{"id":12921,"date":"2023-05-08T08:00:03","date_gmt":"2023-05-08T12:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/?p=12921"},"modified":"2023-05-08T08:26:31","modified_gmt":"2023-05-08T12:26:31","slug":"des-idees-interessantes-sur-le-bien-etre-financier-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/des-idees-interessantes-sur-le-bien-etre-financier-au-travail\/","title":{"rendered":"L\u2019incidence de l\u2019augmentation de l\u2019inflation et des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat sur les Canadiens et leurs employeurs"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][basic_container container_size=”container container-narrow”][\/basic_container][basic_container container_size=”container container-narrow”][vc_column_text]Bienvenue \u00e0 l\u2019\u00e9dition du printemps\u00a02023 de GO\u00a0avec\u00a0Eckler<\/em>. Dans ce num\u00e9ro, nous allons explorer un sujet d\u2019actualit\u00e9 qui domine les conversations un peu partout dans le monde\u00a0: l\u2019inflation \u00e9lev\u00e9e. Nous allons nous pencher sur l\u2019incidence de l\u2019augmentation de l\u2019inflation et des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat sur les employ\u00e9s canadiens et leurs employeurs, tout en offrant des perspectives sur la mani\u00e8re dont les employeurs peuvent att\u00e9nuer le risque de stress financier en milieu de travail.<\/p>\n

Une recette pour engendrer du stress financier et cr\u00e9er de la distraction au travail<\/strong><\/h2>\n

\"UnAjoutez une pellet\u00e9e de co\u00fbts plus \u00e9lev\u00e9s pour l\u2019alimentation et les services publics et une cuiller\u00e9e comble de paiements accrus pour le loyer et l\u2019hypoth\u00e8que; incorporez une pinc\u00e9e d\u2019endettement par carte de cr\u00e9dit plus \u00e9lev\u00e9; combinez une tasse comble de co\u00fbts d\u2019emprunt en hausse et de rendements du march\u00e9 en baisse et vous obtenez la recette parfaite pour engendrer du stress financier.<\/p>\n

Malheureusement, nous n\u2019avons pas \u00e0 attendre que ce g\u00e2teau soit cuit avant d\u2019y go\u00fbter.<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s un r\u00e9cent sondage1<\/sup>, davantage de Canadiens vivent d\u2019un ch\u00e8que de paie \u00e0 l\u2019autre, accumulent les dettes de carte de cr\u00e9dit et \u00e9conomisent moins pour la retraite, plus du tiers d\u00e9clarant qu\u2019ils ne pourront peut-\u00eatre jamais prendre une retraite compl\u00e8te. Les Canadiens affirment \u00e9galement \u00e9prouver un stress financier sans pr\u00e9c\u00e9dent depuis la r\u00e9cession de 2008 et 82\u00a0% d\u00e9clarent passer du temps au travail \u00e0 s\u2019inqui\u00e9ter de leurs finances\u00a0personnelles2<\/sup>. Quel est le co\u00fbt de cette distraction au travail? On l\u2019estime \u00e0 40\u00a0milliards de dollars en 20223<\/sup>.<\/p>\n

Une analyse plus fine de l\u2019incidence par groupe d\u2019\u00e2ge <\/strong><\/h2>\n

Si les d\u00e9boires financiers et le stress qui en r\u00e9sulte pr\u00e9occupent vivement l\u2019ensemble des Canadiens, l\u2019incidence de l\u2019augmentation de l\u2019inflation et des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat est ressentie diff\u00e9remment selon le groupe d\u2019\u00e2ge. Les Canadiens plus jeunes, qui ont peut-\u00eatre eu droit \u00e0 de mauvais rendements du march\u00e9, vont sans doute r\u00e9cup\u00e9rer une partie de ces pertes, car ils disposent d\u2019une plus longue p\u00e9riode pour investir leurs \u00e9conomies avant de les retirer \u00e0 la retraite. Toutefois, le co\u00fbt de la vie \u00e0 la hausse et des prix hors d\u2019atteinte pour l\u2019achat d\u2019une maison dans la plupart des villes canadiennes ont fait en sorte qu\u2019ils ont peut-\u00eatre d\u00fb \u00e9galement retarder cet achat.<\/p>\n

Les Canadiens d\u2019\u00e2ge moyen ont peut-\u00eatre moins de temps pour r\u00e9cup\u00e9rer leurs pertes li\u00e9es au portefeuille de placements et sont \u00e9galement probablement aux prises avec des co\u00fbts hypoth\u00e9caires plus \u00e9lev\u00e9s. En revanche, ils ont vraisemblablement accumul\u00e9 une importante valeur nette pour leur maison, ce qui pourrait leur permettre de mieux affronter la temp\u00eate. D\u2019autres pourraient \u00eatre oblig\u00e9s de retarder leur retraite ou de prendre des risques additionnels dans les ann\u00e9es \u00e0 venir pour tenter de se remettre sur les rails quant \u00e0 leurs objectifs d\u2019\u00e9pargne.<\/p>\n

\"OlderCeux qui sont d\u00e9j\u00e0 retrait\u00e9s, ou qui s\u2019approchent de la retraite, sont plus limit\u00e9s dans le temps et ont moins de chances de r\u00e9cup\u00e9rer leurs pertes en cas de hausse du march\u00e9. Mais ils peuvent probablement compter sur une valeur nette importante de leur propri\u00e9t\u00e9. Ceux qui n\u2019ont pas cette chance pourraient devoir retarder la retraite ou r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Incidence sur la rentabilit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Malgr\u00e9 la baisse de l\u2019inflation par rapport \u00e0 son niveau record de\u00a02022, il reste encore du chemin \u00e0 parcourir pour atteindre le taux de 2\u00a0% cibl\u00e9 par la Banque du Canada. Certains \u00e9conomistes pr\u00e9disent des r\u00e9ductions du taux d\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e, mais la Banque du Canada n\u2019a donn\u00e9 aucune indication \u00e0 ce sujet, d\u00e9clarant ne pas \u00e9carter l\u2019id\u00e9e d\u2019augmenter les taux d\u2019int\u00e9r\u00eat si n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Les travailleurs canadiens sont \u00e0 court d\u2019argent et sous pression, et rien n\u2019indique que les choses vont s\u2019arranger d\u2019ici peu. Pour les employeurs canadiens, les effets de cette situation vont perdurer encore longtemps, puisque les employ\u00e9s vont chercher \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer leurs pertes et \u00e0 se remettre sur la bonne voie pour atteindre leurs objectifs de retraite. En r\u00e9alit\u00e9, l\u2019Agence de la consommation en mati\u00e8re financi\u00e8re du Canada estime que le stress financier des employ\u00e9s co\u00fbte en moyenne 1\u00a0000\u00a0dollars par employ\u00e9 par an aux employeurs. De toute \u00e9vidence, ce chiffre est pr\u00e9occupant. Malheureusement, le portrait s\u2019assombrit. Ce chiffre ne comprend pas les r\u00e9percussions financi\u00e8res additionnelles entra\u00een\u00e9es par l\u2019utilisation accrue des cong\u00e9s de maladie, les co\u00fbts des prestations d\u2019invalidit\u00e9 li\u00e9s \u00e0 la flamb\u00e9e de demandes en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et la diminution de la productivit\u00e9. Il est manifeste que le stress financier n\u2019est plus simplement une \u00ab\u00a0affaire personnelle\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Les initiatives en mati\u00e8re de bien-\u00eatre financier en milieu de travail peuvent \u00eatre utiles<\/strong><\/h2>\n

Si vous lisez r\u00e9guli\u00e8rement ce bulletin, vous aurez sans doute d\u00e9nich\u00e9 quelques p\u00e9pites de v\u00e9rit\u00e9 et de sagesse dans notre s\u00e9rie sur la mani\u00e8re d\u2019\u00e9laborer un programme complet de bien-\u00eatre financier en milieu de travail. Certains d\u2019entre vous auront peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer un tel programme et d\u2019autres l\u2019envisagent toujours. Peu importe o\u00f9 vous en \u00eates dans votre parcours, il y a des initiatives que la plupart des organisations peuvent mettre en place d\u00e8s maintenant (avec un effort minime) pour appuyer le bien-\u00eatre financier des employ\u00e9s \u2013 et les r\u00e9sultats organisationnels.<\/p>\n

Apprenez \u00e0 conna\u00eetre vos employ\u00e9s et offrez-leur un soutien significatif <\/strong><\/h4>\n

Vos employ\u00e9s font sans doute partie de divers groupes d\u00e9mographiques qui se distinguent par l\u2019\u00e2ge, l\u2019\u00e9tat marital, la situation financi\u00e8re et les objectifs de retraite. Vos employ\u00e9s plus jeunes ont peut-\u00eatre besoin de conseils sur la mani\u00e8re d\u2019\u00e9tablir un budget. Ceux qui s\u2019approchent de la retraite pourraient tirer avantage de conseils plus cibl\u00e9s et personnalis\u00e9s aupr\u00e8s d\u2019un planificateur financier agr\u00e9\u00e9. Si vous adaptez vos initiatives aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la vie, vos employ\u00e9s seront plus enclins \u00e0 y participer et \u00e0 en profiter pleinement \u2013 et votre organisation aura plus de chances d\u2019obtenir un retour sur investissement.<\/p>\n

Communiquez, communiquez, communiquez! <\/strong><\/h4>\n

Faites savoir \u00e0 vos employ\u00e9s que vous les comprenez et voulez les appuyer. Une communication claire et honn\u00eate de la part de personnes qu\u2019ils connaissent et en qui ils ont confiance est un puissant atout. Bien orchestr\u00e9e, la communication peut \u00e0 la fois informer les employ\u00e9s et les inciter \u00e0 jouer un r\u00f4le plus actif dans leur bien-\u00eatre financier personnel. Si vous disposez d\u00e9j\u00e0 d\u2019un blogue ou d\u2019un bulletin p\u00e9riodique, l\u2019ajout d\u2019un message ou deux sur la mani\u00e8re de trouver des ressources gratuites sur le bien-\u00eatre et la litt\u00e9ratie en mati\u00e8re de finances (voir notre liste ci-dessous) va plaire \u00e0 coup s\u00fbr. Si vous disposez d\u2019un budget plus important, le recours \u00e0 un professionnel de la communication peut vous aider \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 diffuser des communications cibl\u00e9es et efficaces.<\/p>\n

Obtenez de l\u2019aide d\u2019un expert agr\u00e9\u00e9 et non biais\u00e9 sur le bien-\u00eatre financier en milieu de travail <\/strong><\/h4>\n

Vous ne disposez probablement pas de l\u2019expertise ou des connaissances n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019interne pour mettre en \u0153uvre un programme de bien-\u00eatre financier. En travaillant avec un professionnel agr\u00e9\u00e9, vous vous assurez que vos employ\u00e9s re\u00e7oivent le soutien d\u2019un expert. La cr\u00e9dibilit\u00e9 et l\u2019adh\u00e9sion s\u2019en trouvent am\u00e9lior\u00e9es \u00e9galement. Si les employ\u00e9s savent qu\u2019ils vont profiter des conseils d\u2019un professionnel, ils seront plus susceptibles d\u2019adh\u00e9rer au programme et de r\u00e9aliser leurs objectifs. Par ailleurs, parce que pratiquement personne n\u2019aime la vente incitative, nous croyons qu\u2019un tel expert doit se concentrer uniquement sur le bien-\u00eatre financier de vos employ\u00e9s et non sur la vente de produits et services. Que ce soit par des webinaires, des ateliers en personne ou des conseils personnalis\u00e9s, un expert agr\u00e9\u00e9 en bien-\u00eatre financier peut vous aider \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 donner un enseignement cibl\u00e9 qui est pertinent autant pour vos employ\u00e9s que pour votre organisation.<\/p>\n

Ressources gratuites de sources fiables <\/strong><\/h2>\n

Si vous ne disposez pas de ressources pour \u00e9laborer vos propres initiatives, ou d\u2019un budget pour travailler avec un consultant externe en bien-\u00eatre financier, il existe d\u2019excellentes ressources gratuites provenant de sources fiables qui peuvent vous aider en attendant que vous puissiez les mettre en place. En voici quelques-unes\u00a0:<\/p>\n

Soci\u00e9t\u00e9 canadienne d\u2019hypoth\u00e8ques et de logement<\/a> \u2013 Outils, information et conseils sur l\u2019achat, la possession et la location d\u2019une r\u00e9sidence.<\/p>\n

Agence de la consommation en mati\u00e8re financi\u00e8re du Canada<\/a> \u2013 Information et ressources pour aider les consommateurs canadiens \u00e0 mieux comprendre les produits et services financiers.<\/p>\n

Comptables professionnels agr\u00e9\u00e9s du Canada<\/a> \u2013 Ressources p\u00e9dagogiques pour am\u00e9liorer la litt\u00e9ratie financi\u00e8re au Canada.<\/p>\n

Credit Counselling Society*<\/a> \u2013 Une organisation canadienne sans but lucratif qui offre gratuitement des conseils en mati\u00e8re de cr\u00e9dit, des solutions \u00e0 faible co\u00fbt \u00e0 l\u2019endettement et une formation pour aider les gens \u00e0 mieux g\u00e9rer leur argent.<\/p>\n

Nous esp\u00e9rons que ce num\u00e9ro de GO\u00a0avec\u00a0Eckler<\/em> vous a fourni de l\u2019information \u00e0 jour sur l\u2019incidence de l\u2019augmentation de l\u2019inflation et des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat sur les Canadiens et leurs employeurs, et offert quelques perspectives sur ce que les employeurs peuvent faire pour att\u00e9nuer l\u2019incidence du stress financier des employ\u00e9s en milieu de travail.<\/p>\n

GO avec Eckler<\/em> est un bulletin trimestriel qui vise \u00e0 aider les employeurs et les promoteurs de r\u00e9gimes \u00e0 favoriser le bien-\u00eatre financier de leurs employ\u00e9s et des participants \u00e0 leurs r\u00e9gimes.[\/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text]1<\/sup>Indice d\u2019accessibilit\u00e9 financi\u00e8re de BDO 2022<\/small>
\n2<\/sup>Ceridian, en partenariat avec le laboratoire sur le bien-\u00eatre financier du Canada<\/small>
\n3<\/sup>14e sondage annuel de l\u2019Institut national de la paie aupr\u00e8s des travailleurs canadiens, 2022<\/small>
\n*<\/sup>En anglais seulement<\/em><\/small>[\/vc_column_text][\/basic_container][basic_container container_size=”container container-narrow”][vc_column_text]Veuillez communiquer avec votre consultant\u00a0Eckler<\/a> si vous souhaitez en savoir plus sur le soutien au bien-\u00eatre financier.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]\"Une<\/a>\"Une<\/a>\"Une<\/a>[\/vc_column_text][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bienvenue \u00e0 l\u2019\u00e9dition du printemps 2023 de GO avec Eckler. Dans ce num\u00e9ro, nous allons explorer un sujet d\u2019actualit\u00e9 qui domine les conversations un peu partout dans le monde : … […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":9522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[275,165],"tags":[276],"class_list":["post-12921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-go-avec-eckler","category-securite-financiere","tag-mieux-etre-financier","service-securite-financiere"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019incidence de l\u2019augmentation de l\u2019inflation et des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat sur les Canadiens et leurs employeurs - Eckler<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bienvenue \u00e0 l\u2019\u00e9dition du printemps 2023 de GO avec Eckler. 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