centre canadien d\u2019excellence pour les aidants<\/a><\/p>\n

Programmes et services pour les a\u00een\u00e9s<\/a><\/p>\n

Alors que nous entrons dans la nouvelle ann\u00e9e et que nous cherchons \u00e0 nous fixer de nouvelles habitudes et de nouveaux objectifs, c’est le moment id\u00e9al pour partager des informations et motiver vos employ\u00e9s afin qu’ils puissent se ressourcer et se r\u00e9initialiser pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir.[\/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text]GO avec Eckler est un bulletin d\u2019information trimestriel destin\u00e9 \u00e0 aider les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gimes \u00e0 favoriser leur bien-\u00eatre financier de leurs employ\u00e9s et des participants \u00e0 leurs r\u00e9gimes.[\/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text]*Seulement en anglais<\/em>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]Veuillez communiquer avec votre\u00a0<\/strong>conseiller Eckler<\/strong><\/a>\u00a0si vous souhaitez en savoir plus sur le soutien au bien-\u00eatre financier.<\/strong><\/p>\n

\"An<\/a>\"An<\/a>\"An<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][\/basic_container]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bienvenue en 2024 ! Nous esp\u00e9rons que vous avez pass\u00e9 un temps des f\u00eates de fin d’ann\u00e9e sains et reposants. Alors que nous entamons la nouvelle ann\u00e9e, nous avons pens\u00e9 … […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":9522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[191,275,165],"tags":[],"class_list":["post-14519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communications","category-go-avec-eckler","category-securite-financiere","service-guided-outcomes-fr","service-securite-financiere"],"acf":[],"yoast_head":"\nAider les Canadiens et les employeurs \u00e0 am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre financier - Eckler<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Guided OutcomesMC | Fournir aux employ\u00e9s et aux employeurs des outils, des ressources et des analyses aux employ\u00e9s de la solution Eckler pour le bien-\u00eatre financier des outils et des id\u00e9es pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre financier en milieu de travail. 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