{"id":11950,"date":"2022-12-21T08:15:44","date_gmt":"2022-12-21T13:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/?p=11950"},"modified":"2022-12-21T09:52:44","modified_gmt":"2022-12-21T14:52:44","slug":"actualiteac-decembre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-decembre-2022\/","title":{"rendered":"<i>Actualit\u00e9AC<\/i> \u2013 D\u00e9cembre 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Le bulletin mensuel\u00a0<em>Actualit\u00e9AC<\/em> d\u2019Eckler formule des commentaires sur les questions touchant les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux collectifs.<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Voici les th\u00e8mes abord\u00e9s dans la pr\u00e9sente \u00e9dition\u00a0<\/strong>:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Plafonds_de_cotisations_au_R\u00e9gime_de_pensions_du_Canada_et_au_R\u00e9gime_de_rentes_du_Qu\u00e9bec_pour_2023\"><strong>Plafonds de cotisations au R\u00e9gime de pensions du Canada et au R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec pour 2023<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Les_prestations_de_maladie_de_l\u2019assurance-emploi_sont_prolong\u00e9es_jusqu\u2019\u00e0_26_semaines\"><strong>Les prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi sont prolong\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 26 semaines<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Acc\u00e8s_et_recours_aux_produits_pharmaceutiques_pendant_la_pand\u00e9mie\"><strong>Acc\u00e8s et recours aux produits pharmaceutiques pendant la pand\u00e9mie<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Nouveaux_mod\u00e8les_de_r\u00e9mun\u00e9ration_des_m\u00e9decins_en_Colombie-Britannique_et_en_Alberta\"><strong>Nouveaux mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration des m\u00e9decins en Colombie-Britannique et en Alberta<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Plafonds_de_cotisations_au_R\u00e9gime_de_pensions_du_Canada_et_au_R\u00e9gime_de_rentes_du_Qu\u00e9bec_pour_2023\"><\/a><strong>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019assurance<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Plafonds de cotisations au R\u00e9gime de pensions du Canada et au R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec pour 2023<\/strong><\/h3>\n<p>Les taux de cotisation du <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/agence-revenu\/services\/impot\/entreprises\/sujets\/retenues-paie\/retenues-paie-cotisations\/regime-pensions-canada-rpc\/taux-cotisations-rpc-maximums-exemptions.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9gime de pensions du Canada<\/a> et du <a href=\"https:\/\/www.retraitequebec.gouv.qc.ca\/fr\/landing\/indexation\/Pages\/montants-donnees-base.aspx?utm_source=INFO.RQ&amp;utm_medium=Email&amp;utm_campaign=INFO.RQ%20-%202017-12-04%20EN%20-%202\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec<\/a> pour 2023 viennent d\u2019\u00eatre annonc\u00e9s. Les taux sont indiqu\u00e9s dans le tableau ci-dessous.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gime de pensions du Canada<\/strong><\/p>\n<table width=\"562\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #b8dddb; height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center; height: 35px;\" width=\"104\"><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; height: 35px;\" width=\"74\"><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\">Exemption de base<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">3\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">3\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\">Plafond des gains annuels ouvrant droit \u00e0 pension<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">64\u00a0900\u00a0$<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">66\u00a0600\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\">Taux de cotisation des employeurs<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">6,15\u00a0%<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">6,4\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px; padding-left: 40px;\" width=\"384\">Cotisation maximale pour les employeurs<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">3\u00a0776,10\u00a0$<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">4\u00a0038,40\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\">Taux de cotisation des employ\u00e9s<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">6,15\u00a0%<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">6,4\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px; padding-left: 40px;\" width=\"384\">Cotisation maximale pour les employ\u00e9s<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">3\u00a0776,10\u00a0$<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">4\u00a0038,40\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>R\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec<\/strong><\/p>\n<table width=\"562\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #b8dddb; height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center; height: 35px;\" width=\"104\"><strong>2022<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; height: 35px;\" width=\"74\"><strong>2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\">Exemption de base<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">3\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">3\u00a0500\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\">Plafond des gains annuels ouvrant droit \u00e0 pension<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">64\u00a0900\u00a0$<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">66\u00a0600\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\">Taux de cotisation des employeurs<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">6,15\u00a0%<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">6,4\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\">\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Cotisation maximale pour les employeurs<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">3\u00a0776,10\u00a0$<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">4\u00a0038,40\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\">Taux de cotisation des employ\u00e9s<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">6,15\u00a0%<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">6,4\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 35px;\">\n<td style=\"height: 35px;\" width=\"384\">\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Cotisation maximale pour les employ\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"104\">3\u00a0776,10\u00a0$<\/td>\n<td style=\"height: 35px; text-align: center;\" width=\"74\">4\u00a0038,40\u00a0$<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Les employeurs devront faire en sorte que leurs syst\u00e8mes de paie et de RH soient mis \u00e0 jour afin de tenir compte des plafonds \u00e9tablis pour 2023.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Les_prestations_de_maladie_de_l\u2019assurance-emploi_sont_prolong\u00e9es_jusqu\u2019\u00e0_26_semaines\"><\/a><strong>Le point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Les prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi sont prolong\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 26\u00a0semaines<\/strong><\/h3>\n<p>Dans le budget f\u00e9d\u00e9ral de 2021, le gouvernement du Canada s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 faire passer le nombre de semaines de prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi de 15 \u00e0 26\u00a0semaines. La modification apport\u00e9e par le projet de loi C-30 a re\u00e7u la sanction royale le 29\u00a0juin 2021, et le gouvernement a r\u00e9cemment <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/nouvelles\/2022\/11\/le-gouvernement-du-canada-bonifie-les-prestations-de-maladie-du-regime-dassurance-emploi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">annonc\u00e9<\/a> que les changements entreront en vigueur le 18\u00a0d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n<p>Pour tenir compte de ce changement, la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 de maladie non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 offert aux employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale passera \u00e9galement de 17 \u00e0 27\u00a0semaines en vertu du Code canadien du travail. Ce changement entre \u00e9galement en vigueur le 18\u00a0d\u00e9cembre 2022 et il permettra aux employ\u00e9s de prendre un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec protection de l\u2019emploi pendant qu\u2019ils re\u00e7oivent des prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #d11d58;\"><strong>R\u00e9percussions : <\/strong><\/span>Le gouvernement a <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/nouvelles\/2022\/11\/les-prestations-de-maladie-de-lassurance-emploi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indiqu\u00e9<\/a> que cette prolongation n\u2019aura pas de r\u00e9percussions imm\u00e9diates pour les promoteurs de r\u00e9gimes offrant actuellement un r\u00e9gime int\u00e9gr\u00e9 aux prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi en ce qui a trait aux exigences d\u2019admissibilit\u00e9 au Programme de r\u00e9duction du taux de cotisation. Les promoteurs de r\u00e9gimes devraient toutefois revoir les modalit\u00e9s de leurs r\u00e9gimes d\u2019invalidit\u00e9 de courte et de longue dur\u00e9e afin de d\u00e9terminer s\u2019il y a lieu d\u2019y apporter des modifications, notamment en ce qui a trait \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019indemnisation de l\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e et \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019attente pour l\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Acc\u00e8s_et_recours_aux_produits_pharmaceutiques_pendant_la_pand\u00e9mie\"><\/a><strong>Recherche<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Acc\u00e8s et recours aux produits pharmaceutiques pendant la pand\u00e9mie<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7559 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/12\/NationalPharmaCare.png\" alt=\"Une carte du Canada sur laquelle sont pos\u00e9s un st\u00e9thoscope et un flacon de pilules pour repr\u00e9senter l'assurance-m\u00e9dicaments nationale au Canada.\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/12\/NationalPharmaCare.png 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/12\/NationalPharmaCare-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/>De nouvelles <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/220304\/dq220304b-fra.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recherches<\/a> de Statistique Canada donnent un aper\u00e7u de l\u2019utilisation des m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance au Canada pendant la pand\u00e9mie. Voici les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude qui a permis de recueillir des donn\u00e9es de mars \u00e0 mai\u00a02021\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019utilisation de m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance a \u00e9t\u00e9 plus faible chez les personnes qui n\u2019avaient pas d\u2019assurance pour les m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance (56\u00a0%) que chez celles qui avaient une assurance (70\u00a0%).<\/li>\n<li>Parmi les Canadiens qui ont pris des m\u00e9dicaments ou s\u2019en sont fait prescrire au cours des 12\u00a0derniers mois, pr\u00e8s d\u2019un sur dix (9\u00a0%) a d\u00e9clar\u00e9 ne pas respecter l\u2019ordonnance, par exemple en retardant l\u2019ex\u00e9cution de l\u2019ordonnance ou en sautant des doses en raison du co\u00fbt. Pour 17\u00a0% des personnes sans couverture d\u2019assurance pour les m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance, le non-respect de l\u2019ordonnance \u00e9tait d\u00fb au co\u00fbt, soit pr\u00e8s de 2,5\u00a0fois plus que chez les personnes avec une assurance (7\u00a0%).<\/li>\n<li>Les personnes \u00e2g\u00e9es de 65\u00a0ans et plus \u00e9taient parmi les plus susceptibles de d\u00e9clarer ne pas avoir d\u2019assurance pour les m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance (25\u00a0%), comparativement \u00e0 18\u00a0% chez les adultes de 25 \u00e0 64\u00a0ans. Bien que toutes les personnes \u00e2g\u00e9es soient admissibles \u00e0 l\u2019assurance pour m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance en vertu des r\u00e9gimes provinciaux et territoriaux, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces r\u00e9gimes et leur couverture varient. Selon le r\u00e9gime provincial, certaines personnes \u00e2g\u00e9es admissibles \u00e0 l\u2019assurance publique pour les m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance ont des franchises qui d\u00e9passent le co\u00fbt de leurs m\u00e9dicaments. Certaines de ces personnes peuvent \u00e9galement avoir besoin de m\u00e9dicaments qui ne sont pas couverts par les r\u00e9gimes provinciaux.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Les personnes qui ne sont pas assur\u00e9es ou qui sont sous-assur\u00e9es peuvent \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 des charges financi\u00e8res importantes en raison des d\u00e9penses qu\u2019elles doivent payer elles-m\u00eames, ce qui les pousse \u00e0 ne pas respecter leur ordonnance. Cela peut avoir une incidence sur la qualit\u00e9 de vie et sur la sant\u00e9, et entra\u00eener une augmentation des visites \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, en plus d\u2019avoir des r\u00e9percussions sur les co\u00fbts des soins de sant\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Nouveaux_mod\u00e8les_de_r\u00e9mun\u00e9ration_des_m\u00e9decins_en_Colombie-Britannique_et_en_Alberta\"><\/a><strong>Divers<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Nouveaux mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration des m\u00e9decins en Colombie-Britannique et en Alberta<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-12030 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Optimized-GettyImages-1319031310.jpg\" alt=\"Doctor sitting at desk and writing a prescription for her patient\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Optimized-GettyImages-1319031310.jpg 1200w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Optimized-GettyImages-1319031310-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Optimized-GettyImages-1319031310-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2019\/12\/Optimized-GettyImages-1319031310-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/p>\n<p>Les gouvernements de la <a href=\"https:\/\/news.gov.bc.ca\/releases\/2022HLTH0212-001619\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Colombie-Britannique<\/a>* et de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.alberta.ca\/release.cfm?xID=86112E9087D62-C01F-AC29-53E1485032695776\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Alberta<\/a>* ont adopt\u00e9, avec les associations des m\u00e9decins de leurs provinces, de nouveaux mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration afin de garantir des soins de haute qualit\u00e9 \u00e0 la population et de r\u00e9pondre aux besoins en constante \u00e9volution des patients. Les deux ententes pr\u00e9voient une augmentation des frais pour attirer les m\u00e9decins et les maintenir en poste, ainsi qu\u2019un financement suppl\u00e9mentaire pour les frais g\u00e9n\u00e9raux des cabinets des m\u00e9decins.<\/p>\n<p>En Colombie-Britannique, ce nouveau mode de r\u00e9mun\u00e9ration offre les pratiques exemplaires inspir\u00e9es de nombreux mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration, qui tiennent compte du temps pass\u00e9 avec les patients, du nombre de patients vus par jour, du nombre de patients inscrits au cabinet et de la complexit\u00e9 du traitement, ainsi que des frais d\u2019administration actuels. Il s\u2019agit d\u2019une am\u00e9lioration par rapport \u00e0 d\u2019autres cadres qui n\u2019offrent pas une vision aussi compl\u00e8te des r\u00e9alit\u00e9s quotidiennes des m\u00e9decins. Les m\u00e9decins de famille admissibles que cette formule int\u00e9resse pourront commencer \u00e0 s\u2019inscrire d\u00e8s janvier\u00a02023 aupr\u00e8s de l\u2019assurance-maladie de la Colombie-Britannique.<\/p>\n<p>En Alberta, il existe une nouvelle entente entre le gouvernement et l\u2019\u00ab\u00a0Alberta Medical Association\u00a0\u00bb qui pr\u00e9voit des taux plus \u00e9lev\u00e9s et des paiements forfaitaires pour r\u00e9compenser les services rendus pendant la pand\u00e9mie. Elle pr\u00e9voit aussi de nombreux investissements pour les m\u00e9decins, notamment dans les secteurs suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>recrutement et maintien en poste;<\/li>\n<li>d\u00e9penses cibl\u00e9es pour le \u00ab\u00a0Rural Remote Northern Program\u00a0\u00bb;<\/li>\n<li>programmes de soutien aux m\u00e9decins;<\/li>\n<li>augmentations des taux des co\u00fbts d\u2019exercice (en particulier pour les m\u00e9decins de famille et les sp\u00e9cialistes exer\u00e7ant en cabinet);<\/li>\n<li>investissement ponctuel dans les technologies de l\u2019information.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>L\u2019entr\u00e9e en vigueur de ces changements n\u00e9cessitera vraisemblablement un certain temps, mais on peut s\u2019attendre \u00e0 ce que l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s aux m\u00e9decins de famille contribuera \u00e0 faciliter l\u2019\u00e9tablissement des diagnostics et les traitements en temps opportun pour les participants au r\u00e9gime.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>* En anglais seulement<\/em><br \/>\n<a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[vc_hoverbox image=&#8221;12022&#8243; primary_title=&#8221;&#8221; hover_title=&#8221;&#8221; hover_background_color=&#8221;custom&#8221; el_width=&#8221;80&#8243; hover_custom_background=&#8221;#b8dddb&#8221;]<\/p>\n<h2><em>Dans l\u2019esprit de la p\u00e9riode des F\u00eates, nous souhaitons remercier nos lecteurs de leur soutien continu cette ann\u00e9e. Nous vous souhaitons, \u00e0 vous et aux personnes qui vous sont ch\u00e8res, nos meilleurs v\u0153ux pour les F\u00eates, et une nouvelle ann\u00e9e faite de bonheur et de sant\u00e9!<\/em><\/h2>\n<p>[\/vc_hoverbox]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[vc_empty_space][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221; bg_type=&#8221;solid&#8221; bg_color=&#8221;bg-light&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-size: small;\"><em>Ce bulletin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction d\u2019Actualit\u00e9AC \u00e0 des fins d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale seulement et ne constitue pas un conseil professionnel. Les renseignements contenus dans le pr\u00e9sent document sont fond\u00e9s sur les sources et les analyses actuellement disponibles. Les donn\u00e9es utilis\u00e9es peuvent provenir de sources de tierces parties qu\u2019Eckler n\u2019a pas v\u00e9rifi\u00e9es, valid\u00e9es ou contr\u00f4l\u00e9es de fa\u00e7on ind\u00e9pendante. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction ne fait aucune d\u00e9claration et n\u2019offre aucune garantie quant \u00e0 l\u2019exactitude des renseignements, ni \u00e0 leur pertinence pour les fins auxquelles ils sont destin\u00e9s par les utilisateurs. Ces renseignements ne doivent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme \u00e9tant des conseils relativement \u00e0 une situation particuli\u00e8re et ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels<a href=\"mailto:ngubbay@eckler.ca\">.<\/a> <\/em><a href=\"mailto:cmilton@eckler.ca\"><em>Charlene Milton<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"mailto:plaplante@eckler.ca\"><em>Philippe Laplante<\/em><\/a>, et <a href=\"mailto:ngubbay@eckler.ca\"><em>Nick Gubbay.<\/em><\/a><\/span>[\/vc_column_text][\/basic_container][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221; bg_type=&#8221;solid&#8221; bg_color=&#8221;bg-light&#8221;][vc_empty_space]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le num\u00e9ro de d\u00e9cembre d\u2019Actualit\u00e9AC pr\u00e9sente un r\u00e9sum\u00e9 de l\u2019information sur les nouveaux taux de cotisation au R\u00e9gime de pension du Canada et au R\u00e9gime des rentes du Qu\u00e9bec en &hellip; [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":1876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46,56],"tags":[435,434,432,433],"class_list":["post-11950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteac","category-group-news-fr","tag-pandemie","tag-prestations-de-maladie-de-lae","tag-regime-de-pensions-du-canada","tag-regime-de-retraite-du-quebec","service-conseil-en-matiere-de-regimes-de-retraite-a-prestations-cibles","service-defined-benefit-pension-consulting-fr","service-consultation-en-regimes-de-retraite-et-en-avantages-sociaux"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - 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