{"id":11482,"date":"2022-10-31T09:00:42","date_gmt":"2022-10-31T13:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/?p=11482"},"modified":"2022-11-01T08:07:51","modified_gmt":"2022-11-01T12:07:51","slug":"actualiteac-octobre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-octobre-2022\/","title":{"rendered":"<i>Actualit\u00e9AC <\/i> \u2013 Octobre 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><strong>Le bulletin mensuel\u00a0<em>Actualit\u00e9AC<\/em> d\u2019Eckler formule des commentaires sur les questions touchant les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux collectifs.<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Voici les th\u00e8mes abord\u00e9s dans la pr\u00e9sente \u00e9dition\u00a0<\/strong>:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Le_Nouveau-Brunswick_modifie_la_quote-part_et_les_primes_du_R\u00e9gime_de_m\u00e9dicaments_du_Nouveau-Brunswick_pour_les_m\u00e9dicaments_d\u2019ordonnance\"><strong>Le Nouveau-Brunswick modifie la quote-part et les primes du R\u00e9gime de m\u00e9dicaments du Nouveau-Brunswick pour les m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#L\u2019Alberta_offrira_un_meilleur_acc\u00e8s_\u00e0_l\u2019imagerie_diagnostique\"><strong>L\u2019Alberta offrira un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019imagerie diagnostique<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Annonce_du_taux_de_cotisation_\u00e0_l\u2019assurance-emploi_pour_2023\"><strong>Annonce du taux de cotisation \u00e0 l\u2019assurance-emploi pour 2023<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"&quot;#Un_r\u00f4le_\u00e9largi_pour_les_pharmaciens_en_Colombie-Britannique\"><strong>Un r\u00f4le \u00e9largi pour les pharmaciens en Colombie-Britannique<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Points_saillants_du_Sondage_de_Benefits_Canada_sur_les_soins_de_sant\u00e9_de_2022\"><strong>Points saillants du Sondage de Benefits Canada sur les soins de sant\u00e9 de 2022<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Le_Nouveau-Brunswick_modifie_la_quote-part_et_les_primes_du_R\u00e9gime_de_m\u00e9dicaments_du_Nouveau-Brunswick_pour_les_m\u00e9dicaments_d\u2019ordonnance\"><\/a><strong>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019assurance<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Le Nouveau-Brunswick modifie la quote-part et les primes du R\u00e9gime de m\u00e9dicaments du Nouveau-Brunswick pour les m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4890\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/01\/DrugCosts-GettyImages-525423585-smaller.jpg\" alt=\"Une photo conceptuelle de pilules et d'argent pour repr\u00e9senter le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 des m\u00e9dicaments sur ordonnance.\" width=\"550\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/01\/DrugCosts-GettyImages-525423585-smaller.jpg 468w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/01\/DrugCosts-GettyImages-525423585-smaller-300x201.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/>Le gouvernement du Nouveau-Brunswick a d\u00e9pos\u00e9 le <a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/dam\/gnb\/Departments\/ag-pg\/PDF\/RegulationsReglements\/2022\/2022-67.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e8glement\u00a02022-67<\/a> en vertu de la <em>Loi sur l\u2019assurance m\u00e9dicaments sur ordonnance et m\u00e9dicaments on\u00e9reux<\/em> (la Loi), qui modifie les primes et les quotes-parts maximales que les r\u00e9sidents devront payer aux termes du <em>R\u00e9gime m\u00e9dicaments du Nouveau-Brunswick<\/em> (le r\u00e9gime) \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0novembre\u00a02022.<\/p>\n<p>Les modifications apport\u00e9es au r\u00e9gime comprennent des ajustements des niveaux de revenu brut, des primes et des quotes-parts afin de refl\u00e9ter les variations de l\u2019inflation, du co\u00fbt des m\u00e9dicaments, des revenus et du co\u00fbt de la vie. Les modifications font \u00e9galement passer le nombre de tranches de revenus de 6 \u00e0 21. Les fourchettes de revenus et les niveaux de primes suppl\u00e9mentaires visent \u00e0 assurer un changement plus progressif lorsque les primes augmentent, et \u00e0 \u00e9liminer les fortes augmentations des paiements de primes par rapport \u00e0 une faible augmentation des revenus.<\/p>\n<p>La prime la plus basse sera ramen\u00e9e de 200 $ \u00e0 66 $ par an. Les r\u00e9sidents admissibles peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une introduction progressive de leur nouvelle prime. Les changements ne touchent pas le <em>Plan de m\u00e9dicaments sur ordonnance du Nouveau-Brunswick,<\/em> qui offre des prestations pour les m\u00e9dicaments sur ordonnance aux personnes \u00e2g\u00e9es admissibles, aux r\u00e9sidents des foyers de soins et aux r\u00e9sidents ayant des besoins particuliers en mati\u00e8re de m\u00e9dicaments sur ordonnance, comme les patients atteints de fibrose kystique, de scl\u00e9rose en plaques et du VIH\/sida.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Les modifications visent \u00e0 assurer un \u00e9quilibre entre l\u2019abordabilit\u00e9 pour les r\u00e9sidents admissibles et le co\u00fbt pour le gouvernement. Le gouvernement esp\u00e8re que ces modifications permettront au r\u00e9gime d\u2019\u00eatre viable et abordable, et de couvrir les m\u00e9dicaments dont les r\u00e9sidents ont besoin.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"L\u2019Alberta_offrira_un_meilleur_acc\u00e8s_\u00e0_l\u2019imagerie_diagnostique\"><\/a><strong>Gestion des r\u00e9gimes d\u2019assurance<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>L\u2019Alberta offrira un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019imagerie diagnostique<\/strong><\/h3>\n<p>Le gouvernement de l\u2019Alberta a <a href=\"https:\/\/www.alberta.ca\/release.cfm?xID=8470135B447EA-04B2-ED8F-41AFEF99D825448A\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">annonc\u00e9<\/a>* des changements qui permettront aux patients d\u2019avoir un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019imagerie diagnostique financ\u00e9e par les pouvoirs publics. Des changements sont introduits afin de permettre aux chiropraticiens, aux physioth\u00e9rapeutes et aux audiologistes de la province d\u2019orienter leurs patients vers des services d\u2019imagerie diagnostique m\u00e9dicalement n\u00e9cessaires qui seront assur\u00e9s par le <em>R\u00e9gime d\u2019assurance-maladie de l\u2019Alberta<\/em>.<\/p>\n<p>Dans le syst\u00e8me actuel, les patients doivent recevoir une recommandation d\u2019un m\u00e9decin pour des services d\u2019imagerie diagnostique. Le changement s\u2019appliquera aux services d\u2019imagerie diagnostique pr\u00e9cis\u00e9s, y compris les radiographies, les \u00e9chographies et les fluoroscopies, et il n\u2019inclura pas, pour le moment, les services tels que les tomodensitogrammes ou les IRM.<\/p>\n<p>Alberta Health a annonc\u00e9 qu\u2019il fournira une mise \u00e0 jour lorsque les changements apport\u00e9s au syst\u00e8me de facturation actuel permettront les nouveaux aiguillages.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Le gouvernement esp\u00e8re que les changements permettront aux patients d\u2019acc\u00e9der plus facilement aux services d\u2019imagerie diagnostique assur\u00e9s, ce qui devrait r\u00e9duire les temps d\u2019attente et entra\u00eener une diminution des temps d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>* En anglais seulement<\/em><\/p>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Annonce_du_taux_de_cotisation_\u00e0_l\u2019assurance-emploi_pour_2023\"><\/a><strong>L<\/strong><strong>e point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Annonce du taux de cotisation \u00e0 l\u2019assurance-emploi pour 2023<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-10823 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2022\/07\/GettyImages-96221952-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2022\/07\/GettyImages-96221952-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2022\/07\/GettyImages-96221952-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2022\/07\/GettyImages-96221952-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2022\/07\/GettyImages-96221952-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2022\/07\/GettyImages-96221952-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2022\/07\/GettyImages-96221952-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/p>\n<p>\u00c0 la suite de la publication du <em>Rapport actuariel sur le taux de cotisation \u00e0 l\u2019assurance-emploi (AE<\/em>) (le Rapport), qui pr\u00e9voit le taux de cotisation annuel en fonction du taux d\u2019\u00e9quilibre sur sept ans, le gouvernement canadien a fourni un <a href=\"https:\/\/canadagazette.gc.ca\/rp-pr\/p1\/2022\/2022-10-08\/html\/notice-avis-fra.html#na1\">avis<\/a> indiquant que le taux de cotisation pour 2023 sera de 1,63 $ par 100 $ de r\u00e9mun\u00e9ration assurable pour les employ\u00e9s, ce qui refl\u00e8te la limite de la variation annuelle du taux de cotisation de 0,05 $, le taux applicable en 2022 \u00e9tant de 1,58 $ par tranche de 100 $. Le taux de cotisation \u00e0 l\u2019AE pour les r\u00e9sidents du Qu\u00e9bec (qui sont couverts par le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale) sera de 1,27 $ par tranche de 100 $ de r\u00e9mun\u00e9ration assurable pour les employ\u00e9s et de 1,78 $ par tranche de 100 $ de r\u00e9mun\u00e9ration assurable pour les employeurs, en hausse par rapport \u00e0 1,20 $ et 1,68 $, respectivement.<\/p>\n<p>Le maximum de la r\u00e9mun\u00e9ration assurable pour 2023 augmentera, passant de 60\u2009300 $ en 2021 \u00e0<br \/>\n61\u2009500 $.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions :<\/span><\/strong> Il s\u2019agit de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive o\u00f9 l\u2019on constate une diminution du taux d\u2019\u00e9quilibre et une augmentation des primes plus faible que pr\u00e9vu. Cette baisse est g\u00e9n\u00e9ralement attribu\u00e9e aux mesures temporaires prises en r\u00e9ponse \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19, ainsi qu\u2019aux r\u00e9ductions des prestations r\u00e9guli\u00e8res projet\u00e9es vers\u00e9es en raison de taux de ch\u00f4mage plus faibles que pr\u00e9vu, et elle pourrait indiquer que les tensions r\u00e9centes sur le syst\u00e8me d\u2019assurance-emploi s\u2019att\u00e9nuent.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Un_r\u00f4le_\u00e9largi_pour_les_pharmaciens_en_Colombie-Britannique\"><\/a><strong>Le <\/strong><strong>point juridique et l\u00e9gislatif<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Un r\u00f4le \u00e9largi pour les pharmaciens en Colombie-Britannique<\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5167 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/02\/Pharmacist-GettyImages-692931318-550-px.jpg\" alt=\"Une pharmacienne noire donne des instructions sur les m\u00e9dicaments \u00e0 une patiente blanche.\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/02\/Pharmacist-GettyImages-692931318-550-px.jpg 550w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2020\/02\/Pharmacist-GettyImages-692931318-550-px-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/>Afin d\u2019all\u00e9ger la pression et d\u2019optimiser le syst\u00e8me de sant\u00e9 de la province, la Colombie-Britannique a <a href=\"https:\/\/bcgovnews.azureedge.net\/translations\/releases\/2022HLTH0059-001464\/Health_strategy_French.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">annonc\u00e9<\/a>, le 29\u00a0septembre 2022, une strat\u00e9gie qui pr\u00e9voit des responsabilit\u00e9s accrues pour les pharmaciens.<\/p>\n<p>Depuis le 14\u00a0octobre\u00a02022, les pharmaciens de la Colombie-Britannique sont autoris\u00e9s \u00e0 administrer un plus large \u00e9ventail de m\u00e9dicaments par injection ou par voie intranasale, et \u00e0 adapter les ordonnances existantes pour un plus large \u00e9ventail de m\u00e9dicaments et d\u2019affections.<\/p>\n<p>Le Minist\u00e8re s\u2019est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 travailler avec le <em>College of Pharmacists of BC<\/em> (Ordre de pharmaciens de la C.-B.) pour \u00e9laborer des r\u00e8glements qui, une fois en place, permettront aux pharmaciens de prescrire des m\u00e9dicaments pour des affections mineures, comme le psoriasis, l\u2019acn\u00e9, le reflux gastrique et la rhinite allergique, ainsi que des contraceptifs. La province s\u2019efforce \u00e9galement de faire passer la date d\u2019expiration de toutes les ordonnances d\u2019un an \u00e0 un maximum de deux ans.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>L\u2019\u00e9largissement de la gamme de services offerts par les pharmaciens contribuera \u00e0 accro\u00eetre l\u2019acc\u00e8s aux m\u00e9dicaments et \u00e0 am\u00e9liorer les r\u00e9sultats pour la sant\u00e9 des patients.<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2><a id=\"Points_saillants_du_Sondage_de_Benefits_Canada_sur_les_soins_de_sant\u00e9_de_2022\"><\/a><strong>Recherche<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Points saillants du Sondage de Benefits Canada sur les soins de sant\u00e9 de 2022 <\/strong><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-11535 alignright\" src=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/10\/GettyImages-1398462038-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/10\/GettyImages-1398462038-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/10\/GettyImages-1398462038-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/10\/GettyImages-1398462038-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/10\/GettyImages-1398462038-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/10\/GettyImages-1398462038-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.eckler.ca\/app\/uploads\/2021\/10\/GettyImages-1398462038-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.avantages.ca\/microsite\/sondage-benefits-canada-sur-les-soins-de-sante-2022\/\">Sondage de Benefits Canada sur les soins de sant\u00e9 de 2022<\/a>, auparavant le Sondage Sanofi sur les soins de sant\u00e9, a demand\u00e9 \u00e0 1\u00a0000\u00a0participants et \u00e0 550\u00a0promoteurs de r\u00e9gime au Canada leur opinion et leurs pr\u00e9f\u00e9rences concernant leur r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 et leur sant\u00e9 personnelle.<\/p>\n<p>Les points forts du sondage sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<h4><span style=\"color: #063d58;\"><strong>Sant\u00e9 de la population active<\/strong><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Bien que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s se soit am\u00e9lior\u00e9 cette ann\u00e9e, un sur dix d\u00e9clarant \u00eatre en mauvaise ou tr\u00e8s mauvaise sant\u00e9, comparativement \u00e0 13\u00a0% des employ\u00e9s dans le sondage de l\u2019an dernier, environ un Canadien sur cinq (ou 22\u00a0%) ayant un r\u00e9gime d\u2019assurance-maladie au travail d\u00e9crit sa sant\u00e9 mentale personnelle comme \u00e9tant mauvaise au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, ce qui est plus fr\u00e9quent chez les participants \u00e2g\u00e9s de 35 \u00e0 44\u00a0ans (28\u00a0%) et chez les femmes (27\u00a0%).<\/li>\n<li>Si les trois quarts des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent que leur employeur favorise un milieu de travail sain sur le plan mental, seuls 61\u00a0% d\u2019entre elles estiment que leur employeur les aide efficacement \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 ma\u00eetriser le stress. Seule la moiti\u00e9 (49\u00a0%) des personnes interrog\u00e9es estime que leur employeur les aide efficacement \u00e0 faire face \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale tels que la d\u00e9pression ou l\u2019anxi\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>La pr\u00e9valence des maladies chroniques continue d\u2019\u00eatre sous-estim\u00e9e par les promoteurs de r\u00e9gimes dans la population active. Alors que 67\u00a0% des employ\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 souffrir d\u2019une maladie ou de douleurs chroniques, les promoteurs de r\u00e9gimes estiment que les maladies chroniques ne concernent que 34\u00a0% de leur effectif.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #063d58;\"><strong>R\u00e9gimes d&#8217;avantages sociaux collectifs<\/strong><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>L\u2019enqu\u00eate de cette ann\u00e9e a mis en \u00e9vidence une vision positive des r\u00e9gimes de soins de sant\u00e9, 54\u00a0% (contre 47\u00a0% en 2021) des participants d\u00e9crivant la qualit\u00e9 de leur r\u00e9gime comme excellente ou tr\u00e8s bonne, et seulement 5\u00a0% des participants la d\u00e9crivant comme mauvaise, contre 10\u00a0% en 2021.<\/li>\n<li>Les participants b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une assurance collective incluant des soins de sant\u00e9 virtuels (92\u00a0%) \u00e9taient plus susceptibles de qualifier la qualit\u00e9 de leur r\u00e9gime de soins de sant\u00e9 d\u2019excellente ou de bonne, par rapport \u00e0 ceux qui n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient pas (69\u00a0%).<\/li>\n<li>Deux tiers des membres (66\u00a0%) ont indiqu\u00e9 qu\u2019ils utiliseraient probablement un service de soins de sant\u00e9 virtuels 24 heures sur 24 faisant partie de leur r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux, ce chiffre passant \u00e0 81\u00a0% parmi ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 une forme de soins virtuels.<\/li>\n<li>Les <em>comptes de cr\u00e9dits-sant\u00e9 (<\/em>CCS) et les comptes de mieux-\u00eatre sont tr\u00e8s bien not\u00e9s par les participants aux r\u00e9gimes, 94\u00a0% d\u2019entre eux et 93\u00a0% des promoteurs \u00e9tant d\u2019accord pour dire que les CCS sont un \u00e9l\u00e9ment important de leur r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux. Parmi les participants \u00e0 un r\u00e9gime qui n\u2019ont pas de tels comptes, 87\u00a0% aimeraient avoir un compte de cr\u00e9dits-sant\u00e9 et 89\u00a0% aimeraient avoir un compte de mieux-\u00eatre.<\/li>\n<li>Lorsqu\u2019on leur a fourni une liste d\u2019avantages moins connus, les participants \u00e0 un r\u00e9gime ont \u00e9t\u00e9 les plus susceptibles d\u2019indiquer qu\u2019eux-m\u00eames ou les membres de leur famille profiteraient d\u2019un d\u00e9pistage des risques pour la sant\u00e9 avec un professionnel de la sant\u00e9 afin de d\u00e9terminer leurs risques personnels pour certaines maladies, comme le diab\u00e8te (32\u00a0%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les promoteurs de r\u00e9gimes qui n\u2019offrent pas encore d\u2019avantages pour soutenir la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion, comme l\u2019affirmation du genre et les traitements de fertilit\u00e9, ont exprim\u00e9 beaucoup d\u2019int\u00e9r\u00eat pour ceux-ci.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #d10055;\">R\u00e9percussions : <\/span><\/strong>Le sondage constitue un outil pratique pour susciter la discussion et pour fournir des lignes directrices aux intervenants en ce qui a trait aux d\u00e9cisions \u00e0 prendre pour attirer et retenir les employ\u00e9s<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"#top\">Haut<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text]\u00a0[\/vc_column_text][vc_separator color=&#8221;custom&#8221; border_width=&#8221;3&#8243; accent_color=&#8221;#49bfb5&#8243;][\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221; bg_type=&#8221;solid&#8221; bg_color=&#8221;bg-light&#8221;]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[vc_column_text]<span style=\"font-size: small;\"> Ce bulletin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction d\u2019<em>Actualit\u00e9AC<\/em> \u00e0 des fins d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale seulement et ne constitue pas un conseil professionnel. Les renseignements contenus dans le pr\u00e9sent document sont fond\u00e9s sur les sources et les analyses actuellement disponibles. Les donn\u00e9es utilis\u00e9es peuvent provenir de sources de tierces parties qu\u2019Eckler n\u2019a pas v\u00e9rifi\u00e9es, valid\u00e9es ou contr\u00f4l\u00e9es de fa\u00e7on ind\u00e9pendante. L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9daction ne fait aucune d\u00e9claration et n\u2019offre aucune garantie quant \u00e0 l\u2019exactitude des renseignements, ni \u00e0 leur pertinence pour les fins auxquelles ils sont destin\u00e9s par les utilisateurs. Ces renseignements ne doivent pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme \u00e9tant des conseils relativement \u00e0 une situation particuli\u00e8re et ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels.<\/span><span style=\"font-size: small;\"><em>\u00a0<\/em><a href=\"mailto:cmilton@eckler.ca\"><em>Charlene Milton<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"mailto:plaplante@eckler.ca\"><em>Philippe Laplante<\/em><\/a>, et <a href=\"mailto:ngubbay@eckler.ca\"><em>Nick Gubbay.<\/em><\/a><\/span>[\/vc_column_text]<div class=\"clearfix global-margin-y\"><\/div>[\/basic_container][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][basic_container container_size=&#8221;container container-narrow&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<p> Le bulletin mensuel\u00a0Actualit\u00e9AC d\u2019Eckler formule des commentaires sur les questions touchant les r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux collectifs. Voici les th\u00e8mes abord\u00e9s dans la pr\u00e9sente \u00e9dition\u00a0: <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Le_Nouveau-Brunswick_modifie_la_quote-part_et_les_primes_du_R\u00e9gime_de_m\u00e9dicaments_du_Nouveau-Brunswick_pour_les_m\u00e9dicaments_d\u2019ordonnance\">Le &hellip; [&#8230;]<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":1876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[46,56],"tags":[266,391,269,384,392,230],"class_list":["post-11482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteac","category-group-news-fr","tag-alberta-fr","tag-assurance-emploi","tag-couverture-des-medicaments","tag-la-colombie-britannique","tag-plan-de-medicaments-du-nouveau-brunswick","tag-soins-de-sante","service-group-benefits"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Actualit\u00e9AC  \u2013 Octobre 2022 - Eckler<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dans ce num\u00e9ro d\u2019Actualit\u00e9AC, vous trouverez des mises \u00e0 jour sur les modifications apport\u00e9es aux quotes-parts et aux primes du R\u00e9gime m\u00e9dicaments du Nouveau-Brunswick : sur un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019imagerie diagnostique en Alberta, sur un r\u00f4le accru pour les pharmaciens en Colombie-Britannique, ainsi que sur les nouveaux taux de cotisation \u00e0 l\u2019assurance-emploi pour 2023. Dans la rubrique Recherche, nous vous pr\u00e9sentons les points saillants du Sondage sur les soins de sant\u00e9 de Benefits Canada 2022.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/actualiteac-octobre-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Actualit\u00e9AC  \u2013 Octobre 2022\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans ce num\u00e9ro d\u2019Actualit\u00e9AC, vous trouverez des mises \u00e0 jour sur les modifications apport\u00e9es aux quotes-parts et aux primes du R\u00e9gime m\u00e9dicaments du Nouveau-Brunswick : sur un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019imagerie diagnostique en Alberta, sur un r\u00f4le accru pour les pharmaciens en Colombie-Britannique, ainsi que sur les nouveaux taux de cotisation \u00e0 l\u2019assurance-emploi pour 2023. 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