{"id":10909,"date":"2022-07-26T08:00:44","date_gmt":"2022-07-26T12:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eckler.ca\/mise-en-oeuvre-dun-programme-de-bien-etre-financier-construire-le-programme\/"},"modified":"2023-04-06T14:43:21","modified_gmt":"2023-04-06T18:43:21","slug":"mise-en-oeuvre-dun-programme-de-bien-etre-financier-construire-le-programme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eckler.ca\/fr\/mise-en-oeuvre-dun-programme-de-bien-etre-financier-construire-le-programme\/","title":{"rendered":"Mise en \u0153uvre d’un programme de bien-\u00eatre financier : Construire le programme"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][basic_container container_size=”container container-narrow”][vc_column_text]<\/p>\n

GO avec Eckler<\/em>: Des id\u00e9es int\u00e9ressantes sur le bien-\u00eatre financier au travail<\/strong><\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_row_inner][\/vc_row_inner][vc_column_inner width=”2\/3″][vc_empty_space height=”95px”][vc_column_text]Bienvenue \u00e0 cette \u00e9dition de GO avec Eckler<\/em>. Le soleil brille (enfin, la plupart du temps), et nous sommes tous impatients de profiter d\u2019un \u00e9t\u00e9 canadien bien m\u00e9rit\u00e9. Dans cette \u00e9dition, nous vous communiquerons d\u2019autres renseignements essentiels pour vos discussions de planification \u00e0 venir cet automne.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1658252333824{padding-top: 0px !important;padding-right: 25px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}”]Dans notre derni\u00e8re publication, nous avons expliqu\u00e9 pourquoi et comment collaborer avec un sp\u00e9cialiste tiers en bien-\u00eatre financier. Voyons maintenant les meilleures pratiques pour mettre en place un programme de bien-\u00eatre financier au travail.<\/p>\n

Si vous le construisez (bien), ils viendront<\/strong><\/span><\/h3>\n

Si le vieux dicton \u00ab\u00a0si vous le construisez, ils viendront\u00a0\u00bb s\u2019applique bien aux stades de baseball et aux comptoirs de cr\u00e8me glac\u00e9e, il ne se rapporte pas n\u00e9cessairement aux lieux de travail. Un programme de bien-\u00eatre financier efficace doit \u00eatre adapt\u00e9 aux questions que les employ\u00e9s souhaitent aborder. Si vous faites bien les choses, vous constaterez probablement que le programme concorde aussi avec vos objectifs organisationnels\u00a0\u2013 mobilisation, attraction et r\u00e9tention des employ\u00e9s et autres initiatives de planification de la main-d\u2019\u0153uvre, par exemple.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″][vc_column_text css=”.vc_custom_1658254833411{padding-right: 5px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #f4fbfe !important;}”]<\/p>\n

Cinq\u00a0\u00e9tapes pour mettre en place un programme de bien-\u00eatre financier efficace <\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Obtenir le soutien des membres de la haute direction<\/li>\n
  2. Trouver un fournisseur tiers<\/li>\n
  3. \u00c9tablir le programme<\/li>\n
  4. Concevoir un plan de communication exhaustif<\/li>\n
  5. Mesurer et \u00e9valuer<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/basic_container][basic_container container_size=”container container-narrow”][vc_column_text]Commencez par sonder vos employ\u00e9s. Posez-leur des questions sur ce qui les tient \u00e9veill\u00e9s la nuit (budget, liquidit\u00e9s, retraite) et sur la mani\u00e8re dont ils aiment apprendre (en personne, en ligne, de mani\u00e8re ind\u00e9pendante). Les employ\u00e9s participeront au programme et en tireront profit uniquement s\u2019il r\u00e9pond \u00e0 leurs pr\u00e9occupations\u00a0\u2013 alors seulement votre organisation pourra-t-elle constater un retour sur son investissement.[\/vc_column_text][vc_row_inner][\/vc_row_inner][\/basic_container][basic_container container_size=”container container-narrow”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/6″][vc_empty_space][vc_single_image image=”10064″ img_size=”medium” alignment=”center”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”5\/6″][vc_empty_space][vc_column_text]Il est plus difficile que vous ne le\u00a0 pensez de r\u00e9aliser un sondage efficace aupr\u00e8s des employ\u00e9s – et il est essentiel de bien faire les choses. En travaillant avec un tiers sp\u00e9cialis\u00e9 dans ce domaine, vous augmenterez vos chances de r\u00e9ussite.<\/strong><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, il est peu probable que vous demandiez \u00e0 votre plombier de refaire l\u2019installation \u00e9lectrique de votre maison; vous ne pouvez donc pas non plus vous attendre \u00e0 ce que vos \u00e9quipes internes aient l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour \u00e9laborer un sondage efficace. Il s\u2019agit n\u00e9anmoins d\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape cl\u00e9 de l\u2019\u00e9laboration de votre programme. \u00c0 moins que votre \u00e9quipe (ou votre plombier!) ne soit \u00e9galement un sp\u00e9cialiste des sondages et du bien-\u00eatre financier, il est plus sage de faire affaire avec une personne capable de mener \u00e0 bien la mission que vous lui confiez.<\/p>\n

    Pr\u00e9sentez – le (bien), et ils apprendront<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Fini le temps o\u00f9 il fallait s\u2019asseoir en rangs bien ordonn\u00e9s avec du papier et un stylo pour \u00ab\u00a0apprendre\u00a0\u00bb. Le moment des s\u00e9ances, la m\u00e9thode de pr\u00e9sentation, le contenu, ainsi que les animateurs sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels pour proposer des programmes de formation en milieu de travail stimulants et efficaces.<\/p>\n

    En g\u00e9n\u00e9ral, les employeurs et les employ\u00e9s s\u2019accordent sur la p\u00e9riode o\u00f9 il convient de dispenser les programmes (pendant la journ\u00e9e de travail), mais il y a un certain d\u00e9calage sur le moment exact. Si les employeurs pr\u00e9sument que l\u2019heure du d\u00eener n\u2019est pas le moment id\u00e9al pour proposer une s\u00e9ance d\u2019apprentissage, des \u00e9tudes montrent que les d\u00eeners-conf\u00e9rences peuvent plaire \u00e0 beaucoup, surtout si vous offrez le repas (en personne ou virtuellement) et que vous en profitez pour renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/6″][vc_empty_space][vc_single_image image=”10064″ img_size=”medium” alignment=”center”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”5\/6″][vc_empty_space][vc_column_text]Demandez aux employ\u00e9s quand ils sont le plus dispos\u00e9s \u00e0 assister \u00e0 une s\u00e9ance d\u2019apprentissage et songez \u00e0 proposer diff\u00e9rents horaires pour satisfaire le plus grand nombre d\u2019employ\u00e9s possible<\/strong>. <\/strong><\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]La m\u00e9thode de pr\u00e9sentation est tout aussi importante. La pand\u00e9mie nous a propuls\u00e9s dans une nouvelle r\u00e9alit\u00e9 en ligne, et les employeurs et les employ\u00e9s ont rapidement adopt\u00e9 nos connexions virtuelles. Les entreprises qui offrent des programmes d\u2019apprentissage en milieu de travail se sont bien adapt\u00e9es \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9, et il est probable que la grande majorit\u00e9 des formations continueront \u00e0 \u00eatre dispens\u00e9es virtuellement \u2013 dans un avenir rapproch\u00e9, \u00e0 tout le moins.<\/p>\n

    Cependant, \u00e0 mesure que les restrictions de lutte contre la COVID-19 s\u2019assouplissent et que les employ\u00e9s retournent, ou s\u2019appr\u00eatent \u00e0 retourner, au bureau, il ne faut pas oublier les avantages de rencontrer son personnel en pr\u00e9sentiel ni l\u2019int\u00e9r\u00eat que cela repr\u00e9sente pour lui. Les baby-boomers, en particulier, recherchent une approche plus personnelle, notamment de l\u2019encadrement individuel sur des sujets qui les touchent, \u00e0 mesure qu\u2019ils approchent de la retraite.<\/p>\n

    Maintenant que vous connaissez les sujets d\u2019int\u00e9r\u00eat de vos employ\u00e9s (et les moments o\u00f9 ils sont le plus enclins \u00e0 assister \u00e0 une s\u00e9ance), il est temps d\u2019\u00e9laborer un budget et de le faire approuver. Le budget doit tenir compte de tous les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation du programme, comme la r\u00e9mun\u00e9ration de formateurs tiers et les co\u00fbts internes. Les co\u00fbts internes comprennent le temps que vos \u00e9quipes devront consacrer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la promotion du programme aupr\u00e8s des employ\u00e9s et au maintien de leur participation. Pour ce faire, vous pourriez par exemple cr\u00e9er une page consacr\u00e9e au bien-\u00eatre financier sur votre intranet et envoyer diff\u00e9rentes communications \u00e0 votre personnel. Une fois votre budget approuv\u00e9, vous pourrez ensuite fixer la quantit\u00e9 de contenu (le nombre de s\u00e9ances) et le mode de pr\u00e9sentation (sous forme de webinaires ou de s\u00e9ances en personne).[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/6″][vc_empty_space][vc_single_image image=”10064″ img_size=”medium” alignment=”center”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”5\/6″][vc_empty_space][vc_column_text]Plusieurs \u00e9tudes ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les organisations \u00e9conomisaient trois dollars pour chaque dollar investi dans des programmes d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re des employ\u00e9s1<\/sup><\/strong><\/span>.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Nous esp\u00e9rons que cette \u00e9dition de GO avec Eckler<\/em> vous a \u00e9clair\u00e9 sur la fa\u00e7on de mettre en place un programme de bien-\u00eatre financier efficace dans votre milieu de travail. \u00c0 vrai dire, nous nous sommes r\u00e9cemment inspir\u00e9s de ces meilleures pratiques pour mettre en \u0153uvre un programme de bien-\u00eatre financier dans une grande soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00c9tat. L\u2019\u00e9tude de cas ci-dessous offre un aper\u00e7u global de nos efforts en ce sens.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]<\/p>\n

    \n

    Plusieurs \u00e9tudes ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les organisations \u00e9conomisaient trois\u00a0dollars pour chaque dollar investi dans des programmes d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re des employ\u00e9s<\/strong>1<\/sup><\/h2>\n<\/blockquote>\n

    [\/vc_column_text]

    <\/div>[vc_hoverbox image=”10956″ primary_title=”” primary_align=”left” hover_title=”” shape=”square” hover_background_color=”custom” el_width=”90″ align=”left” hover_custom_background=”#c8e5e3″]<\/p>\n

    Un programme de bien-\u00eatre financier dans une grande soci\u00e9t\u00e9 d’\u00c9tat.<\/h2>\n

    [\/vc_hoverbox][vc_empty_space][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text]Le client<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3\/4″][vc_column_text]Une soci\u00e9t\u00e9 d’\u00c9tat dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9\u00a0\u00e0 Ottawa<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/4″][vc_column_text css=”.vc_custom_1658257419268{padding-top: 15px !important;}”]Le d\u00e9fi<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”3\/4″][vc_column_text]<\/p>\n